留学生找工作难吗？有多难？不要带“学生思维”

今天，编辑和大家谈谈找工作的事情。 有很多衣服。 (我没有放几张照片)。 为了以防万一，还是收藏一下比较好。

留学生就业难吗？ 有多难？

首先根据你学校的等级：

第一阶段：英美顶级大学(牛剑、哈马、藤学校系列这样水平的) )。

第二段：其他知名国家的顶尖大学(如东京大学、南洋理工这样的耳熟能详) )。

第三段：英美大学中听起来不像山寨(著名城市大学) )。

第四段：所有其他学校(特别是QS70-200的学生多为小偷) )。

其次，这取决于你对工作的需求：

1 .你是第四段的学生。 回来后，必须和第一段学生重新竞争清北和单位。 这不能说很难。 这叫异想天开。

2 .你是第四段的学生。 和第四级的学生(包括国内部分弱势的985/211 )竞争，ok，大家都有实力说话，谁骑谁就骑谁。

3 .你是第四段的学生。 学历比你低的人和国内不知名的硕士在竞争，脸上没有写“花瓶”的人，会更有利吗？

然而，令人遗憾的是，大部分第四段到第三段的留学生都是在眼高手低的状态下，妄想学历在手。 天下我都有。 一回来就盯着北方。 光靠公司的牛批是不行的。 单位还是核心，工资待遇不能差.

有多少单位待遇这么高？ 第一段、第二段，清北复交的学生不够多。 你是世界70后，没有任何经验。 另外，我想和他们争执，结束。 留学生找工作真的很难。

如何找到满意的工作：

第一，端正姿势。

不要带着“学生思维”看学校排行榜！ 不要带着“学生思维”看学校排行榜！ 不要带着“学生思维”看学校排行榜！ (重要的事情说三遍) ) )。

“学生思考”是指自己留学后变成牛皮，在国外形成镀金圈后，自己的段位就会上升。 说实话，不管你们学校的排名多高，找工作都不比专家插嘴重要。

)试想一下，你之所以报名参加高考，是因为害怕浪费这几分，才便宜地选择了对象，允许你调剂。)

如何选择适合自己背景的企业，建议如下。

PS :让我们看看国内主要的企业类型。

1 .大型国有企业。

喜欢国内的985/211，留学生不怎么使用，只使用可以使用的学校的东西。

2 .中小民营企业。

喜欢能直接得到的东西，省钱省力。 两个非学生去的多，留学生期望很高，去的少。

3 .大型外资企业( 500系列的)。

出国留学很有利，聚集了很多留学生(名门学校)。

4 .中小企业。

特别是留学生很多。 因为第一步的留学生通常会被更有名的500强抢走。 这样的企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

