留学生跑uber美国：疫情下在美留学生的艰难求职路，300封简历投出无音信，硅谷“码农”一职难求

投出300封简历，一个网测机会都没有；

硅谷几大巨头，冻结应届毕业生招聘；

刚入职两个月，遭遇整组被裁员，留美求职期限仅剩90天；

留美工作签证政策变化不定……

2020年新冠疫情席卷美国，多行业受到严重影响，连最受欢迎的“码农”——程序员，在硅谷这一全球科技重镇，也难逃“冲击”。在美中国留学生求职路比往年走得更为艰难。

新冠疫情对行业的影响，以交通出行、旅游相关产业最为严重，第一时间已反映在裁员人数上。

裁员数据追踪网站（Layoff Tracker）数据显示，新冠疫情暴发以来，裁员人数众多的地区就包括硅谷。3月至7月，旧金山——硅谷地区裁员高达25000人。其中，Uber裁员人数最多， 在5月6日至5月18日期间共裁员6700人，占员工人数的27%。团购网站Groupon裁员2800人，占其员工总数的44％。总部同样位于旧金山的Airbnb在5月5日裁员1900人，占员工总数的25％。

图为：科技公司（因疫情）裁员人数前十榜单，数据来源：layoffs.fyi

美国大型求职网站Indeed Hiring Lab的经济学家安妮丽莎白康克尔（AnnElizabeth Konkel）表示，与去年相比，截至7月底，传统硅谷地区（圣何塞—桑尼维尔—圣克拉拉地区）的科技职位发布下降了1/4以上，而旧金山—奥克兰—海沃德地区技术类职位发布下降更多，达38％。

其报告分析称，科技类职位下降的一大重要原因是新冠疫情拉低了企业对未来增长的预期，因此硅谷地区乃至美国其他地区，技术招聘放缓是不争的事实。

已在硅谷科技巨头工作两年的华人工程师小王告诉21世纪经济报道记者，导致今年应届毕业生在美求职难的最大因素是疫情。2018年，小王加入了一个名为“湾区早鸟”公众号发起的微信公益群，这个群里，有一众希望加入科技巨头的留学生，进行互相监督、信息共享等。

小王透露，Uber、Airbnb等涉及交通出行、旅游类的科技巨头，受影响无疑是最大的，也是最早一批开始裁员的科技企业。“群里面留学生有拿到Uber实习、口头录用通知的，最后都被撤回了，发一个月工资作为补偿。但这对于应届留学生而言影响是很大的，不是补偿就能解决的。”

武同学是在Uber裁员名单里的一位应届生。

去年，通过在Uber的实习，武同学顺利拿到了留任合同（return offer，科技公司会给通过考核的实习生发录用通知）。

今年2月，武同学正式入职Uber，谁知，短短三个月后就接到内部通知，整组被裁，连转组都来不及（科技公司多半可以在内部进行转组）。“200多人的组在旧金山的办公室，裁了190个。”

武同学对21世纪经济报道记者坦言，3月初还就疫情跟同组的经理、同事聊过。“当时看到国内疫情控制得较好，没想到美国疫情会严重到这个程度，最后更没想到的是按组裁的。因为一般裁员都不太涉及新员工。”

5月接到内部“被裁”通知，武同学一度非常绝望，因为同时期硅谷几大科技巨头针对毕业生的招聘都冻结了，自己投了简历，完全没有回音。“我甚至做好了要去外包公司的准备。”

这里不得不提到的一个政策是，一旦在美留学生开始工作，又未在当年抽中H-1B（工作签证） 的话，则需要启用OPT政策。OPT政策允许科学技术类相关专业的留学生有36个月在美工作、实习期限。但如果个人启用OPT政策，又中途停止的话，90天内必须找到下一份实习/工作，否则OPT政策会失效，无法继续留美。

也就是说，留给武同学的求职期限，不是36个月，而是90天。

幸运的是，武同学的Uber前同事们，给其推荐了不少初创公司职位。离职半个月后，武同学开始陆续接到面试通知。6月中旬，武同学拿到了一家大数据人工智能初创公司的录用通知，结束了各种不确定性。“疫情期间，也没法挑三拣四了。”

“真的特别感谢前同事和朋友们。”因为去的是初创公司，武同学认为，录用主要看推荐人以及推荐力度。刚被裁员时，主要是投简历，开始接到面试通知后，他将大部分时间都花在准备面试上，看很多相关的面经。

另一位张同学并未有这样的幸运，她的状况是：硕士阶段从其他学科转计算机专业，没有相关实习经历。她前后总共投了超过300份简历，但是，一次网络面试的机会都没有。一路见证她艰难求职的一位朋友告诉记者，张同学并没有因此而放弃留美的念头。“第一年她会先申请自雇，过完这最难的一年再看看时势吧。”

张同学的经历并非个案，在留学生的求职论坛上，有不少类似的帖子：“每天把领英招聘网站前十页都投了也没拿到Offer”、“找了一年工作，挂了一年面试……”

曾通过“湾区早鸟”帮助，拿到多家科技大厂录取Offer的小王认为，程序员能否成功“上岸”与三方面有关：第一，简历。在相关领域所做过的项目和实习经历如何，如是否有国内互联网大厂的实习经历、美国公司实习经历，都是能否通过简历筛选获得面试机会的第一步。

