今年的留学生在亚马逊、谷歌、高盛都过得这么好？我真的很酸。

第一次去美国留学的时候的你，

你做过梦吗

进入顶级公司，年薪$10万？

但是，看得见的H1B政策越来越严格

求职竞争越来越激烈，

你呢？

梦想好像再也达不到了吗？

但是，在这种大环境不让人高兴的现状下，

许多留学生进入了一线知名企业

走自己的职业发展道路越顺利。

他们在这些一线公司工作有什么感受？

他们如何看待当前的求职趋势？

他们是怎么裁掉大公司的报价的？

一个月前，我从大农村湾区搬到虾米地图，加入了亚马逊，成为了程序员。

亚马逊总部

进公司的第一天，我除了集体召开大会、小组讨论之外，还进行了亚麻总部的“一日游”。

你知道本馆前新建成的三个大球The Spheres其实是“热带雨林style”的办公室吗！

The Spheres内部

在工作中，我现在是习惯内部工具和技术的阶段。

这是一个非常庞大的系统，因为亚麻的所有开发都是用内部工具进行的。

新人通常需要1-2个月才能学到这些东西。

我们组的经理很重视每个人的发展。

他为了让我能快点使用，平时会发给我比较简单的项目，在做的时候会把内部工具全部通过。

感恩！

我想深入到亚麻几乎没有的福利中去，但我更想和大家分享的是，我真心的享受我的工作，喜欢这个平台。

亚马逊聚集了各行各业最优秀的人才，无论我在技术上还是其他方面都有问题，他们总是热情地帮助我解答，提供了一个全新的思考问题的视角，我收获了很多。

亚麻的格子间

在工作之余，有时坐在自己的小格子间里，想起几个月前为求职而奋斗的自己。

我的国内系是材料专业，来美读研的时候转到了CS。

一开始，由于专业跨度大，缺乏CS理论知识和动手能力，自学很辛苦。

但是，我的想法是，既然转过来了，就要尽最大努力。 进入Flag(Facebook、LinkedIn、Amazon、Google )是我的目标。 我不能放弃。

之后，临近毕业的夏天，我在专业同学的推荐下报名了。

我大部分时间都花在求职的准备上。 去学校上课、去班级上课、做项目、反复修改简历、模拟面积、积极寻找内部推送.

在接受了系统的培训之后，我终于接受了dream company亚马逊的面试。

面试结束后，面试官给了我非常好的评价。 他觉得我的整个problem solving过程清晰而有条理。

收到亚麻邀请的那天，我在心里对自己也发了赞。 感谢没有轻易放弃的自己。

我加入高盛半年多了，现在是高级数据分析师。

我主要做风险管理相关的业务智能报告，监测产品业绩，进行收益和损失情况的预测。

总的来说，我的工作状态很“纽约”，节奏快，压力大，平均每天工作10个小时左右。

接下来可能是我工作日的一天：

7:30 AM

起床洗脸吃早饭，五分钟化完通勤妆后马上出门

8:20 AM千米

我赶到了E train，准备去公司了。 路程40分钟，终点站：世界贸易中心！

九点三十分

小组的人基本到齐了，开会！

1:00 PM

三个多小时的会议终于结束了.去食堂解决午饭

1:30 PM

现在可以放心地写代码进行分析了.

5:00 PM

与湾区的base所有者开会，继续写代码.

7:30 PM

下班后，你可以在夕阳中坐地铁回家！

对于每天较强的工作内容，我可以自由应对，获得Senior的作用，与求职准备期间稳步提高核心实力是分不开的。

目前，在美国的就业竞争非常激烈，很多用人单位都想要job ready的求职者。

尤其是在数据行业，他们非常青睐有工作经验的求职者，因此应届毕业生要想脱颖而出，必须提前了解就业市场，掌握工业界需要的真才实学，弥补经验的不足。

大家好！ 我是Johnson。 我在谷歌工作已经500天了。

在这一年多的时间里，我从一个看什么都新奇的小白，成长为一个独当一面的程序员面试官。

在谷歌工作可以用“美味快乐”来总结。

在24小时不关门、提供全球美食的食堂里，如果厌倦了能买到零食饮料的工作，就可以打高尔夫球和沙滩排球，偶尔周末在公司组织桌游.

