回国留学生就业问题，留学生回国就业情况

最近，大数据研究院的《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》和领英的《2022中国留学生归国求职洞察报告》相继被发表。

报告深入分析了海外留学生在回国就业中的竞争力、就业机会、招聘工资等方面的优势，还包括国内就业状况、海外就业意向等最新信息。

本报告对准留学生们的专业选择和就业路径具有重要的参考意义，让我们一起来看看蓝鲸吧。

中国仍然是最大的生源国

在出国留学的选择上，美国和英国仍然是中国留学生的主流选择。

领英大数据显示，2022年海外华人留学毕业生人数超过47万人，其中美英所占比例最高，其他热门地区选择为加拿大、澳大利亚、德国、香港、新加坡、荷兰、西班牙等。

法国、澳大利亚的中国留学生回国意愿较强，分别占44%、37%。

中国留学生回国意向增强

受疫情影响，仍有37%的学生希望毕业后在国外找到工作开始自己的职业生涯，但比2020年减少了10%以上，选择毕业后立即回国就业( 32 % )的和尚展望中( 31 % )的留学生比例均为2020 %

回国人才支持政策持续加码

目前，国家和各地方政府相继出台多项人才招商政策，提供有发展前景的工作机会和国际化的薪酬待遇，在户籍、重大科研项目支持、回国后养老等领域提供优惠，回国创业环境越来越优越，积极鼓励越来越多的留学生

知道北上广深落户新政，赶紧毕业就横空出世吗？ 不要错过北广深留学生落户新政！

留学生就业状况分析

2022年，“高科技/互联网”和“金融服务/保险业”是出国留学首选行业，分别有58%和38%的学生倾向。

第三受欢迎的是“政府/教育”行业( 18% )，因为就业的大环境不确定，政府和教育机构的工作稳定和生活保障。

虽然“生物/医药/大健康”不是最受关注的行业，但2022年的关注度比往年大幅提高。

说明新型冠状病毒大爆发危机使人们更加重视医疗健康。

调查显示，在地区和企业类型上，71%的中国留学生首选外企，8成以上选择一线城市，近半数倾向于华东地区。

国有企业、民营企业的留学生比例远低于外资企业，可见外资企业雇主品牌认知度在吸引国际化人才的过程中仍占有明显优势。

猎官调查显示，今年海外应届毕业生搜索量前三名的关键词是字节跳动、腾讯、华为。

下图显示的是留学生最喜欢投简历的Top25公司，多为世界级知名企业、互联网大厂

调查显示，在被问到留学生回国的主要担忧时，超过40%的受访者指出了三个方面：工资待遇不理想、找不到理想工作、无法适应国内工作环境。

“一线城市”和“外企”因其工资待遇好、职位机会多、工作环境相对开放和自由的优势而受到追捧。

招聘数据显示，在2022年留学生简历投递城市中，上海、北京、深圳和广州的意外地位并未位居前四。

一线城市的发展机会也很多。

在提供留学生优先职位的城市中，一线城市占62.44%，其中上海、北京、深圳占最多。

留学生优先职位的平均年薪为23万元

提供留学生优先顺序最高的是互联网行业，占26.85%； 文教媒体、服务外包排名第二、第三，占19.77%、11.43%。

总体而言，留学生优先职位占所有职位的10%。

2022年，应届毕业生预期平均年薪为23.11万元，比国内应届毕业生预期年薪高出9.04万元。

国外QS前100名大学竞争力最强

80.85%的企业HR认为，在同样的条件下留学经验会对候选人有好处。

但是，46.5%的受访者HR认为，与3年前(新冠灾祸前)相比，留学生在国内人才市场的竞争力下降了。

留学生受到疫情的影响，只能通过网络课程和在线考试，其中有些人在国内完成了学业。

学历认定不仅可能受到影响，学历含量也受到质疑。

留学生的身份现在不具有很高的竞争力。 更受企业重视的是留学生毕业大学的背景。

猎聘人员从2018年1月到2022年5月，显示了海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内双非应届毕业生的人才竞争力指数(指数越高，代表企业对人才越感兴趣)。

趋势显示，海外QS100大学毕业生竞争力最强，其次为海外非QS 100国内985/211国内两非大学。

总的来说，世界排名靠前的大学毕业生有机会获得更多的发展前景。

这不仅是因为大学提供的优质教育资源和职业发展机会，雇主也倾向于根据大学排名作为筛选人才的标准之一。

近年来，质疑留学生含量的呼声层出不穷，但记者也发现，在全国性的抢滩大战中，海外留学生仍然是不少城市人才招聘政策覆盖的重要人群。

留学的学生们一定要顺利毕业，抓住政策的好处； 正在考虑留学的，或者正在报考、申请的学生们，也请好好前进吧。

鲸鱼座导师说，将继续为广大学生带来前沿、最全面的课题，更科学的教学方式和课程，以及更先进的教学资源，全面提升你的学术能力，增强软实力，帮助你踏上梦想之旅。