日本留学生打工避坑指南

2024-03-23 20:07:42来源：西游留学网作者：阿璇 阅读量：13351

日本留学可以免费申请，从23年度7月生、10月生开始申请！ 一些学生专心于日本留学和签证申请，疑难病症，经验丰富，留在日本各地。

日本全国大学生活协力工会联合会(大学生协)于2022年4月22日在网站上公开了“开始打工前应该知道的7个要点”。

日本留学生打工避坑指南

这七个要点也适用于在国外学习兼职的留学生们。 今天我们来解读一下以下7个要点。

为了避免“黑用人”，出现了录用后另行更改出勤表、突然单方面命令上班、考试准备期间和考试期间更改出勤表、因“人手不足”等原因不让学生休息、学生无法集中精力学习而被迫留级和退学等问题

大学生协会呼吁在充分理解“开始打工前应该知道的7个要点”的基础上打工。

首先，在开始打工之前，必须确认工作条件。

开始打工后，不要意识到“这怎么和最初说的有点不一样呢”，一定要在确认了工作后的各项条件之后再开始。

其次，打工费原则上每月按事先约定的日期全额支付。

日本的《劳动基准法》中有“工资支付的5项原则”。

工资以货币的形式！ 全额！ 直接给工人！ 每月一次以上！ 必须在一定的日期支付！ 如有公司未支付小时费、拖欠付款等问题，请向就近的劳动标准监督署咨询。

第三，兼职工作也有加班费。

日本的《劳动基准法》规定，如果一天超过8小时或每周超过40小时，将支付正常工资25%以上的附加工资，一个月超过60小时的加班劳动的附加率为50%。

这个时间限制不适用于留学生。

留学生兼职时间受限制，每天不超过4小时，每周不得超过28小时。

第四，只要符合一定条件，也可以休带薪假。

第五，在工作中受伤的，可以获得工伤保险。

无论正式员工、临时工等工作方式如何，包括一天等短时间的兼职在内，都受到工伤保险的保护。

第六，公司不能因为自己而自由解雇兼职学生。

实行解雇的，用人单位应当至少提前三十日向劳动者发出解雇预告。

公司既没有解雇预告，也没有支付解雇预告津贴，所以如果被告知突然被解雇，请咨询最近的劳动基准监督署。

第七，无论遇到什么问题都要找综合劳动咨询中心。

附上兼职时与雇佣方签订的工作条件通知书。 收到的可能格式略有不同，但其中项目有标记。

提醒在日打工的小伙伴们，除了以上7个要点之外，还要提前问清楚雇主是否在报税哦~

相关文章

更多排行榜

热门文章

一周热榜