体制内的哪来的这么多优越感？

图文编辑：毛毛虫Claire

这两年我发现一个现象：“公吹”太严重了！

这两年受疫情的影响，就业率确实不怎么样。

很多行业波动太大，很多大学生面临着“毕业即失业”的处境。

这几年好像每年都能看到这句：

“今年我省研究生考试报名人数创历史新高”。

每年考研人数都在不断递增，这种情况一方面是社会对就业人学历要求的提高；另一方面也代表着需求端萎靡，大学生都期待提升学历、暂缓就业。

再看智联招聘发布的《2024年大学生就业压力调研报告》数据：

2024年硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%（3月底），数据略显偏低。

学历内卷的时代，大厂的门槛太高，对于很多非强势学校、非强势专业的普通大学生来说， 在这种就业形势下，公务员、事业编、教师编等，凭心而论，确实是很“不错”的就业选择。

我这里说的“不错”并不是常规意义上的挺好，就是字面意思的“不错”。

一个不算错误的选择。一个不是最坏的选择。

公务员是一份工作，你可以对你的工作有骄傲感，但很多体制内人群在社会大力的“公吹”环境下逐渐衍生出了一种“优越感”。

这不，前几天刚刷到个让人无语的帖子，标题为《我的前男友是公务员》。

发帖人称，自己的前男友是一名公务员，以她“综合素质跟不上”为理由，提出分手。看完以后我真的很无语，配图是他们的聊天记录。

从聊天记录中可以看见，这位公务员前男友好像对自己专业领域的名词非常感兴趣，“巡察、巡察办、监督执纪、整改、新时代新矛盾.....”等名词莫名得变成了“高高在上”的词汇。

接着他又进一步指责女友：“你除了整天看八卦，这些你都懂吗？都和社会脱节了！”

女生估计也是一头雾水：“我不干这个行业，不清楚难道不是正常的吗？”

公务员前男友又开始3连问：“行，你说是公务员懂，那么对于这个社会的构成你了解多少？”

“你想买衣服，要怎么申请，拿什么材料，找哪个局哪个部门申请批准；想开餐饮，食物怎么进货，怎么检验，属于哪个部门管，这些都是基本的啊”。

女生性格也弱弱地，回复：“你看吧，你是不是觉得我不懂，又这样！”

男生接着来了句“高处不胜寒”的感叹，“现在我跟同学之间都没什么话题可聊了，因为圈子不同了。”

大家觉得无语吗？他为什么要跟自己女朋友说工作上的专业名词？

为什么无时无刻不在秀他自己的“优越感”？

是觉得自己考上了公务员就高人一等吗？

而且字里行间还在pua女方，让她觉得自己攀上高枝了？

后来我我看了下评论区，顿时觉得舒心多了，看到网友的吐槽，觉得还是思维正常的人多。

这位公务员前男友的优越心态已经让他过于膨胀。膨胀到他逐渐认不清其中的本质，膨胀到盖住了他的视野。

这位公务员前男友奇葩吗？

其实在当下“公吹”过猛的环境下，有很大一部分人都拥有这样的思想。

仿佛进入了体制内，就变成了高高在上的人群。

体制给予他们的不止是一份稳定的工作，还是一种高贵的身份标志。

当下的社交媒体，更是流行起了“体制内穿搭”、“厅局风穿搭”。

仿佛只要穿上了那身“局里局气”的制服，就成为了人群中最亮眼、最高高在上的存在。

乏味的POLO衫、土土的文件袋反而成了人人追捧的潮流。

“厅局风”穿搭就代表着，你是工作稳定、拿五险一金、后备箱里放着单位发的米面油的“人上人”。

这种莫名的优越感，源于摆不清自己的位置。

千辛万苦考上编制，当然是件值得庆祝的事，但无时无刻秀优越并不是一件好事。

那么秀优越感到底是什么行为？

有人说“越缺什么越炫耀什么”，这并不是没有道理。

有些将秀优越当作自己生活常态的人，可能恰恰是因为心中没有能够建立起健康的优越感。

研究发现，那些缺乏家庭温暖的孩子反而比一般孩子更倾向于强调自己很自信以及“被大家喜爱”。这些孩子很难从环境中感受到被爱，所以他们用以自保的方式就是强调自己的强大以及有人爱自己。