第一段：大型国有企业、大型外资企业随便投资，你高兴就好。

第二段：首选大型国有企业和大型外资企业，我认为其他企业也看不上来。

(第三段)在留学生中稍有优势，首选大型外企，可以慌慌张张地投资民营企业和小型外企保底。

(第四段)留学生最多，竞争最激烈，上学的时候不要闲着。 以前制定就业目标，早做准备。

在企业选择上，大型外企可以以冲刺为目标，中小外企为主要目标，如果实习经验丰富，也可以投资大中型企业。

如果学历没有优势，家里没有背景，也没有能力，海底扫欢迎你。

第二，早做准备！ 快准备吧！ 快准备吧！ 重要的事情说三遍！

留学回国之前，不要想着“能去哪里”，而要想着留学前，或者回国前“去哪里”。

然后，了解对方一般需要什么技能、什么时候公开申请、对学历学校有什么要求等，用自己的心理解后，朝着目标一点点努力。 找工作不是从毕业那一刻开始的！

晾衣架科普：

留学生可以参加两次国内的学校招生。 一些企业(如宝洁公司； g )允许留学生参加三次学校招生。 也就是说，你也可以参加后年的学校招生。

主要步骤如下。

毕业前(6-8月)确定城市/职场选择/公司搜索/cv准备

刚回国( 9月)演讲会/招聘会

回国后(9-11月)网申/笔试/面试

追述阶段( 12月至次年4月)追述/春技

这个时期基本上毕业回国。 国内新一年秋天的招聘也正式开始，早点参加招聘。 因此，为了赶上秋招，我建议你回国前把这些琐事准备好。 结果，回国后有很多手续。

步骤1 :确定城市。

第二步：选择工作场所。

步骤3 :查找公司。

第四步：准备闭路电视。

步骤1 :确定城市。

一般有两个选择，要么直接北上广深，要么回老家。

一线城市就业机会多、发展空间大，但生活成本高、压力大； 回老家，虽然工资不高，但工作稳定，生活安逸。 怎么选择取决于你自己的选择。

建议：

1、为了户籍，毕业后一定会马上去一线城市。 如果北上广定居下来：

北京是最难的。 出境时间必须达到365天。 定员制。 首先要进公司的公司需要定居名额。 接下来必须获得这个名额。

上海友好，出国时间长达180天，普通留学生入职后缴纳一定基数6个月即可落户。

2、深圳，留学就掉，人才补贴数万小，位置有点偏。

学习不是第一名。 房子也没有背景。 我想在深圳站稳脚跟。 光靠智商是不行的。 最重要的是情妇和胆商。

善于交朋友，建立自己的人脉网络，喜欢挑战和尝试，建议你在决定之前先考虑一下自己是否适合在一线城市工作。

第二步：选择工作场所。

我的第一个建议是，大家尽量找一个和自己专业相关，或者和自己实习经历相关的单位。 比如，你在国外做什么实习，你回来后找什么工作； 或者留学前做过什么实习、在找什么样的工作等，成功概率很高。

但是考虑到很多学生不能从事自己的专业，想越过专业，就可以越过了。 国内企业在这个要求上没有卡是死的，但前提是必须有能力。

否则，如果你幸运地合上了简历，面试的时候，HR会问你：“你觉得申请这个单位的好处在哪里？ 你：我喜欢。 HR :再见。

目前，就业前景最好的几个高薪行业分别是：

计算机IT :在bat、字节跳动等互联网大型制造商、中小企业中，IT人才是必不可少的。 it行业是目前平均收入最高的行业，很多应届毕业生的工资基本上都在26k/月以上。

