英国移民大调整：新增两个“工作签证”，全球商业流动人才签证

本周二( 3月15日，英国内务省发布重磅消息，大幅修改移民规则，正式开启全球“抢人”模式~

具体而言，该变更声明( HC1118 )共有205页，主要包括引入新的“商业移民”路线，作为政府后冠状病毒时代“增长规划”战略的一环。

此外，内政部还针对世界一流大学的学生和具有发展潜力的成长型公司推出了两种新的“工牌”。

此外，内政部更新了几类人权/专利类签证。

据悉，这些变更将从2022年4月6日起分阶段实施。

接下来，就和房地产君一起看看这次更新的重点内容吧~

【五大“商业流动人才”签证】

此次更新中，最重要的是引入新的全球商务移动人才签证( Global Business Mobility )，为向英国派遣员工或要求在英国开展业务的海外企业提供服务，支持在英国设立或扩大业务

同时，新的全球商业流动人才签证将取代现有的4种商业类签证：内部调动签证( Intra-Company Transfer visa )、内部毕业研修生签证( intra-companygraduatetraineevisa ) 外资企业的最高代表工作签证( solerepresentativeofanoverseasbusinessvisa )和临时工作-国际协定签证( temporary work-internationalagreementvisa )是这些人才

新公布的全球商务流动人才签证将于4月11日开启，主要包括五大类，涵盖多种商务场景，包括

目前，有英国业务的跨国公司希望向英国派遣具有专业知识的员工、高级管理人员和研究生培训生。目前在英国开展业务的海外公司为了在英国扩大业务而动员员工，或者出于特定目的将员工安排到英国企业

这五种签证中，有些对最低工资和技能门槛有要求，但所有签证对英语没有要求，还允许家属“陪读”。

具体情况如下。

1、高级人员或专家( Senioror Specialist Worker ) )。

此签证主要适用于希望在英国从事临时工作的高级管理人员或专业人员，这些员工必须调到与雇佣公司有关的英国企业，此路线将代替公司内部的签证调动。

申请人必须在受雇企业或组织累计工作至少12个月，除非他们是年收入超过73，900英镑的高收入者。

申请人必须持有由英国担保人( Sponsorship )出具的有效保证证明。

申请人年薪至少42，400英镑，或其职业/岗位的市场标准工资，应以较高者为准。

2、毕业培训生( Graduate Trainee ) )。

毕业生签证适用于在研究生培训课程中需要获得高级管理人员或专家职位并在英国进行工作实习的人才。

这条路线取代了公司内部毕业生签证。

该签证申请人必须持有拟从事的工作的有效证件，所从事的工作必须真实。

申请人每年至少应得到23，100英镑的工资。 或至少为所从事职业/岗位现行标准工资的70%，以较高者为准。

3、企业用英语拓展业务人才( UK Expansion Worker ) )。

主要适用于英国境外企业的高级管理层或专业人员，申请人主要是为了帮助用工企业在英国开展业务。

这条路线取代了海外企业首席代表的工作签证。

值得注意的是，此签证仅适用于尚未在英国开展业务的企业，如果已经开展业务，则需要申请资深人士或专家( Senioror Specialist Worker )。

必须满足的条件是申请人目前为企业或者组织工作，并且在英国境外为相关企业或者组织工作至少12个月。 但是，除非申请人是年收入超过73，900英镑的高收入者。

申请人的工资至少每年42，400英镑，或相当于所从事职业/岗位的标准工资，必须取两者中较高者。

4、服务提供商(服务提供商)。

服务提供商签证适用于受雇于英国境外服务提供商的员工和总部设在英国境外的个人独立专家，必须被派往英国提供与英国国际贸易相关的服务。

申请人在英国以外的海外服务提供商工作，为海外服务提供商累计工作至少12个月。

此外，申请人的英国担保公司与海外服务提供商签订了合同。 此合同已在英国内政部注册，您将作为服务提供商在此合同的约束下工作。

申请人必须符合一定的国籍和技能要求。

5、调动人才( Secondment Worker ) )。

人才借用签证是新设立的签证，主要是英国境外企业在英国履行高价值合同或在英国投资时，需要借用和派遣人才。

申请人为与英国企业签订合同的海外企业工作，该合同由英国担保人在内政部登记。

申请人已经在英国境外为这家海外企业工作至少12个月。

【2大新“工牌”路线】

此次新规中，最受关注的是新增的两条大“工作签证”线路，分别是对成长型公司的“扩大签证”和对名牌大学毕业生的“高潜力人才签证”

