15%的留学生竞争力不如两个？海归找工作难，疯狂投简历，50%年薪10-15万。但适应期过后，后发优势明显。

作者|韩荣王雯雯编辑|王毕强

“金九银十”继校园招聘季后，一些还没就业的毕业生希望在这个“最后的机会”里有所收获。

其中包括数以万计的回国者。

近年来，应届毕业生招聘与国内高校毕业生招聘已经并行，国内用人单位对出国留学的认识也回归理性。

教育部最新数据显示，2018年，中国海外留学人员总数为66.21万人，同比增长8.8%。

同年，各类留学回国人数同比增长8%，达到51.94万人，创历史新高。

2019年，国内大学应届毕业生约850万人。

职场竞争加剧，无论是国内的高中毕业生还是应届毕业生，找到好工作都不容易。

BOSS直聘研究院公布的数据显示，2019年，海归人员平均期望月薪9265元，同比增长5.6%，其中本科生7925元，研究生10429元，分别比国内应届本科和硕士学生高32%和20%。

据在线职业教育公司UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，近三成的海归期望2018年实际工资不到10万元，近50的海归期望2019年能拿到10万-15万元的年薪。 从工资水平可以看出，海归不如往日风光。

不仅如此，上述报告还显示，出国留学对在国内就业存在一定阻力。 近70%的留学生回国后面临文化理念、定居就学、政策限制等难题。 30%的留学生认为第一份工作完全没有达到预期，而企业方面，27%的受访企业认为海归自我评价过高。

但是，这并不意味着“不需要留学论”。

报告显示，近七成企业仍然重视海归，64%的企业愿意为海归提供额外福利待遇，特别是外资和民营企业。

根据《凤凰周刊》采访的几位海归人员的职场经验，结合一些相关研究报告，发现适应能力、成长性、国际视野是海归的优势，只要过了进入第一个职场的适应期，大部分海归人员在一两年后就能发挥出后续优势

父母为了让她出国读金融，卖掉了旧房，回国后“海投”简历，甚至连面试通知都很少“金融这几年一直很受欢迎，听起来像是能找到好工作的专家。

“这是李志希对她的留学专业听到最多的评论。

但是，事实并不美丽。

2018年，李志希毕业回国后，陆续投递简历，但一个offer (录取通知)也没有收到。 快11月了，应届毕业生校园招聘工作基本结束，和她一起回国的朋友纷纷找到工作，只剩下她一个人。

她连续40天每天早上起床后打开电脑浏览招聘网站，发布简历，记录时间，开始网申，准备复习笔试(虽然不知道自己有没有机会参加笔试)

在无限的等待和痛苦中，她总是关注手机，希望有一个信息去面试，但经过一天又一天的等待，信息寥寥无几。

记者见面前几天，李志希终于接到一个投票面试通知，当时去北京的票卖完了，机票2000多元。 她羞于向父母伸出手，咬紧牙关坐上了十几个小时的慢车。

因为连续熬夜漏雨，导致列车晚点两个小时，她赶紧在车站的便利店提前应对了几句，在车站的厕所里匆匆洗了洗脸，化了淡妆前往面试地点。

求职以来，她养成了能睡任何交通工具，而且不坐过站的本领。

“不辛苦也不害羞，大家都一样到处跑，希望早点收到希望的入职通知。”

她说，只要尽快找到满意的工作，就不会辜负父母的期望和付出。

两年前，她的父母把市区的老房子卖了100多万元，其中50万元给她做了留学费用，剩下的加上房子原有的积蓄，在城郊买了一套房子。

李志希说，家里大多是生意人的关系，工作起来可能很果断，但现在想想，卖房送出国留学是非常危险的。

幸运的是，她顺利获得了金融硕士学位。

她捋了捋耳边的头发，笑着说。 “以前有很多头发，扎了很多，现在有这么多头发，是因为在国外熬夜写论文的时候掉了很多。

”