土木工程与建筑：技术要求高，人才短缺，导致工资不断上涨，一般建筑师年薪也可达近10万，建筑设计师可达20-30万。

医疗：不用说，一直是高薪职业，工作也很难找到。

网络媒体：社会需求高，就业面广，尤其是现在互联网行业这么红火，门槛也不高，即使是很普通的编辑，一个月也在6k以上。

会计：一般商科的学生毕业后多去四大，审计税务，报酬也不错。 应届毕业生的月收入基本上可以达到8k左右。 证券公司当然更贵。

精算师：保险公司雇佣的数学专业，需求量大，月薪15k以上，海归更高。

步骤3 :查找公司。

1、如果能去大公司的话一定会去大公司。 成熟的商业模式，完善的培训技术，有专职的担当岗位，高薪幸福，几乎每天午睡和吃不完的零食，但竞争激烈到——级以上。

而且，这种公司一般在你参加了当年学校的招生之后，第二年就可以入职了。 也就是说，你需要提前一年准备。

商科的学生多去4大，但是准备了996，4大以高强度的工作和高薪而闻名。

计算机学生可以去谷歌/ms/Hulu等大型外资企业，也可以去BAT、打工等。 工资不会低，人才需求多，所以很容易找工作。

媒体可以选择网络、搜狐、优酷、爱奇艺、天天娱乐，也可以选择报社、电视台、记者，就业渠道广阔。

在冷漠的社会科，找对口的工作很难，但只要有能力，就能跨越专业，香气也很好！

想去这些大型国有企业外资企业的人，建议直接进入公司官网了解招聘详细情况，然后自己决定是否去。 作为参考，我对几个企业的官方招聘网站进行了分类整理：

互联网类：阿里巴巴、腾讯、百度、薄片、字节跳动、华为、美团、唯品会、哔哩哔哩、网易、京东、快手、爱奇艺、拼多、小红书( RED )、新浪、小米、滴滴、360联想

快消/零售类：联合利华、宝洁； g、马氏、雀巢、雅诗兰黛、劳蕾尔

(四大)安永、德勤、毕马威、普华永道

银行：工商银行、建设银行、中国银行、农业银行、招商银行、交通银行

房地产：碧桂园、龙湖、融创中国、万科保利

证券：中信、申万宏源、国泰君安、海通、东方、中金、银河

还有几个公众号。 经常总结招聘信息。 请小心。 我每天睡觉前看猫一眼。

留学生海归求职网：每日更新知名招聘动态

留学生求职新闻：主要分享留学生招聘咨询和一些求职晾衣架

留学生招生：每日更新留学生秋季招生实习信息

2、想早点入职、想早点提高学习、或者想在去大公司之前先在中小企业锻炼的人，可以选择中小企业，但需要注意这些：

除了营业这样的工作以外，其他的工作在面试的时候答应降低基本工资加薪的，他很可能有很大的工资，所以请不要去。 如果你去了，你实际拿到的工资很可能会很可怜。

不付五险一金的人请不要去。 五险一金对职场人来说非常重要。 所有与员工签订劳务合同的公司都必须为员工支付五险一金。 另外，对要支付的金额也有要求。

中小企业一般定为五休两天。 如果他说我们定为六休一天，但每天工作6小时、6.5小时，请不要相信。 请不要去。 走后是无限加班。

去互联网公司的人，选择已经自己成型产品的公司，没有产品的人不要听他的画。 特别是在你的单位只有你一个人，没有人带你的话，你当爸爸还是妈妈还学不好。

想去这种公司的人一般都会通过一些第三方求职平台：

WonderCV:500强HR推荐的专业简历网站。 很多企业都在招聘，但岗位很少。

牛客网：专注于互联网领域，适合产品/开发/运营岗位，与广大前辈分享前辈笔试面试经验

脉APP :适合中高端职场、工作经验丰富的学生

领英：内推公司直接招聘，适合有人脉积累的同学

Boss直聘APP :中小企业多，存在反馈及时，公司质量差的缺点

前途无忧APP :提供了很多简历模板。 是免费的。 在主页上直接搜索应届毕业生，就会出现对应部门，很有效率

智联招聘APP :岗位多，反馈快，大量简历制造，面试经验，求助策划晾衣架。 缺点是广告太多

猎人网络APP :中高端职场，猎头企业直接招聘

专攻网络垂直领域的人，职场多，招聘过程透明，求职者对公司的评价可见一斑

应届毕业生就业网：高校就业信息和很多企业的官方招聘网站都在这里。 而且，我有很多前辈和前辈的就业经验。 笔试面试的真正问题是学校的招聘信息不完整。

此外，大概率可以获得求职网站，包括：

技术类：开源中国、CocoaChina、CSDN ITPUB、JAVA学习者论坛、JAVA论坛、第一PHP社区、Bootstrap中文网、V2EX社区

UIUX等设计类：红动中国、ZCOOL

医疗：丁香园，中国卫生人才网

金融：金融圈、金融人才网、银行招聘网

互联网：电猴网(电商系)、牛客网

大学生就业类：新职业，招聘香草

数字营销： SocialBeta，数英网

第四步：准备闭路电视。

求职能否成功，简历是第一关，主要内容包括你的个人信息、教学经验、实习经验、个人技能、兴趣爱好等。

每个人的经历都不容易，可复制性很弱。 这几年我见过很多求职者的简历，也谈了一些看法。

如果有证明照片的话会刊登证明照片，但是没有也可以不刊登。 说明你是男是女就行了。 不能出现在自认为很美的整个自拍pia上。 整个照片里都是你的脸。

必须明确表示求职意向。 例如，如果想应聘的是经营职位的话，就不能在简历中列举营业和行政的经历。 没用。 我还不擅长太长的HR。

在校经历和工作经历请务必如实书写。 HR绝对会听的！

自我评价必须是有针对性的。 即使没有得到目标，也请考虑一下如何以自我为中心说话。

你很喜欢写作，HR可能会问你一天写几篇，写的是什么内容； 写你喜欢看书的话，HR会问你平时喜欢看什么书； 写你有责任感，HR问你做了什么体现你的责任感.

简历模板很重要。 请不要做那么华丽的事。 HR连字都不认识。 简单是真的。

6 .不同岗位严禁持简历海投。 如果找不到一个单位，想多找点，就做几份简历，各自有针对性地做。 请至少换一点。

准备网络测试问题。

演讲会。

招聘会。

不要着急刚回国就交简历找工作。 你必须做的事情如下。

1、准备网考试题。

一般大公司的面试都有笔试。 这些问题都有题库。 好好准备的话，并不难。

2、演讲会(记得带简历。

演讲会有助于你迅速了解公司。 结束后，你可以直接向你心仪的公司投递简历。 他给你安排了一个小面试，直接拍了下来，可能成了。

在应届毕业生求职网(万能的网站)上可以看到每个城市的演讲会、招聘会的时间。

3、招聘会。

像北广这样的一线城市在学校招聘季有几个大型招聘会。 去了之后直接向现场投稿简历。 然后公司会给你几分钟的面试。 能不能做到，看你能不能努力。

求职阶段(9-11月) )。

学校的招生流程一般是经过网申-笔试-2-3次面试后，再发出offer。 时间周期很长。

1 .网申：像BAT这样的互联网大厂、四大及各大银行采用网申系统直接筛申请人。

需要填写的信息主要包括我们的个人信息、教育经历、专业技能、实践经历(实际上是简历)，回答开放式问题听起来很容易，但网申淘汰率高达80%。

所以，请仔细查看所有信息后再填写。 请仔细看后再填写。 请仔细看后再填写。

所有经历，请仔细查看职场JD后，再致力于职场的说明。 如果不按照公司的招聘标准填写，不管多么优秀，都会被直接刷掉。 因为大部分网申环节都是用机器直接过筛的！ 他找不到你的好！