这两种签证都对英语有要求，也允许家属“陪读”。

1、签证扩大( Scale-up Visa ) ) )。

扩大签证于2022年8月22日生效，适用于在“成长型企业”工作的高技能人才，可以迅速获得签证。

所谓“成长型企业”，必须是经过内政部注册认可的企业，什么是“成长型企业”，内政部也给出了相关定义，必须符合以下条件：

公司需要证明过去三年的销售额或人员配置年增长率至少为20%在这三年的开始，公司至少需要10名员工。

此外，英国政府表示，将在必要时考虑其他佐证该企业是成长型企业的条件。

但是，对于申请扩大签证的人，内政部表示有一定要求，具体如下。

申请人为学士水平(相当于RQF 6或同等水平)； 获得适当工资的——年至少33，000英镑的收入，或相关职业的现行工资，以较高者为准。

申请成功后，可以扩大签证持有人在英国停留两年，之后也可以申请更新。

如果申请人能证明在居留期一半以上的时间内获得了33，000英镑以上的收入，就可以申请3年续约。

内政部表示，通过这条路线实际上可以申请永久。

在更新的3年内，申请人必须证明24个月内的收入至少超过33，000英镑，且符合连续5年的居住要求，同时证明其可以在英国生活的技能。

此外，签证的扩大对申请人的英语能力也有一定要求，英语能力至少达到CEFR B1级(相当于雅思4.0 )。

2、高潜力人才签证( High Potential Inpidual ) )。

高潜力的人才签证新发售，将于2022年5月30日生效。

该签证旨在吸引世界上最聪明、最优秀的人才到英国工作，帮助英国保持世界新兴先进技术中心的地位。

本课程申请人必须毕业于英国以外的世界顶尖大学，并获得学士或研究生学位。 另外，从申请签证之日起倒数5年内取得的。

需要注意的是，英国内政部公布了符合此条件的全球大学名单( Global Universities List )，该名单每年更新，申请人毕业的学校必须在该名单上。

为了确保排名的公正性和客观性，内政部参考以下排名确定列表。 最终名单由以下至少两个排名系统中排名前50位的所有大学组成。

泰晤士高等教育世界大学排行榜( timeshighereducationworlduniversityrankings )； QS集团全球大学排名( quacquarellisymondsworlduniversityrankings )世界大学学术排名( theacademicrankingofworlduniversities )为英国学士学位或对可取得两年居留权的具有相当于英国博士学位资格的申请人，可将居留期限延长至三年。

签证过期后不能延长，但可以申请切换到其他类型的签证。

另外，申请高潜力人才签证必须符合一定的语言要求，必须达到CEFR B1级(相当于雅思4.0 )。

【其他值得注意的变化】

除了上述变化外，英国政府还更新了申请“永久居住”下的Family Life和Private Life课程的要求，以及子女申请永久居住的条件。

例如，Family Life或Private Life签证持有人必须在英国生活10年才能获得无限期居留权。

但新规增加了申请人将其他路线居留时间计入资格期限的灵活性，这意味着当一个人情况发生变化时，不需要重新开始资格期限。

例如放宽对直接在英国出生的孩子的签证申请，此前他们可以先申请两年半的居留，然后连续生活10年再申请永久居留权，但根据新规定，如果孩子已经在英国连续生活7年，可以直接永久

例如，英国还加大了对非法移民和其他违法犯罪分子的打击，保证被刑事定罪并被判处12个月以上刑期的申请人没有资格获得定居权。

同时，内政部明确表示，如果某人违反其他适用规则仍被允许留在英国，他们在获得定居资格之前，必须在英国连续合法生活10年，违规至少5年内没有违规行为。

房地产商的收尾提示：

众所周知，英国取消了以前被称为“黄金签证”的第1层(投资者)签证。 这也吓了很多人。

也有人怀疑英国是不是想拒绝人才。

但从内政部对移民政策的调整来看，英国不仅没有收紧移民政策，反而为移民提供了更加宽松的规划和渠道。

但与以往相比，英国政府在新政策中更侧重于“高技能人才”、“成长型企业”。 这与英国政府发誓要把英国变成“高工资、高技能”的国家，把英国变成“超科学强国”的计划一致。

人们常说，人才才是国家的核心竞争力，是国家最宝贵的资源。 另外，结合英国政府此前恢复PSW毕业生签证的情况，从这些政策的变化也可以看出英国全球掠夺者的野心。

计划一致。

人们常说，人才才是国家的核心竞争力，是国家最宝贵的资源。 另外，结合英国政府此前恢复PSW毕业生签证的情况，从这些政策的变化也可以看出英国全球掠夺者的野心。