回国前，她以为金融专业海归在国内特别抢手，但忽略了国内大学金融学毕业生也缺乏人才的问题。

刚开始求职时，她通过“海投”，提出了几十份求职申请，但中意的公司却音讯全无，只能去小公司面试，对方以留学生身份多次拒绝了她。

她应聘的单位可谓千里之一，据公司人事负责人介绍，去年的招聘人数为14人，有数千人应聘。

李志希战战兢兢地等了一天，傍晚她收到面试结果，进入下一个面试。

其实，她已经做好了被淘汰的准备。 因为竞争太激烈了，而且她没有什么优势。

她说，要保持内心坚定，勇敢接受后来的结果，毕竟每个人都是在被拒绝了之后才来的。

凭借以往的面试经验，李志希对国内的薪酬待遇有了基本的了解，确定了自己的期望工资。

如果与这次投票无缘，她将退出并接受下一家公司的招聘。

智联招聘发布的海归就业报告显示，近半数留学生首次就业后月收入低于6000元，近7成认为月收入远低于预期，15%的留学生职场竞争力低于国内两所高校毕业生。

2019年海外回国平均月薪为9265元，有望比上年增长5.6%

回国后半年内就业的回国者超过8成，回国者的约3成低于年收入10万UniCareer 《2019海归就业力调查报告》

2019年中国高校毕业生薪酬，5K-7K为主流

留学生的优势主要是外语，在国内没有短期竞争力，不努力失败去英国留学后回国就业，在经历了最初的封锁和挫折后，终于在上海找到了自己工作的归宿。

“说实话，当时选择回国也是没办法的。

“陶然说，她目前就职于上海某世界500强企业。

谈及自己找工作的过程，稚气未脱的她，显得有些无奈。

2018年，陶然获得英国谢菲尔德大学计算机专业硕士学位，从学校毕业。

她出国留学是因为希望有机会留在英国，不是镀金。

但“硕士毕业时，正好赶上英国脱欧，难民涌入，英国年轻人找工作变得困难，很多海外留学生和我一样，不得已选择回国”。

陶然觉得，计算机是这几年热门专业，理工科门槛相对较高，应该比较容易回国找工作。

但是，没想到回国的她没能马上找到满意的工作。

“最初的想法是回到家乡，离父母近一点，对找什么样的工作没怎么想。

遗憾的是，山东不比北方深，转了一圈，好机会不多。

“2018年11月，陶然带着毕业证回到家乡山东，正好错过了9、10月国内招聘求职的黄金期，不是应届毕业生，在社会招聘方面也没有工作经验，这让她长期茫然不安。

回想起来，陶然说：“刚毕业的时候，每天都在家，每天都听到妈妈反复催我找工作。

“想给面子的她，不想再伸手向家里要钱了。 我已经没有考虑工作是否适合自己了。 “我先有工作，做就行了。

”

但是盲目求职的结果并不好，她静下心来，结合自己所学的专业和市场趋势，决定了两种求职方向。 一个是找销售类的工作，因为大多数企业都需要销售，所以工作机会很多。 另一个比较高端，我在找外资企业。

“英语果然很有优势，工资方面外资企业的情况也很多。

”

她决心如果不是自己满意的企业就不去！ 终于，在投下了数不胜数的简历，经历了无数次求职失败之后，2019年3月，世界500强的英系企业陶然发出了面试通知。

“这个岗位竞争激烈，合格率在1比20左右。

缺乏工作经验的我，努力到了第三次面试，但还是被淘汰了。

尽管如此，她更加坚定了自己的选择方向，“根据自己的计划，我觉得这条路越来越光明了。

我刚毕业，没想到世界500强企业会选择我。”

经过几番挫折，她终于在当今世界500强外资企业中站稳了脚跟。

我一个人在上海流浪，工资比较好，对职业前景也很满意。 “我会在现在的岗位上继续下去。

”

回顾现在找工作的时期，陶然说：“很辛苦，首先心理上承受着很大的压力。 特别是家人期望值很高，期待高薪。

但同时，她认为这是认识自己的过程，“面对现实，抽丝剥茧就是成长。

”

“很多留学生对自己的定位很高，不太想集中。

但是，留学生回国的时间往往不是国内求职的高峰期，好工作很少。

有人和最初的我一样，先找一个人做，以后再说。

但是，真正的工作后，自己的时间和精力被剥夺了，不能全心全意地找别的工作，往往不想凑合，只能凑合。

更重要的是，现在留学生太多了，企业更加重视能力。

”陶德说。

“别以为出国留学就能找到好工作。

“留学生不仅有语言优势，短期内也没有竞争力，国内节奏这么快，自己懒惰不努力就会输。

”

虽然执着于在北京找份体面高薪的工作，但是国内发展太快，不得不回故乡的大学教印第安人，2018年获得了英国某著名大学媒体专业的硕士学位，2019年3月开始在北京找工作。

“上周我刚接到家乡大学的入学通知，在此之前我一直在与自己的选择作斗争。

留学经历听起来很开朗，但没有如期收到理想的工作回答。

“六月，他离开北京，回原籍内蒙古任教。

当记者一起乘坐电梯走出正在接受采访的咖啡馆时，尹璋回忆道。 “在工作没有决定之前，每天都像坐电梯往下掉，马上就要到达谷底一样。 眼前正好有一个工作的机会，我呆呆地想着那就是光明的方向。

