在法国留学工作需要注意什么？

2024-03-28 19:42:34来源：西游留学网作者：阿素 阅读量：10760

置身于浪漫的奢侈品之都，一不小心钱包就会毁了。 很多法国留学的同学都面临过这样的困境。 别急，打工可以救你。

一.法国留学兼职规定

如果你的护照是中国护照，在法国学习，在法国打工需要做以下事情。

在法国留学工作需要注意什么？

居留证( carte de sjour )；

当年有效学生证( carte d'tudiant )；

有效护照( passport )；

一年期的“学生”居留证( titre de sjour ) )。

当年注册的学校应该有学生保险资格(即regimedelasecuritesocialedesetudiants )。 特别是语言学校，没有资格为学生享受社会保险，学生不能在学校购买社会保险，只能购买个人学生保险，在这些学校的学生无权申请兼职。

二.法国半工合同

要想在法国工作，雇主和员工必须签订工作合同。 如果你认为缔结和不缔结都可以的话，那就大错特错了。

因为雇主很可能因为没有协议的约束而不按时支付工资。

另外，合同中有保险公约，工作中遇到人身事故，可以根据合同要求一定的保险赔偿。

法国的兼职劳动合同主要有四种。 短期合同( CDD )、长期兼职劳动合同、季节劳动合同和代休合同。

短期合同：应注明工作开始日期和结束日期，最长不得超过18个月，并注明员工职务、收入、工作时间等。

季节工合同：旅游业、农业是雇佣季节工的大企业。

季节劳动合同也是短期合同，但季节劳动者的工作期限最长不能超过8个月。

季节工的雇主必须按月向员工支付工资，不能以任何借口拖到季度末发工资。

空缺职位代理合同：一般代理暑假期间去度假的员工的职位。

合同应当载明应当代理的具体职务、工资、工作时间等。

长期半工作合同：此合同意味着长期工作，但员工每天的工作时间少于正常工作时间。

这四个合同的工作方式是雇主向员工支付工资。 即使只工作一个月。

薪金是法国非常有用的文件之一，有助于申请第二年学生居留和寻找住房。

所以请不要忘记向上司索取。

这四类合同一般注明工作人员的职位、工资(一般为时薪)、工作时间、工作的开始日期和结束日期。 工作人员无论签订何种合同，都可以享受正常的社会津贴。 雇主为每位员工购买社会保险、失业保险、商业保险、养老保险等。

雇主给兼职学生的工资一般是毛工资( salaire brut )，只有少算20左右，你才能真正拿到手的工资。

一般来说，兼职学生只能拿到最低工资： SMIC。

留学生往往觉得工资太低，不想从事特定的工作，但法国人中有13.9 %的人只能拿到短信，三分之一年轻人的工资以短信为标准。

三.带薪假期( Cong pay) )。

在法国工作，无论是全职还是兼职，只要在一个雇主工作10天以上就有带薪假期，带薪假期按每月两天半计算。

如果你在那家公司工作期间没有休过假，你离开那家公司时，有权要求老板给你打折带薪假期。

签订季节劳动合同的话，可能拿不到奖金。

希望学生们在打工前先澄清这些事项，走出去，安全是最重要的。

在安全情况下，合理争取权益也非常重要。

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