，超八成留学生回国找工作，企业却避之不及，洋学历不香了吗

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过去，说到留学生，在大众眼里是聪明多钱的代表，因为能学习，所以出国深造，同时高额的留学费用也有经济上的支撑，留学一度成为很多学生的可望而不可及的事情。

随着时代的发展，国民生活水平的提高，教育也越来越受到重视，许多家庭都有能力让学生出国留学。 数据显示，2009年海外留学人数仅为20万人左右，而2019年超过70万人。 近两年来，由于疫情的影响，留学生人数有所变化，但仍有一部分留学生无法阻止出国留学，去年赴美的机票更是接近10万张。 尽管如此，仍有留学生在机场排队，可以看到学生对留学的应对

八成以上的留学生都在回国找工作，企业之所以不可避免地要学生出国留学，是为了更好的发展。 以前很多留学生选择留在外面，现在很多留学生选择回国就业。 据相关部门统计，8成以上的留学生选择回国找工作。

原以为出国留学是镀金的，但留学费用今天还不便宜，普通家庭撑不下去，但这些留学生找工作时很多企业都害怕。

我们多次听说国外留学回来的研究生找不到工作，只能就业在家。 在中小企业中，即使学历的门槛设在短大的职场，也能看到留学生的身影。 如果有好的地方，这些留学生应该不会选择三四千元的岗位。 恐怕找不到更好的选择。 明明以为留学经历是负责就业的，为什么不与企业见面呢？

为什么很多企业对留学生不看好？ 外国学历不再理想，企业不再盲目青睐留学生的原因之一是我国教育事业蓬勃发展。 过去，企业之所以重视留学生，是因为国内大学生数量少，高素质人才少。 现在，各大学的学业质量和科研能力都在上升，培养的大学生数量更加增加，能够录用足够的人才，自然不会受到外国教育方式培养的留学生的欢迎。

其原因之二，国民的见闻和视野变宽了。 以前的人觉得留学生很厉害。 原以为国外的大学一定很难考试，但现在国外也有野鸡大学，很多留学生正是因为没有考上国内的大学才没能出国。 我当然不喜欢这样含蓄少的留学生企业。

最后一个现实原因是用人单位和留学生意见不一致。 国内大学生数量多，企业可以以不太高的待遇录取研究生。 同样是研究生，留学生要求很多，不能接受几百万人留学，最后挣不到四千多元月薪。

而且面试了很多留学生的HR，留学生通常都很有优越感，不仅工资待遇高，而且往往有自己的想法，很少听从领导的工作安排，这让很多企业难以接受。

总之，企业不再盲目崇拜留学生，其实是为国内大学生提供公平的就业环境。 留学生不能通过镀金得到很多好处。 同人部门一视同仁地选拔人才，并不是说外国学历变差了，而是现在大学生的就业更多的是靠实力来说话。 留学生如果有真才实学的话就不用担心找不到工作，相反如果有外国学历的话回国也很难就业。

学生和家长要正确看待留学。 一些“洋学历”和“一文不名”的家长为了给学生带来美好的前途可谓煞费苦心。 即使孩子的学习能力不行，家长也想通过留学给孩子的教育背景镀金，这几年留学人数增加了这么多，学生和家长也要注意。 有些“洋学历”无益于就业，浪费金钱。

新冠灾祸后，很多不能回到学校的留学生通过网络课程继续学业。 这也让一些机构看到了商机，通过“无需出国，在线授课”的留学方式吸引了家长。 结果认为，这样的留学学历在我国教育部并不承认，花大价钱交换的洋学历一文不值。

此外，一些父母舍不得学生在国外辛苦，向一些机构付钱以换取留学学位。 通常还不便宜，但学生连课都没上。 留学学位就不用说了，就算是国内的大学学位也不允许这样的东西。 所以，父母和学生必须理性看待留学。

如果学生有能力，家长可以选择出国留学，但如果两者都没有，就不要勉强。 国内的大学也有很多选择。 国内培养的大学生更适合国内就业市场，所以找工作可能更容易。

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