2 .笔试：有现场出题的，也有直接在线测试的，虽然每个公司都不一样，但一般大公司都能在线找到题库。

内资银行：很多考题、国家考题、一般银行的笔试都在3个小时左右。

证券公司/基金：学校招生名额少，大家都想挤破头进去。 过了简历的关闭之后，千万要好好准备。 和你一起竞争的是国外一流大学和国内清北的学生。

笔试部分一般需要考察大量的专业知识，需要大量的积累。

投行：一般是在线测试，有题库，比较简单，适合喜欢刷题库的中国人。 笔试主要是SHL系列。

(四大/痛快)有自己的题库，直接找题库刷题库就可以正常地过了。

3 .面试：面试方式一般有两种。 单面和组合面。 每个公司都有一面，但集团面不一定有。

1、单独面对单面(一对一面试)面试官的话，面试官会询问简历、经历、专业知识等，需要在短时间内回答，所以建议事先准备好回答。

2、小组面试：一般8-10人一组，有两名面试官。 流程是自我介绍-发表主题-讨论环节-总结发言-提问。

每次俯卧时面试官都会评分，包括讨论环节。

自我介绍：由于时间有限，我建议发言控制在1分钟以内。 在此之前先打个草稿，读一遍记住之后，看看可以用几个字来展示亮点，可以很好地控制时间。

应该包含的点主要是你是谁，你的优势在哪里等。

另外，记住其他小组的名字，作为讨论的一环让他们产生好感。

发布主题：面试官要么参考几页ppt，要么直接做主题，每个公司的方式都不一样。

讨论环节： 30分钟无领导讨论，讨论结束后达成小组内一致意见，面试官根据讨论时大家的表现打分。

如果这个时候已经有自己的想法，可以先发言(加分)； 如果没有，别人发言的时候，要注意认真听别人发言，吸收别人的意见，然后轮到自己的时候，适当地加入自己的意见。

你不能独立自主。 评分标准是你的沟通能力和合作意识。 如果你们小组表现不好，一切都有可能被淘汰。

总结发言：小组里的一位同学出来，向面试官报告你们小组最终给出的解决方案。 是个好机会。 如果你想赢的话，请随时做笔记，以便有逻辑地报告。

提问环节：面试官针对小组方案，直接选人回答提问。 这取决于你随机应变的能力。

小组方面最可怕的是，你需要和不认识的人们一起讨论一起制定方案合作。 事先模拟很重要：

腾讯朋友APP :提供在线小组活动

微博(豆瓣)直接发布博客、找伙伴练习团面，一般都会吸引很多人，但最终大家都很慌张。

去面试中小企业需要注意：

面试中要注意公司的规模，只要办公室环境还不错，一般都比较靠谱。

第一次面试尽量选择不是自己目标的公司练练手。 虽然会很紧张，但是几个面试结束后我就会有自信。

在强调自己某一方面的优势的时候，不要干巴巴地说自己有多努力，要拿出实例来证明。

面试不是你找了两家公司，而是觉得还可以就去了。 面试是各种比较的一环，准备了最少半个月。

面试中请不要强调自己是应届毕业生，没有经验。

追述阶段( 12月至次年4月) ) ) )。

秋季申办补录

准备春天的把戏

补记：补记一般在每年的11-12月进行。 适合回国太晚，没赶上秋季招生黄金期的学生。 但是，补充招募的企业很少，而且不会进行大规模的宣传。 虽然需要自己马上关门，但是因为招募很急，所以门槛会相应降低。

追述信息一般在各公司的官方网站上公开。

招春：从数据来看，每年2-3月开始招春的企业占所有招春企业数量的70%-80%，所以过年后开始收集招春信息，尽管从4月份开始还有企业招聘，但数量很少，质量也不高。

春天的招生没有秋天的招生，但是因为考试失败而错过秋天招生的竞争对手也聚集了很多。

其余岗位普遍较少，金融类除银行外，学校招聘岗位很少开放，快速销售类以销售岗位为主，四类补充招聘以审计/税务岗位为主。

是的，到此为止的流程全部结束了。 大家抓住机会，冲过去。