技术人文知识国际业务在留资格申请指南：基础公式与审核基准详解

首先要明确的是，基础公式

申请资格满足➕审核基准满足=许可

满足基本资格的人提交的真实资料才会被入管接受，给予审查的机会。

满足审查基准的人才有机会被许可，才有给一年还是三年,或者是五年的后续判断。

以下是给初次接触[技术人文知识国际业务]在留资格的人看的。

（1）雇佣前提，内定

拿到企业内定以后，才具备申请这个在留资格的身份。

所以，哪怕你等的是最终面试的结果，把握十足，没有最后那一纸文书，你怎么想，怎么打算都是枉然。一年还是三年这类问题，根本就还轮不到去纠结。

职业的内容，是这个在留资格的审核基准。

资本金50万的贸易公司雇佣一个多种语言精通，持有贸易资格，拥有国贸经验的人，在留资格也给你发。

索尼公司雇你去打扫公共卫生，这个在留资格就不可能给你发。

近年来，对于持有的在留资格和实际的活动不符从而导致取消在留资格的情况是很多的。

酒店以国际业务，翻译等理由雇佣外国人，拿的是[技术人文知识国际业务]的在留资格，结果发现天天就是当门童，拿行李，打扫卫生端盘子。这样是属于资格许可外的活动，说的难听点，属于不法就劳。

不仅仅是酒店，某知名化妆品公司也出过同样的问题。拿着[技术人文知识国际业务]的在留资格，做的是柜台销售的工作。

在申请期间延长的时候往往就会面临当事人摸不着头脑的“被拒绝”的结果。

⚠️务必注意，申请，不是已经雇佣，开始上班！而是雇佣前提，内定。

日本的就职活动大多数是在学期间就开始，最后的一个学期，你的主要任务就是找工作写论文，升学。这其实跟国内是没有多少区别的。

找到工作以后，一般来说，企业多会安排在学生毕业仪式以后一个月，也就是4月的第一个工作日，作为该学生的入社日。正式成为该企业的员工，保险，年金计算正式开始的的日子。

而在这个时候，被雇佣方持有的在留资格是[留学]的话，责会陷入不法就劳的漩涡。因为，[留学]的在留资格，只能凭借“资格外活动许可”做时间和内容限制范围内的工作。

所以，在留资格的变更，不是在开始上班以后，而是在正式入社以前。凭借企业的雇佣前提“内定“申请。

在留资格变更所需要的审查时间是两周到一个月。照理，在毕业以后正式就业以前，这个时间是足够的。正常大学或者大学院毕业生都是在毕业以前决定内定，那么在需要学校开具的资料到手以后，尽快着手在留资格变更的申请，是非常必要的。

（2）学历，经验要求

大学院，大学毕业或者大专毕业或者你有足够的实践经验，这是申请资格。

专业，经验是否对口，这是审查基准。

修士，学士学位相对来说涉及范围会比较广，学校开的课也是各方面都会涉及到，换言之，可以对应的工作类型也比较多。因为解说得通。

大学课程里边有会计，有财务，有商务英语，有经营管理，那么企业采用你，在经理部门在留资格，采购部门，经营管理部门，用你学到的知识做帐，做翻译，做开发，做市场营销。都是相对容易被接受的。

大专毕业，拥有了个专门士称号，那么比起那些没有这能力的日本人，你从事相关工作的合理性也是被接纳的。旅游专门学校毕业，拿着专门士，考出了国家资格，就业于旅游公司做导游，非常合理。大专毕业的情况下，从事的工作同专业的相关性要求比大学毕业要求更严格一点。

⚠️又一个画重点的部分，大学大学院毕业的情况没有明文要求必须是日本的学校。

大专毕业，要求必须是[本邦]，也就是，日本的专门学校毕业。

没有上述文凭，但是你有经验，经验足，那么也是可以的。这个资格要求中并没有限制必须是在日本。可以是在国外的经验。

越是学历高，判断起来清晰明了，自然基础资料就可以证明你的资质是否够格。

换言之，越是学历条件差，需要用来证明你资质的资料就越是要求多。

资料不到位，那么就是不具备申请的资格。

[技术 人文知识]的工作经验要求是10年，翻译等适用的[国际业务]则需要的是3年。

（3）其他

[技术人文知识国际业务]的在留资格持有者的配偶，孩子，可以申请家族滞在的在留资格赴日。

[技术人文知识国际业务]的在留资格持有者，可以结合评分机制，选择成为[高度人才]在留资格的持有者在留资格，变更成功以后，可享受其他更好的待遇。

[技术人文知识国际业务]的在留资格持有者，辞职，就职于新公司，搬家等行为都有14天以内需要同行政部门报备的义务。

[技术人文知识国际业务]中涉及到的“技术”，不是指外国技能，而是日本认可的日本技术，例如日本料理师，日本的美容师等。外国料理的厨师，是申请[技能]的在留资格。基础资格和审核要求也是不一样的。