2022年的英国：人才供不应求，薪资大幅上涨。

还记得英国前几天给世界顶尖大学毕业生发放的高潜力人才签证( HPI，High Potential Inpidual visa route )，是从上个月末，也就是5月30日开始正式申请开放的吗？

截图来自英国政府官方网站

现在的英国对于大家来说，如果你从英国国内的高等教育机构毕业，直接用PSW签证申请2年(博士3年)的时间没有在英国学习过，而是从世界排名前50名的大学毕业的话，用HPI签证申请2年(博士3年)的时间甚至不限制有没有工作，在此期间可以在英国灵活地寻找工作机会、工作、跳槽、雇主。

很明显，英国受到脱欧、疫情等一系列因素的影响，采取了着力招募人才的对策。

政府方面的态度出来了，市场方面的反响怎么样？ 对留学生来说就业情况如何？ 让我们看看《英国毕业生就业市场报告》。 以下是报告内容的总结和分析，请作为参考。

01就业市场回暖，招聘人数上升了《2022年毕业生就业市场报告》，这是英国独立市场调查公司High Fliers Research和泰晤士报共同发表的调查报告。 对主要雇主的招聘目标调查显示，2022年毕业生就业人数预计将再增长15.7%，这是15年来毕业生招聘的最大年度增长。

面向应届毕业生的15个主要行业和商务部门的雇主都计划在2022年扩大招聘规模，工作岗位数量直接大幅超过疫情发生前。

2022年雇主公布的毕业生空缺大幅增加是因为前两年疫情影响的补偿机制，许多雇主希望招聘更多毕业生以弥补2020年和2021年招聘人数的减少。

在全员招募希望提高的盛况中，自我报告截图

另一方面，由于脱欧和疫情的影响，英国人才市场供应不足，大家都人手不足。

英国政府给出的数据显示，今年英国失业率持续下降至3.7%，创下1974年以来的最低水平。

根据迄今为止的数据，约有130万个空缺职位上升到创纪录的水平。

英国国家统计局表示，这是自创历史以来，失业人数首次少于职位空缺。

TradingEconomics，数据源英国统计局

也就是说，对毕业生来说，目前的英国就业市场已基本告别饱和竞争，符合要求的人才处于获得工作机会的状态。

英国政府不断推出签证优惠政策显然也与此有关，希望能派遣更多人才到英国工作。

根据02毕业生初任工资上涨报告，2022年英国主要毕业生雇主的毕业生初任工资中位数将达到3.2万英镑。 这是时隔8年的事情。

英国最有名的三家雇主今年为毕业生支付了5万多英镑的工资，四分之一的英国顶级雇主为毕业生提供了4万多英镑的工资。

来看看这几年初任工资中位数的变化吧。 报告称，15年至21年间，毕业生数量远远超过了国内顶级雇主的毕业生空缺数，因此雇主几乎没有提高毕业生起薪的市场压力。

2022年的情况如图所示。

受新冠灾祸影响，逐渐消退、像去年一样延期的毕业生已经被市场消化，最新的2021-2022年招生中，毕业生报名人数平均减少了7%。

近60%的雇主收到的求职申请比去年减少，有些比上年减少了50%以上。

大多数雇主认为，到目前为止，他们收到的毕业生申请质量与去年相似，甚至更好。

在雇主眼里，疫情并没有影响毕业生的质量。

从参与上一节所述调查的各行业在增加预期的毕业生招聘职位数量中也可以看出，雇主希望吸引更多人才。 比起毕业生的质量，雇主更担心近两年只能在线录用，会影响自己在求职者眼中的形象。

03就业和就业环境的变化很多雇主认为网上招聘非常成功，基本上取代了传统的校园演讲会模式。

除了社交媒体( 97%的雇主使用)外，常用的招聘渠道还有在线宣传( 93 )、毕业招聘网站( 93 )、大学就业中心( 91 )等。

雇主对社交媒体和招聘网站的满意度相当高，截图自我报告

招聘方式的变化带来的直接影响之一是增加了通过招聘途径受益的毕业生数量。

相当多的雇主不再只向特定的大学开放招聘渠道，而在特定的大学召开招聘会的企业也往往扩大了对象大学的范围。 从2020-2021年的平均21所大学增加到2021-2022年的26所大学。

也就是说，今年在英国求职，大学背景的影响因素被弱化，个人实力和综合素质的重视程度上升，为求职者们提供了更广阔的职业选择。

此外，由于毕业生招聘的特殊性，对许多雇主来说，毕业生招聘在很大程度上与企业形象有关。 70-80%的英国顶级雇主表示，招聘必须优先考虑提高种族和性别多样性，从某种意义上说，这对留学生这样的“少数群体”来说减轻了竞争压力。

另一个变化是，此前很多雇主和毕业生的实习计划都受到了疫情的影响，但在疫情影响大幅消除的2022年，为了提高求职者们的竞争力，雇主们的补偿措施也来了。

入学和未毕业的学生们明显实习前景比以前好得多，报告显示，约四分之三的英国顶级雇主计划在2022年夏天提供假期实习机会。

与毕业生职位空缺的情况相似，2022年实习机会明显增加，但实习项目申请人数远低于往常，只有五分之一的雇主表示申请量有所增加。

平均数量下跌4%，大多数雇主认为申请质量与去年持平，截图从报告中得到

以上是英国2022届毕业生就业情况的一点分享，预计新的一年英国的就业形势在比较之前有了很大的提高。 作为大家考虑深造计划时的参考因素，可以由大家共同做出合理的决定。

完整报告链接： https://www.high fliers.co.uk/download/2022/graduate _ market/gm22-report.pdf。

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