留学后服务升级来袭，帮助海归收获激动人心的Offer。

2024-03-06 06:12:56来源：西游留学网作者：阿柚 阅读量：7162

对一些中国留学生来说，“走出去”已经不是目的，而是手段，“能回来”是个人发展的最终期待。

留学后服务升级来袭，帮助海归收获激动人心的Offer。

据《2021留学生归国求职意向调研》报道，2020年希望回国就业的留学生群体比2020年增加了48%，从58万上升到超过80万人。

实际上，根据2021年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2021年国内职场投递简历的海外留学人数比2019年激增了33.9%，其中应届毕业生人数激增了67.3%。 这一变化的主要原因是受到疫情的影响，毕业的海外留学人员被迫留在国内。

2021年疫情趋于稳定，但监测数据显示，2021年在国内就业的海归人数和应届毕业生人数与2020年基本持平。

为什么疫情稳定后，留学生们回国就业的意愿仍然如此强烈？ 首先，由于一些国家的就业保护政策，留给国际学生的工作可以说比较少。 另外，大部分职场仅限于计算机和工科等专业，即使2021年疫情稳定，应届毕业生也有回国找工作的倾向。

与此同时，“具有国际视野”成为海归在国内就业的重要竞争优势，在就业市场上受到雇主的青睐，海归在求职时可以有更多的机会。

无论是工资水平还是增长速度，海归们都非常有优势。

妨碍回国学生就业吗？ 近年来，随着回国找工作的海外归国人员的增加，国内找工作的压力也越来越大。

对留学生来说，提高学历和技能有助于敲开理想的工作大门，但回国求职最大的困难在于不了解国内就业情况和企业需求，错过了就业机会。

例如，留学生对国内秋季招生和春季招生的时间不敏感，会浪费应届毕业生身份，错失求职良机。

对留学生来说，不同国家和地区的大学毕业时间不同，不知道应该参加哪一年的学校招生。

回国学生如何抓住就业机会？ 国内企业为海归提供的平均工资比较大，就业环境也比较友好，但这并不意味着所有的留学生都会抓住机会。

海归学生在国内就业的阻碍，除了自身的因素外，本质上也是海归学生不能像国内大学生那样依赖第三方服务，这一点也可以投射到留学服务上。

对很多留学机构来说，当初为他们向大学申请了报价，但我们的留学服务不应该停留在这里。 机构应该扩大服务，为回国人员提供专属的就业指导方案，再次获得前人心动的offer！

多年来，留学产业链前端的留学语培、留学咨询/中介服务相对成熟，但产业链后段的留学后生活/学业服务等并未得到同等重视。

为了解决留学生在海外学习、生活中遇到的各种问题，大学校长创新拓展了留学服务，目前提供“海外管家”服务。

所谓的“海归管家”服务，就是大学校长平台从“留学后”切入，采取延伸服务链条的方式，进行“一站式”布局，实现海归生活的全方位护航。

实习就业是其中的重要项目之一，其中包括海外实习就业和国内实习就业。

对于寻求商机的企业来说，只需加盟合作，无需在海外开设公司，就可以享受之后的加盟部分。

专属管家提供一对一或多对一服务，专业老师7*24小时在线，经常与留学生在一起。

更值得推荐的是，海外管家服务还包括接送机、住宿、实习就业、出行娱乐、购物化妆、移民置业等上千种服务细节，帮助留学生在短时间内缩短与当地学生的差距，快速适应学校的学习生活。

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