这种行为和秀优越的行为非常相似。

一部分“秀优越”的人的行为时不时能透露出他们对“自我的不安”。

我读书的时候就遇到过这样的一位同学，他从能力上来说也算个蛮优秀的人，但情商不高，总是特别爱显摆自己的那点成就。

他最爱做的一件事就是，和成绩不好的同学比成绩，和家境不好的同学比家境，遇到那些成绩优秀、家境良好、相貌出众的同学，他就灰溜溜的走了。

经常秀优越感的人特别接受不了批评，特别害怕和比自己优秀的人比较，只敢对着他们认为不如自己的人显示自己的能耐。

这些行为的背后都暗示着这样的内心：

我不知道自己好不好，所以我必须通过不断地看见比我糟糕的人，才能感到自己足够好。

当然，也有一些人并不是因为内心感到不足而秀优越。

恰恰相反，他们的内心的自我已经膨胀到了看不见别人的程度。

这一类人在秀优越的路上陷入了一种“偏差性思维”：

他们只喜欢在自己擅长的领域和他人进行比较，并且每次比较结果都加强了他们对自己的信心，而忽略了对方其他的优势。

可是，随着他们这份带偏见的自信越加强大，他们也越来越难以看见别人的闪光点，从而停留在一个无知而狭小的世界中原地踏步。

其实我觉得，有优越感没什么不好的。

毕竟大家都生活在这个内卷的时代，卷来卷去还不是希望自己更优秀、能过上更好的生活？

有优越感可以，关键在于你得把优越感揣好了，别没事显摆给别人看，而且你要在你走的大部分步子中对得起你这份优越感。

举个例子，如果你拥有来自美貌的“天生丽质”优越感，在生活中要记得维持美丽；如果是来自智商的优越感，记得别做一些太过愚蠢的事；如果是来自金钱的优越感，记得让这份财富一直延续下去。

有优越感，悄悄的，并努力为之匹配，我觉得挺好。

健康的优越感如何养成

有些时候我们会发现自己也不自觉地陷入了通过对比他人获得优越感的模式，可能因为一些环境，也可能受到周围秀优越的人的影响。

这种倾向往往并非我们所愿，但是一旦开启往往容易越陷越深，因为它限制了我们看待世界的眼界，使我们的视野越来越狭窄。

为了避免陷入这种状态而限制了自己的成长，有以下几个方面可以参考：

① 建立积极的镜像

自我镜像的概念最早是由被誉为“法国的弗洛伊德”的心理大师拉康·雅克提出的。

他认为，我们时常通过观察他人对自己行为的反应而形成对自己的评价。

每个人对于别人来说犹如一面镜子，这面镜子不仅能够反映出经过它面前人的服饰、容貌，还能在一定程度上反映出这个人的态度、性格。

人与人可以互相作为镜子，照出彼此的形象。有优越感的人过分看重自己，自我定位不清晰，建立自我镜像是最好的选择。

② 进行自我审察

某一天，当我们产生了过强的优越感时，不妨问问自己这个问题：

是什么促使我想要依赖这样的优越感？

自我觉察的过程中，我们可能会发现：

可能秀优越是在受到攻击后我想要保护自己，可能秀优越是希望周围的人能够认可自己。

找到了自己产生过度优越感的动机后，也不需要去批判这些动机。

而是借由这些答案去面对一个更完整的自我：

“我”是一个既有优点也有缺陷的人，我很优秀但也有克制自己秀优越的能力。

每个人都有自己的优缺点，长短处，我们只需要正确的认知即可。

这份完整的自我认知可以帮助我们重建一个健康的自信，使得我们不再有秀优越的必要。

③ 学会别人

其实大多数人都有一定的“刻板印象”，比如外卖小哥大多数学历不高，但这是一种普遍现象，但不是绝对现象，我之前还看到有硕士毕业后去送外卖的呢！

所以在我们对他人一无所知的时候，可能会由于对方某方面的不足而产生轻视。而一旦我们产生了既有印象，就容易对他人的优点视而不见。

为了对抗这种倾向，我们需要时不时地提醒自己，有意识地去观察和发现周围的人的优点。

一个在事业上缺乏成就的人可能特别懂得体谅他人，一个看起来不学无术的人也可能在内心有着对生活有趣的看法。

而且在我学习、成长的过程中，慢慢发现真的每个人都有闪光点，周围很多人都可能有值得我们学习的部分。

退一步说，如果你身边真的有一位在你看来毫无优点的人，也没有因此鄙夷对方的必要。与其贬低别人提高自己，不如花时间放在真正让自己成长。

人与人之间本来就有外貌、能力、喜好、经济、性格等各个方面的差异。世界上也总有特别优秀的人和比较之下显得有些逊色的人。

这些差距都不是将人分出高低贵贱的理由。都是生而为人，不过是有些人运气好有些人运气差。

《寻宝搭档》

④ 提高自己的自尊水平

高自尊的人懂得尊重别人，懂得照顾自己，懂得如何让心灵成长的人，而低自尊的人要强，怕别人说自己不好，处处“要强”，也就是中国人口中的“好面子”。

就拿遇到挫折时来说，高自尊水平的人通常自律严谨，认为成功决定于自己的能力和努力，会对自己有一系列的正面评价，即使没有能力应付当前的问题，也有着正向的、好的自我评价，并且愿意向他人求助。

其实以前我也挺要强的，不太喜欢向别人开口求助，总觉得有点别扭。

但后来随着眼界的提升和自尊水平的提高，我觉得遇到问题积极向他人求助是非常正确的做法，一来能高效解决问题，二来也粘合了人际关系。

向他人求助并不是低自尊的行为，相反地是成为高自尊人群的必经修炼道路。

最后我想跟大家说，真正的优越感是不需要秀的。「秀优越」反倒是内心缺乏优越感的体现。

愿那些刺人的优越腔调能渐渐淡出，愿我们都成为柔软的骄傲的好人。

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