“Z-List”:哈佛招生的秘密标准，以及歧视亚裔的公开规则

编者按：本文来自纽约时报中文网，36氪经授权转载。

他的SAT考试、3次SAT专业考试、9次大学先修课程考试成绩并不完美，在592名高中同期同学中排名第一。

负责审查哈佛申请书的招生人员称他是“公认的锄头围栏”——，也就是美国梦的化身。 这位官员说：“我想我必须和普林斯顿争这个人。

”

但是到最后，这个学生被列入了候补名单，最终没有进入哈佛大学。

申请哈佛的几代高中生都认为，只要他们符合所有标准，就能被录取。

但是哈佛大学可怕的招生官员还有一个标准。 有抱负的高中生和父母不知道的——即使知道，也可能达不到这些标准。

这些官员说的是秘密语言——“审查表”、“缩小名单”、“小奖励”、“DE”、“z名单”和“院长关注名单”3354。 申请人来自哪里、父母从哈佛毕业、拥有多少、是否符合学校多样性目标等条件可能与SAT如出一辙

这个神秘的评选过程在哈佛控告其在招生过程中利用种族平衡，调整招生以歧视亚裔美国人，违反联邦民权法案的诉讼中备受关注。

哈佛说自己没有歧视行为。

在诉讼过程中，不顾哈佛大学透露商业秘密的反对，提交了数百份入学文件，最近几周，法庭要求公开很多以前被涂黑的部分。

“我希望没有考上哈佛大学的学生不要规定自己的身份，也不要否认他们的潜力和成就。 顺便说一下，我高中毕业后也没有考上哈佛大学。 即使到了今天，我也不会让当初的我入学。”哈佛大学本科生院长拉凯什克南( Rakesh Khurana )说。

他主修康奈尔大学。

该诉讼由一个名为大学生公平录取( Student for Fair Admissions )的反歧视行动小组提出，考虑到涵盖从大学到小学的种族因素，全国性讨论重新开始。

这场辩论可以追溯到20世纪50年代到60年代的民权运动。

马丁路德金博士( Rev. Dr. Martin Luther King Jr.)于1968年被暗杀是在拐点，这使得大学的努力加倍，学生构成更能代表美国社会。

然而，尽管有很长一段遭受歧视的历史，亚洲人仍然是被忽视的少数群体。

直到1976年，哈佛大学才禁止他们参加少数族裔新生的酒会。

他们有两者都不是的特性——，没有其他有色人种学生的团结，也没有白人的社会地位。

从那以后，招生的合格率越来越低。

每年约有4万名学生报名，约2000名学生接到入学通知，在一年级的1600个座位中可以有一席之地。

今年的申请批准率不到5%。

2019年的2万8000名国内申请人中，这起诉讼与国际学生无关，约3500人在SAT数学考试中获得满分，2700人在SAT词汇考试中获得满分，8000多人获得全优成绩。

入学筛选开始。

哈佛大学将全国划分为约20个地理“初步审批表”，每个初步审批表分配给对该地区及其高中有较深了解的招生官小委员会。

一般来说，2、3名招生负责人或评委从5个方面对申请人进行评定。 是学术、课外、体育、个性和“综合”。

另一位毕业生面试官评定候选人。

哈佛大学表示，对部分应聘者来说，还考虑到了“小奖励”和招生优势。

原告称，学院为五个少数群体提供小奖励，有些运动员在哈佛或继承集团哈佛捐赠人的亲属工作人员或教职员工的子女学校招收，后者是拉德克利夫出身的孩子。

哈佛是否处罚亚裔美国人群体——，实际上“小报酬”的另一端——是目前诉讼的核心。

教育部1990年的报告显示哈佛没有奖励亚裔美国人。

哈佛大学2013年的内部报告显示，亚裔美国人的身份与入学率呈负相关，原告的专家分析也是如此。

然而，哈佛大学的专家使用不同的统计方法认为，亚裔美国人中两个子群体——女性和来自加利福尼亚州的申请人——的入学率适度上升，可以证明歧视主张在总体上是站不住脚的。

根据法庭文件，还有其他增加学生入学机会的方法。

精明的毕业生希望通过为哈佛大学做志愿者，为孩子赢得优势。

在“院长关注名单”和“主任关注名单”中获得一席之地也很有帮助。

这个名单不是众所周知的成绩优秀、得到院长认可的学生名单。

法庭的文件以院长和招生主任的名字命名。 上面有与捐赠者有利益关系的申请人的名字，或者与哈佛有关系的申请人的名字。

最终由约40名招生负责人组成的委员会决定在3月用2、3周时间制作。

在会议室碰头的时候，他们会在招聘和拒绝之间就“待定”的候选人展开争论。

法庭文件还查了哈佛大学鲜为人知的z名单。 就像是为招生留下的后门。

哈佛对z名单保持沉默，法庭文件中关于该名单的大部分信息被涂黑处理。

原告称，该名单在合格和不合格之间有成绩，但哈佛是想录用的申请人。

他们往往是关系很好的人。

他们可能从候补名单上说“被z了”(没错，是动词)，以延迟一年的条件保证录用。

2014年到2019年期间，每年约有50到60名学生通过了z名单。

原告称，这些人大部分是白人，普通人家有在哈佛读书的，也有院长、主任希望录取的学生。

查克休斯( Chuck Hughes )从1995年到2000年担任哈佛大学招生员，他谈到了对在职少数群体申请者的特别审查。

他说一开始所有有竞争力的申请人至少有两个评委研究了他们的文件。

他说，部分少数族裔申请人将由考虑全班人种构成的第三位评委进行评估。

“如果不确定的事件包括——名亚裔、非洲裔、西裔和土着少数群体候选人，审阅者将评估这些人的文档文件，以考虑该特定民族的整体候选人。”

休斯说，这种做法在他加入哈佛之初就已经停止了。

然而，法庭文件描述了“剥夺优先权”这一历来采用的方法，原告称这是用来调整班级学生构成的。

哈佛周五向法庭提交的答复显示，申请文件中的所有信息都是在“剥夺优先权”期间考虑的，剥夺优先权不是为了控制班级的种族构成。

原告称，对申请人性格和个性的个人评分是哈佛大学最秘密、最可疑的招生标准。

据他们说，亚裔美国人通常被描述为勤奋聪明，但不突出，很难区分。 对许多亚裔人来说，这让人想起痛苦的刻板印象。 被称为“公认的锄头围栏”的申请人是亚裔美国人。

哈佛大学本科生院长克南承认哈佛并不总是完美的，但表示他正在努力以正确的方式行事。

“我非常谦虚地知道。 历史总有一天会评价我们的，”克南说。

“我想这就是为什么我们反复自问这样的问题的原因。 怎样才能做得更好呢？ 怎么会变得更好呢？ 我们错过了什么？ 我们的盲点在哪里？ ”

Jess Bidgood为这篇文章做出了贡献。

Alain Delaqueriere、Katharine Q. Seelye和Doris Burke为本文做出了贡献。

译者：晋其角，杜阮