，连载：岁月静好-小说式讲述芬兰留学以后的职业发展（3）

前言：

连载：岁月静-小说讲述芬兰留学以后的职业发展(1) ) ) ) ) ) )。

连载：岁月静——小说讲述芬兰留学以后的职业发展(2) )。

岁月流逝(3) )。

-小说谈芬兰留学后的职业发展

作者：讨厌你来，不来就要哭的阿姨

Juan的工作时间越来越长了，早上醒来时随时都在手机里，而不是坐在办公室里。

直接面对中国客户，她开始怀疑自己的能力。

在芬兰的几年里，Juan已经习惯了信用合作社和人性化的服务。

因为之前没有在国内工作过，所以对国内商界的不正当行为总是有点害怕。

幸运的是，Juan作为一家海外公司，并不是国内面临最差的群体。

Juan也认为芬兰公司不应该有这么大的工作量，但她给芬兰一家大公司投了十多次简历，没有任何反响，还可以。

作为还在学习芬兰语的老年人，自己的选择有限，有工作就已经不错了。

【芬兰有工作时间长短的规定，员工加班不能超过一个量。 大公司会严格执行。

但是，在启动行业，公司没有工会，所以这个规定几乎不能执行。

】

由于业务的扩大，公司新招募了两名程序员。 都是part-time的芬兰学生。

他们保持沉默，进公司一个月都没有和Juan打过招呼。

这一天，销售大叔觉得不行，下班后开了个小趴，介绍大家认识。

这之后，两个程序员也没有说话的习惯，只是开始说早上好。

首席执行官在办公室里越来越少，销售叔叔说他既见到investor又在跑。

之后，新招募了两个人的销售。 一个是土耳其学生，一个是葡萄牙学生，负责其他国家的市场。 这两个人话很多。

Juan的学生房间居住资格终于到期了，辛苦也没能租到价格合理的studio和单间。 租房竞争非常激烈，比找到工作难多了。

她最终妥协了，和同学一起借了。

其实合租的价格也很高，两室一厅分担的房租和一个studio一样。

房租上涨了，她要求销售叔叔把工资提高到3000欧元，磨了几个月，叔叔才同意，但又给工作加了码。

叔叔本来想再雇一个part-time的学生，但是那个学生尽管同意了工资，但坚持股权，叔叔不想给。

Startup coach常说，人可以stretch。 像我们这样的小公司，工资不能像大公司那样多。 工作不能像大公司那样悠闲。 你想来，是因为你想改变世界。

琼被妈妈催促得太久了，开始考虑找男朋友。

以前，她在学校学习计算机的国家的男性备胎刷了两年leetcode，很早就去了国外工作。 据说给的package的工资和股票有200k美元的一年，在食堂吃饭不花钱。

虽然IT界的大企业不能说实际上雇佣了制造火箭的人，但实际上他们在做拧松螺丝的工作。 Juan其实有点羡慕。 我想她会把程序员当成男朋友。

公司里的那两个赫大和波大的芬兰小男生，程序员a和b，都是单身……其实Juan觉得和谁都恋爱没什么两样，两个人都很好，很无聊。

【芬兰很多大企业的贵宾级高管一年拿不到200k欧元，税金还很高，付了将近一半。

芬兰赫大和波大的计算机系果然实力很强，这两个系毕业的中国人如果自己不懒惰，可以去美国、回国、就业，成为码工收入之冠。

】

一个月后，Juan和程序员b确定了男女朋友关系。

首席执行官大叔说公司转型了，以前的这些各国业务都要结束了，必须裁员。

销售叔叔回大企业上班了。 程序员没裁，不带工资休了三个月假，所有非程序员都裁了。

Juan一看，公司果然只留下了芬兰的员工。

约翰和男朋友商量时，男朋友说他不能休无薪假。 正好赶上暑假，老子赚钱买新电脑。

三个星期的面试后，男朋友完成了新的工作，20欧元一个小时。

Juan认识一位前辈在学校创新工厂和很多startup混在一起，前辈给她介绍了几个机会。

Juan想进入大公司，但大公司的前辈们都很不安。 她们自己的合同每一年都在延续，却不能向她介绍机会。

【芬兰很多小公司没有工会，裁员没有采取工会和雇主共同决定裁谁的标准程序，老板说裁谁的小公司员工通常都很年轻，工作时间短就懒得组建工会，芬兰

如果有工会，通常工会也建议先裁掉老年人。

当然，理由不会因为你是外国人就被砍。 通常是因为你最后进了公司。 或者是因为你负责的业务不能做了。 因为你的工作没了。 这样外国人在所有的工作上基本上都是最后进入公司的，总是第一个被裁掉。

芬兰的大公司业务逐年下滑，因此不能轻易给予永久合同。 对于非程序员，尽量先给与几年的临时合同，把员工转到人事公司继续使用临时合同，在真正接触到法律的红线之前不给永久合同。 但是，永久合同并不保证不会被裁员。 只是裁员的时候，老员工可以比新员工涨几个月工资。 临时工人没有补偿。

】

(未完待续) ) ) ) ) )。