谷歌的工作环境

迷你高尔夫

休息区

但是，吃喝玩乐是工作之余的调剂。

8小时认真工作，绝不拖拖拉拉，一定保质保量完成自己的任务。

工作有余力的程序员会拿出自己20%的工作时间，推进独立的创新项目。

大家每天使用的Gmail和谷歌地图是有名的两个20% Time Project。

电子邮件

谷歌地图

在这种环境下，和优秀的人在一起，互相鼓励，互相帮助，很容易变成以前想不到的事情。

所以说是招聘，谷歌总是被严格要求高标准，只招募最优秀的人。

工作一年多后，我逐渐理解了谷歌招聘面试的要求。

为了选出思维灵活、能力优秀的求职者，我们谷歌面试官会通力合作，“扎堆”出难度适中、区分度高的面试问题。

一个问题“以儆效尤”，必然是经过“百炼”的。

这也是外界说的谷歌面试没有题库和章法的理由。

谷歌不需要能背代码的程序员。 我们喜欢的是有实力、有野心、真正热爱这份工作的程序员。

其实，还有很多同学

在大环境都不好的情况下，

仍然获得了热情的工作邀请

揭开了人生的新篇章。

他们付出了100倍的努力

终于看起来很勉强

获得了现在令人羡慕的生活

如果出价来了，我会一直集中精力

在求职途中为大家提供最强的助力！

到目前为止，

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那么多留学生能帮助砍下大报价吗？

1

人才教育的分层教学

在我们公布的、尚未公布的学生邀请排行榜数据中，约38%来自CS专业，62%来自转学专业的学生。

针对不同专业、不同背景的学生，旗舰课程采用分层教学方式，因材施教，使不同基础的学生得到最大的提高。

面向专业、零度基点学习者

我们提供一个月的免费基础强化课程，帮助强化编码基本功和调试技术，摆脱初学者编程的恐惧感，从零开始构建系统CS知识体系。

面向有CS班/工作经验的学员

我们帮助基础好的同学检查不足，全面提高。

在进一步建立和加强坚实的理论知识体系和编程能力的同时，重视OOD和System Design的培训和提高，有助于冲击顶级科技公司。

2

举一反三垄断训练法

此次软件工程师旗舰课程将继续沿用热门的新【一反三】训练法。

在讲解各经典题型和知识点时，老师会做以下事情。

一个简单的基础问题，对入门有帮助

2道难度题型，有助于你加强

三个高难度的题型，从那以后面试官followup就再也不怕了！

这种独特的训练方法，使学生们能够解决“缺乏系统的理论知识体系，知道了也不知道其理由”的烦恼，受到了学生们的好评。

3

硅谷工业界的大牛亲自讲课

前来报名的全职教师队伍由硅谷顶尖科技公司Director Manager组成。

其中包括多枚ACM国际金牌、国家队教练和前Facebook大中华区招聘人员。

小组成员都有多年在一线教学的实际经验。

在为期三个月的培训计划进行中，学生有三位班主任老师和本期所有主讲老师的邮箱、电话和微信联系方式。

老师们7天/24小时轮流工作，随时随地提供咨询和答疑。

每月考试后，老师也会按照一线公司的面试标准与你一对一进行code review，带学生修改代码，根据学生进度调整下一步学习计划，确保学生在毕业前达到一线工程师入职标准。

4

独特的编码训练平台LaiCode

五百题经典高频问题

由来自LaiCode的offer老师独家打造，其中包括老师们根据多年在一线公司做面试官的经验，精心设计和选择的典型高频面试主题。

LaiCode系统根据知识结构对主题进行分类，从底层数据结构，到资源、动态编程、设计、系统设计等。

主题和报价独特的教案相结合，不仅可以提高课后练习的效果，还可以帮助学生冲刺FLAG等一线公司。

不仅如此，LaiCode还提供了【组队功能】，在增加趣味性的同时，还可以和志同道合的伙伴一起做题，效率更高，动力更大！

5

简历修改/模拟面试/内申的机会

修改简历

老师们为每个学生修改简历，训练学生对简历中各项内容的英语解释能力。

模拟面试

来offer的老师有多年在硅谷一线公司做面试官的经验，无论是普通的behavior question，还是专业技术问题，都能一个个突破。

非正式的机会

出价与许多硅谷一线公司保持着良好的关系。

优秀的前辈也遍布北美一、二线科技公司，非常热心地帮助还在找工作的萌新。

图为部分内部推送岗位

来邀请的学习者可以通过内部的学习者系统直接投递简历

在线答疑线上office hour

在为期三个月的培训计划进行中，学生有三位班主任老师和本期所有主讲老师的邮箱、电话和微信联系方式。

老师们7天/24小时轮流工作，随时随地为学生提供咨询和答疑。

除了在线课程外，课程的主力讲师还定期在硅谷的线下教室“生小灶”，每周讲一个FLAG面试的经典主题，为同学们答疑解惑； 学生们还可以在这里自习、组队解题、分享就业心得。

硅谷线下教室的实景

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