延边大学博士月薪4000。是高估自己还是低估考生？后续更精彩。

2022年应届毕业生平均预期月薪6295元，其中国内博士人才短缺，工资水平明显优于其他层次人才，可能从“考研热”上升到“考研热”。

2022年我国博士研究生招生人数将突破13万人，算上博士毕业人数，截至今年9月，我国博士研究生人数将超过56万人。

虽然数量上有了很大的增长，但依然供不应求。

包括事业单位和国有企业在内的用人单位，为了吸引博士生，不惜提出许多优越条件。 房贷、车贷是小菜一碟，还有人付安家费、直接分房、付科研费。

华为不惜出百万年薪招收“天才少年”，许多博士生竞相报名。

但是，你能想象延边大学给博士生发4000元的月薪吗？ 这就是来自211大学的傲娇吗？

延边大学月薪4000人招博士，是高估自己还是低估应聘者？ 后续更精彩！ 延边大学是我国211工程大学，校址在吉林省延边，已经经历了半个多世纪的发展和传承。

延边大学的优势在于该校的非语言文学和民族学，劣势在于地理位置相对偏远。

同样是博士生，不难推测一线城市就业和三四线城市就业的福利待遇有一定差距，但既然是博士生，用人单位给出的月薪标准也应该比当地平均收入水平高得多吧。

据了解，2020年延边地区人均生产总值35296元，合2941.33元每月。

但根据延边大学的招聘信息，博士生4000个月，硕士3000个月，本科生2500个月。

事业编制比较稳定还好，是合同制，合同也只签订了一年。

延边大学是高估了自己，还是低估了应聘者的能力？ 招聘信息热搜后，很多网友吐槽。

网友认为教育口无小事，教育口招聘应该设置高学历门槛，但如果让读书20多年的博士生靠教育口赚钱，这是对博士生的侮辱，录取博士生上岗更难。

不久校方就回应了，但之后的应对更加精彩。

校方表示目前博士生正在报名，此次招聘的科研助理职位只是临时性的过渡岗位。

什么样的工作单位不重要。 精彩的是真的有博士生报名了。

博士生的精明当然不是我们普通人能理解的。 学校这样招聘，博士生既然真的要报，似乎说明这个单位真的不普通。 例如，除了月薪以外，是否还有补助和加薪是未知数。

延边大学的录取事件，从长远看求职，可以让大学生了解到很多大学生对求职性质和工资待遇的关注，这两个层面的考虑并无不妥，毕竟会影响大学生的生活质量。

但也需要考虑公司发展、行业前景、晋升空间、入职培训等方面。

大学生就业工作要从长远看。 首先大学生不能有骑驴找马的思想。 失去应届毕业生身份后，想报考编制很难，没有大学生喜欢频繁跳槽。

其次大学生不能主动在基层默默工作2年以上。 这意味着晋升的可能性几乎没有，跳槽后也只能从基层开始。

再次，大学生需要知道如果今后两年不跳槽不升职，工资会不会上涨。 请注意，这里对老员工的待遇并不好，因为很多公司都很喜欢招聘新人。

相比之下，延边大学招聘的岗位是过渡岗位，但被招聘者日后更有可能成为正式的高中教师。

在任何地区，高校教职优势都不是民营企业所能赋予的。

高中教职的岗位到底有多香？ 这几点是民营企业所不能赋予的社会地位方面。 虽然对亲戚朋友说在民营企业拿到年薪100万美元他们也不一定相信，但他们说在高中当老师一定很羡慕。

高中教师可以说是学历、智慧的代名词。

事业单位改制后，高职院校的教职不再有事业编制，但稳定性比较好，如果能上副教授班，工作基本稳定，不会出错。

能读博士的学生不能不追求科研，但大学教师不仅能教书，而且能满足科研的追求，使科研有成果，增加收入。

在充足的个人时间方面，高中教师应该敢于放在第二位，只有无业游民才敢于放在第一位。 空闲的这些时间，大学教师可以尽情做自己想做的事。

延边大学月薪4000人的博士招生不是高估自己也不是低估应聘者，而是知道这个单位有无限的潜力，所以希望应聘这个单位的博士生能早点成为正式的高中教师。

今天的话题：如果是博士的话，会回去应聘吗？ (与大家分享最新最热的教育信息。 照片来自网络。 如有侵权请联系删除)