——名赴美毕业生就业问题分析

十有八九的学生在出国之前，期望毕业后留一段时间工作。 即使不打算在美国建立自己的世界，也希望在美国积累一定的工作经验。

然而，由于2008年破坏性强、涉及面广的经济危机，在美就业的人越来越多，而失业率的上升，也让更多的美国人加入了求职行列。

但是，随处可见的“近年来回美国的人数越来越多”的新闻也向我们传达了这个信息——在美国找工作并不容易。

在中国，本科毕业后找不到理想的工作，所以获得了硕士学位，提高了竞争力。硕士毕业了也想找不到理想的工作，又没有人去读博士学位。

但我们要明白的是，这个规律在美国并不适用，在整个美国的就业群体中，本土研究生不如本土本科生。

在美国，本土本科生毕业后，大部分学生都选择了就业。

另外，美国文化也不像中国那样对学历盲目崇拜，而是重视个人的实际能力，只要能体现你的价值就可以录用。

硕士和博士的就业不像本科那么重要的是，大部分工作不需要技术含量高的人从事，只有本科知识就足够了。

二是美国的教育体制在一定程度上决定了“研究生比本科生容易就业”的现象。

总体而言，美国的教育体制与我们有很大的不同。

在中国的大部分学校，硕士生是通往博士之路的必由之路，可以说是阶梯状的，无法跨越。

在美国，本科生可以直接攻读博士学位。

很多时候，我们国内的学生把这个叫做直博。

但是在直接攻读博士学位的过程中，会和很多硕士学位一起读一些课程。

但是，本质上有很大的不同。 一般来说，美国硕士教育的定位是培养高级技术型人才。博士生的定位是培养对人类认知总量有贡献的创造者，即研究人员。

所以，所谓的“直男”学生就算放弃了成为技术人才的机会，在未来的就业中进入企业工作，他们能做的也大多是“研究”式的，而不是技术性的。

从这种不同的定位教育目的，可以看出研究生就业的一部分。

高技术型人才，大部分公司的员工所占比例都很低，所以应聘相应职位的机会也相应地少。

对于从事研究的PhD，职位会更少。

所以为什么PhD找不到工作的理由我们找到了。 因为真正需要PhD申请的职位太少了。

在美国就业容易的专业

一般中国人在美国容易就业的专业是技术含量高的专业，如理工科； 或数理高就的其他专家。

因为纵观中国人在北美的历史，最终能立足的人都是依靠技术优势，从事美国人不乐意的职业。

简单来说，第一，立足于自己的技术； 二是不为美国人做。

很明显，大多数选择文科或商科的学生都不具备这两个优点。

第一，文科和商科是美国人的优势。

以商科为例，美国人的外向性格很容易让他们在这个行业立足。

中国人，不管性格多好，放在美国人的山里也很难出类拔萃。

文科专业也是这样，比如说，作为中国人，你的母语不是英语。 和美国人咬文嚼字，需要多大的能力？

环顾四周，在中国的老美越来越多，但像大山这样能用中文赚钱的有多少人？

第二，在很多情况下，美国人不想做数学上很高的工作。

美国人也不想做无聊的技术工作。

他们的特点和优势在于他们在技术领域的创造力和想象力。

中国人的特长是有方向后再实施。

所以，理工科的学生，特别是工科的学生很容易就业。

但是，我们知道，专业的选择不是我们自己想怎么选择，而是很多因素制约了我们的选择。 其中最大的三个是本科学的课程。 相关背景(研究背景、社会活动、实习等)； 爱好。

这三个因素使得我们很难在专业选择上做出突破性的改变

乘隙寻找

听说，去美国的留学生已经被逼到了困境。 如何在困境中寻求突破，在夹缝中寻求生存，是坐以待毙，还是挺身而出，这个问题被摆在面前。

带薪实习的机会告诉了我们什么

在美国为学生提供的带薪实习机会分为CPT (货币培训)和opt (选项培训)两种。

我们不能轻易把CPT当成兼职。 其本质是计算学分的课程，有很多支付工资的CPT。 OPT是毕业后的带薪实习。

但是，CPT给学生带来的价值往往不像工资那么简单，很多同学通过CPT的机会最终得到了这家公司的OPT。

OPT是获得工作签证( H1B )的最重要的步骤。

这意味着

第一，希望在美国工作的学生在选择学校时，这是一个重要的参考因素。 由于并不是所有的学校都有这样的课程，所以例如Boston College的会计没有机会提供CPT。

第二，进入学校后，如果有做CPT的机会，要毫不犹豫地抓住机会。

就业顺序

总体来说，毕业生可以直接申请H1B，也可以申请OPT，两者之间没有明确的优先顺序。

但H1B每年都有相应的配额，一般每年定员约65000人左右，申请人往往达到18~20万人。

所以，可以毫不夸张地说，获得H1B并不优秀，更多的是依靠“抽签”。

这很好理解，因为并不是所有的公司都有资格帮助H1B申请。 就好比说在北京，有的公司可以帮助解决户籍问题，有的公司不能。

在这种情况下，OPT的价值显现，可以增加毕业生获得H1B的机会。

地理位置的选择

美国公司在招聘时遵循“就近原则”

美国公司招人时会从当地先开始招。

这一点和我们国内不同。 美国公司在当地的学校发表很多INTERN和JOB的职位，但是在虽然很有名但是距离很远的学校几乎不发表职位。

招聘会也首先选择离公司近的学府。 因为他们很了解这些学校的教育水平、学生素质，也有很多机会和这些学校的学生交流。

东部知名学校的毕业生，如果想在西部找工作，有时当地排名靠后的学校还不能吸引招聘者的注意力。

而且，很多常春藤工程学院的学生很难就业。 因为这些常春藤学校周边基本上都是金融公司和银行。

如果是阅读相关专业的话，像IEOR、CS、STAT、EE这样的网络方向很容易找到工作，但其他专业很难。

例如哥伦比亚大学的CS和EE专业几乎是天堂和地狱。

所以，选择在哪里读书很重要。

美国的东西海岸各有不同的一面。

由于美国西部的加州以电子、软件、计算机为主，学习CS的人在加州容易找工作五大湖地区传统制造业比较发达，学习机械类专业的人在该地区容易找工作的东部马萨诸塞州波士顿因此，商科会计、金融、经济、管理等专业的学生有很多机会。

各学校的电信中心( CCE )定期发表几个职位

对于有招聘需求的公司来说，这也是首选渠道。

但是用CCE搜索的话，就会发现上面第一点——发表职位的以周边公司为主。

当然，求职也可以直接在你心目中的公司网页上在线申请，但这样你就会成为另类。

也就是说，只有在公司无法通过学校CCE的渠道招募到合适的人才时，公司才会给予机会。

所以，千万不要做那种事。 “我去了一所好学校，瘦死了的骆驼比马大。

到了求职的时候一定会优先考虑像我这样好学校分数高的好学生！ ”