他仍然保持着英国式的傲慢姿态，但在巨大的北京市内“迷路了”。

他曾经把自己关在房间里20多天拼命复习，不仅睡觉还看书，尽力想证明：他不是一个失败的留学生。

好像找不到像样的工资工作，留学花的40万元成了“犯罪”的证据，感觉现实对他嗤之以鼻。 留学生？ 就这样吧。

傍晚的北京，天空飘着彩云，街道上点着的霓虹灯下，有一个热闹的年轻人，车水马龙，喧嚣不堪。

回国前，他向往来北京找份体面的工作，过上小资金生活。

但对体面高薪工作的追求，消耗了他对这座城市的热情。

表情中，流露出对北京的疲惫和无奈。

留学两年，国内发展的速度，已经远远甩开了他。

“3月，我开始找工作时遇到了挫折。

我是BOSS直聘、智联、猎聘，这些国内比较好的就业平台投了220个就业岗位，4月份选择性地见到了10家左右。

一开始我试着迷茫，最后开始明确自己职业发展的方向。

在此期间，最初去英国读研究生的初衷也会让人对英国的学制很短，媒体也很有名产生自我怀疑。

”

由于对今后的就业方向考虑不多，这也成为尹璋压力的基点。

不仅如此，国内节奏和模式更新太快，来不及向留学生反应。

根据BOSS直聘研究院的数据，上海超过北京成为2019年最吸引留学生的城市。

选择北京的留学生比例连续三年下降，上海依靠国际化的魅力和更适宜居住的环境，不仅反超北京，而且成为一线城市中唯一一个留学生比例增长的城市。

一线城市人才竞争压力不断加大，一线城市“抢人政策”持续升级，留学生开始向新一线和二线城市转移。

2019年前三个月，北上广深选择求职的应届毕业生比例比2018年同期下降4.7%，选择二线城市的海归比例上升4.4个百分点至32.6%。

对尹璋来说，留学只是一种“付费体验”，很难接受现实与理想之间的差距。

“回内蒙古不用担心房子和车。 以前在北京会选择勉强扛。 似乎是在大城市找工作才能实现自己的价值的执念。

花了那么多钱拿了硕士学位回来，找工作被本科生“砍”了。

“说话的间隙，他无奈地笑了笑，说这不是抱怨。 他本来期待着在北京稳定地安家工作。

但是现实连最基本的工作都找不到，他花了两个月时间调整。

再次开启微信朋友圈，记者偶然发现尹璋的新动作：“涅槃凤凰，浴火重生。

”

约三成的海归认为工作完全达不到预期，公司平台是最大的不满因素《2019海归就业力调查报告》

名校被认为是“野鸡大学”，一名管理员面试了8次，但最后被淘汰，最终在心中工作的今年25岁的乔钰没有放弃，在一家汽车金融公司做助理经理。

回顾求职过程，她承认运气占了一部分，但其中也有牢牢抓住一切机会的努力和坚持。

乔奥克毕业于美国密歇根大学，获得心理学和经济学双学士学位。

进入大学后，乔钰的职业目标一直是成为专业的心理研究者。

在学校的心理实验室工作了将近三年，已经上四年级的乔奥克，本想本科毕业后，继续按部就班地学习心理学。

但是，和实验室领导的谈话改变了她的职业计划。

“五年的PHD (博士学位)项目是比较大的承诺，她想让我想清楚。

取得心理学专业的博士学位后，亚裔学生的就业也很困难。

“深思熟虑之后，乔钰放弃了继续深造。

突然的变化打乱了她对未来的计划。

2016年9月，乔奥克开始了密歇根大学的最后一个学期。

这个时候，她需要修完18个学分才能毕业。 也就是说，6个科目，同时需要在国内找到工作。

“由于突然的转型，我最初是一边写PHD申请书一边找工作。

当时还很痛苦。 我每天早上去上课，下午做作业，晚上准备面试。

学期中没有空闲时间。

为了配合国内的时间，面试大多是在晚上。

最慢的脸要到晚上1点多，然后第二天早上8点有期中考试。

”

虽然就读于美国名校，但乔奥克留学经历对她在国内找工作并不太方便。

美国大学通常设有学生就业指导机构和人员，帮助应届毕业生顺利找到工作。

但对国际学生来说，运营服务能起到的作用有限。

“让我为难的是，我不知道在哪里能帮助我，谁能帮助我。

”

不仅如此，海外留学生在学校很有名，与国内学生相比吃亏。

国内对美国大学的了解通常仅限于常春藤联盟大学。

所以，乔奥克毕业的密歇根大学在2018年世界排名第18，有中国工程院首任院长朱光亚、谷歌创始人拉里佩奇、第38届美国总统杰拉尔多尔福特等优秀毕业生，但她在国内求职时，经常会遇到