第二，是自身技术是否过硬，准备程度如何。他认为，就软件工程师而言，是否准备得好跟 “刷题”数量无关。面试表现的背后是个人对算法、数据结构的理解能力，以及理解题目后的表达能力。

第三，时机。小王举例称，例如各大公司会针对不同高校在不同时间举行招聘会，“HR不太可能提前看一两个某校学生的简历，而是大规模筛选。”如果恰好提前在招聘会举行之前投了简历，那可能就“石沉大海”了。

小王表示，社交媒体、电商、外卖等行业的互联网巨头或独角兽企业，尽管一开始受影响很大，轻则冻结招聘，重则裁员，但很快能回升至正常水平。这些企业，一方面业务回升潜力大，另一方面是有足够的现金流支撑，甚至还可以趁疫情时期以较低成本招人。

今年毕业的留学生们，留在科技大厂（如Facebook、Google、苹果等）工作的机会是否明显下降？根据在3个500人的留学生群近三年的观察，小王称：“如果说2019年毕业留下拿到offer的人数是2018年一半的话，今年则是去年的一半。”

硅谷某超级独角兽的一位HR告诉21世纪经济报道记者，公司一直在大量招人，但对应届留学生招聘名额比往年少，一大重要原因是签证问题。特朗普政府对海外人才签证（H-1B）频繁调整， 让公司难以把握。

例如，今年6月22日，美国总统特朗普下达行政命令，不允许特定的非移民签证类别（例如H-1B 和L1签证类别）进入美国，还暂停了这些类别新签证的发放，直到2020年12月31日，以此来保护疫情期间美国国内的劳动力市场。

但不能入境这一“一刀切”的政策很快引起了巨大反弹。在员工和科技公司的诉讼压力下，8月，美国政府又宣布放宽对部分签证的限制，确认了6月22日的禁令在多种情况下并不适用，如公共卫生或卫生保健专业人员、回到原企业继续在原来岗位上工作的H-1B签证持有人，能够重新入境。

10月6日，美国劳工部和国土安全局再次宣布，对H1B签证进行重大改革，包括大幅度提升最低工资要求，严格限制申请人专业背景要求等。

政策的波动会影响现有缺口人才的招聘，那新员工从哪里招呢？这位HR表示，公司当前招的年轻员工（工作年限2年以下），约一半是从实习生岗位转正。“实习生表现优秀的留下来还是有机会的，毕竟留给实习生的名额多于全职工程师的名额”。

然而，实习生的竞争，也并不轻松。记者搜索关键词发现，领英发布的“2022年届毕业生软件工程师实习生招聘启事”，浏览量超过1万6，申请者接近9千人。

12月1日，位于加州的联邦法官杰弗里怀特（Jeffrey S.White）裁定，特朗普政府10月针对H-1B类签证颁布的新限制措施无效。上述HR表示，H-1B签证改革被法院撤回，公司内部也松了一口气，准备大规模招人。最近，自己正准备明年线上校招事宜，“整个组同事熬夜看简历，有不少今年的应届生也来‘凑热闹了’”。

但有一点也是毫无疑问的，美国移民局对国际留学生在美申请工作签证的资格审查已经愈发严格了。“RFE（Request for Evidence，材料补充通知，由公司/员工证明这个岗位确实是需要招聘外国人才）变多了。”这位HR说。

美国疫情一方面令留学生们求职受挫，另一方面，却也让一些人选择回国发展，收获了不错的结果。

即将于今年年底毕业的留学生晓龙告诉21世纪经济报道记者，自己接到了国内某家即将上市超级独角兽的offer， 也买好了1月回国的机票，准备前往北京开始新工作。

回忆过去一整年在美国求学加寻找实习、再经历求职寒冬的时光，晓龙心中五味杂陈。

由于是三学期制，去年9月刚入学的晓龙希望尽快找到一份在美相关专业的实习，为日后留美做一层铺垫。“实习经历对于找工作很重要，最初的想法是，等工作2-3年再决定回国还是留下吧。”

然而在寻找实习阶段，现实就给晓龙泼了冷水：投了多家无人驾驶相关公司的实习岗位均无果 。

到2月第一学期结束时，晓龙很开心地接到亚马逊的实习面试通知。“第二轮面试前一日HR临时跟我说取消了。”他猜测，亚马逊实习面试取消或许跟美国当时疫情暴发有关。截至今年10月，晓龙共“刷了几百道题，7、8、9月写过很多网测（OA），但没有进入任何下一轮（面试）。”

庆幸的是，今年国内互联网公司的招聘比往年更早铺开，而不是按照惯例秋招（9-11 月）。因此，晓龙在美国求职的同时，也瞄准了国内的相关岗位。

就在两周内，他迅速投了阿里、腾讯、字节跳动、网易、滴滴等不到10家公司，最终拿下一家公司的offer。而且，让晓龙惊喜的是，那家公司面试效率很快，两天完成所有面试，他顺利拿到了口头通知，10月正式签订了就职合同。

记者在采访中了解到，在美留学生在求职中的确有许多失落、沮丧，但也不乏喜悦、收获。或许，正如一位留学生所说：上学时担心毕业，毕业时担心求职，或许等工作几年后再回头看疫情期间的求职，最艰难的时刻，就已经过去了。

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