德国留学回来就业前景，德国出国留学前途

近年来，德国凭借其高含金量学位、低廉的留学成本和稳居欧洲首位的经济发展，越来越受到中国留学生的青睐。

德国联邦统计局的数据显示，2017年度，中国留学生超过34，997名，是国际留学生中最多的群体，是第二位的两倍以上。

中国在德国的留学生中，有很多人去德国留学回国就业。

很多人选择德国留学回国就业，获得稳定的德国留学就业收入。

在这些人中，学习经济、信息学、机械、电子的人占绝大多数。 66%的中国学生希望在德国工作一段时间后回国就业，52.3%的中国学生希望在驻华德系企业工作，16.4%的学生希望有在大学任教的机会，11.2%的人希望在德国本土企业工作一段时间

应该说，德国企业需要高水平的留学生促进对华业务的发展，留学生们也希望在适合自己的行业中最大限度地发挥人才，如果两者能很好地协调合作，无疑是双赢的结果。 德国是世界第三大经济强国，是欧洲经济的火车头，与中国友好，是中国在欧洲最大的贸易伙伴。 德国连续10年成为中国在欧洲最大的投资伙伴，立足中国的德国企业多达6千多家，需要拥有德国背景、精通德语和专业技术的国际人才。

同时，在中国德国也有2千多家企业，80%的在华德国企业希望在中国扩大经营。

中德之间良好稳健发展的政治、经济、文化等关系，使德国企业对在华投资充满信心。

近年来，除西门子、奔驰、大众等公司外，每年都有大批德国企业涌入中国。

最让他们头疼的是不了解中国文化，缺乏相应的人才，德国中文报纸上指定招收中国留学生的广告比比皆是。

最近毕业的留学生就任德国驻华和东南亚的代表，就业势头很好，进入跨国公司高层管理职位的留学生也不少见。

从德国企业在中国的分支机构来看，主要集中在长三角、珠三角和环渤海一带，其中长三角一带的德国企业占60%，这些城市也是留德学生回国就业的首选。 在德国居留的中国学生在德国企业中享有优势。 例如，很多留日学生也有相当严谨的工作态度，比如会德语，善于交流，了解西方背景，专业知识扎实等。

因此，德国企业喜欢招聘时留在德国背景的中国学生。

对留学生的几点建议

1

不要只着眼于大企业。 中小企业的发展潜力巨大。

中小型企业，即员工少于500人的企业，在德国起着重要的作用，是经济和就业的引擎。

2014年，99.3%的德国企业规模中等。

250万中小企业创造了60%以上的就业岗位。

如果你不仅着眼于国际运营的大企业，还着眼于中小企业找工作，你找到工作的可能性就会显著提高。

2

实习期间的工作尽量与自己的职业发展计划一致

实习经历对很多学生选择未来职业方向的问题非常有用。

实习经验为学生们提供了结识校外人士的机会。

在一些专业领域，实习被列为必修内容。

在这样的实习期间，你将接受高中教师的指导。

一些专家还要求申请人具备以前的实习经验，并以此作为招聘的前提条件。

很多毕业生说，实习期间的实习让他受益匪浅，没有那宝贵的经验，他无法胜任现状的工作。

另外，实习期间建立的人脉关系，对他来说非常重要，在他之后的工作中也很重要。

3

不管怎样，德语一定很好

我想说的是，如果德语好的话，在德国就业的机会明显会变好。

也许，你在德国的学业生活中不需要掌握太多德语技能。 例如，我是英语课专业的毕业生。 但无论如何，德国的就业市场要求有非常好的德语知识。

4

有海外工作经验的人更有利

德国政府还对留学生在德国居留进行了政策鼓励，德国高中毕业后可以申请一年在德居留签证，在德国工作5年以上的也可以申请永久居留权。

留学生毕业后，选择立即回国是不明智的选择。 如果有可能的话，我建议你先在德国找份实习工作。 上半年工作比较好。 请不要小看这个实习工作。 因为回国后可能有非常大的好处。

回国就业也给自己增加了小费。

5

有一定的适应能力

其实我们从学校工作第一年的时候，其实很辛苦。 这个时候，我们可能会得到很多人的帮助。 另外，看到人情冷暖、枯燥无味的工作和非常严厉的指责，可能真的会让我们很痛苦。 但是，这个时候，我们千万不要为了工作而拒绝自己。 让我们逆转一下心情，站在对方的立场上，然后试着适应这次的环境。

6

善于抓住机会

非常自信的人可能会抓住本来不属于他的机会，而非常自卑的人可能会失去永远属于自己的机会。 所以，无论何时都不要贬低自己。 如果失去了信心和勇气，世界上所有的门可能都会关上。

7

要不断追求，保持热情

有一个人曾这样说。 一个人的优秀，不在于一个人有多美，而在于他内心，正因为有让自己更优秀的强烈愿望，才能对自己的生命有非常大的追求和热情。