“国内大型企业HR可能对美国的大学体系还有点概念，但面试业务部门的领导不一定理解，一些面试官甚至直接鄙视我校。

这个时候，我只能用交流来弥补。

”

虽然国内的就业工作会面临很多困难和挑战，但乔奥克还是努力抓住一切机会，逐步适应就业和面试的节奏。

每次面试，乔钰都会做网考，整理个人经历，看颜经，做公司调查，突击了解人的产品和商业评论。

由于职业方向不明确，乔奥克投的职场也很杂。

对于自己不熟悉的职业，乔奥克要做额外的研究。

“我去看了HR的在线课程，以了解什么是人力资源管理。

最悲惨的面试之一，我记得我当时接受了8次面试。 从笔试到面试，我第八次折了。

这对我来说是很大的打击。

”

尽管如此，乔钰还是没有放弃在国内找工作。

“在还没决定找工作之前，犹豫了，然后就焦虑了。

面试次数多了之后，我有了一些心得。 中途过了一会儿，我觉得自己取得了很大的进步。 而且越面试越踏实。

但是，我受到拒绝的时候，还是会消沉，自我怀疑。

但是，抓住还没到的面试机会，对自己说“洒鸡血”，鼓励自己活在现在。

”

卡夫，宝洁； g、联合利华、安永，这些大公司的面试都是石沉大海。

在十几次面试后，2017年3月，乔奥克终于拿到了咨询公司的报价。

六个月前，由于她在这家公司实习成绩优异，项目经理对她另眼相看。

几个月的等待之后，这家公司提前收到了return offer (在一家公司实习结束后，该公司的正式录用通知。

在这家咨询公司工作了一年，乔钰通过为不同的公司做咨询，迅速掌握了在不同领域工作所需的知识和技能。

愉快的项目合作结束后，她的客户向她推荐了一个汽车金融公司的工作机会。

一次实习，一个项目，先后给乔奥克带来了两份工作。

她抓住了面对一切机会和机遇的果敢，才到达了现在的位置。

乔钰承认，能走到今天的位置，多少有些运气成分。

密歇根大学的朋友们回国后，有很多人没有得到自己理想的工作。

出国留学并不是能力低下，而是缺乏工作经验，正在度过适应期。 后发优势显然对海外留学生来说，在哪里工作、做什么工作，他们有太多的选择，容易迷路。

还好乔钰在那一年马上放弃了申请PHD的决定。

“我计划了3到5年的人生。

现在我只计划了一年。 我希望抓住生命中的机会。

我进入职场后，发现实际上很难制定计划。

机会来了，请不要错过。 那就是真谛。

”

留学生身份不再受欢迎，适者生存是王道。

乔钰、陶然举例说，阻碍留学生回国发展的，不是他们工作能力差，就是企业对留学生缺乏认知度。

相反，根据在线职业教育公司Unicareer发表的《2019海归就业力调查报告》显示，约7成的企业表示愿意聘用海外校园，65%的企业会为暂时未回国的候选人设置特别的面试流程。

64%的受访企业愿意为海归提供额外福利待遇。

之所以真正妨碍留学生找到自己满意的工作，是因为留学生没有实际技能的专业知识和工作经验，不了解国内的就业情况和企业的需求。

据Unicareer称，约8成的受访企业倾向于有2次以上的实习经历。

乔钰和陶然的成功也是因为她们把海外专业和国内职场需求准确地结合在一起。

除了将专业知识转化为职业技能外，应届毕业生还需要提前了解国内企业的招聘时间、适合自己的职位，并与企业取得联系。

很多留学生因为错过了国内校园招聘季，遭遇了求职的尴尬。

短期内，在刚进入职场的阶段，留学生与国内大学生相比确实没有优势。

几十万元到几百万元的学费，不可能马上换来巨大的薪资优势。

但从长远来看，在留学经历中培养出来的独立思考、研究分析等能力，都是日后能在职场脱颖而出的力量。

留学生第一次进入职场，如果能尽快适应国内企业文化，了解行业需求，他们的发展将是无限的。

相关研究显示，46.2%的接受调查的雇主表示对海归有差别待遇，主要表现为容易成为培养目标，晋升空间更好。

因此，应届毕业生没有必要根据最初进入职场时的封锁和工资来否定留学的价值。

制定职业规划，适应国内就业市场和职场文化，大部分留学生就会发挥更大的潜力，人生道路也会越走越顺。

(应采访对象要求，文章均为化名) )。

*本文由树木计划作者【凤凰WEEKLY】创作，独家刊登在今日头条，未经许可不得转载。