“金三银四”还是“铜三铁四”？2022年海归就业形势深度分析

国家信息中心大数据发展部2021年海归大数据分析报告显示，疫情发生后，海外留学生回流趋势明显增强，预计2021年回国就业学生将首次超过百万人。

留学生需要面对的是1000万应届毕业生百万报考失败的党的百万考生。

相比之下，企业招聘人员的观望态度是，最先公布春招开始的公司字节，解放岗位数量比去年减少了1000个，只有6000个。

虽然竞赛者人数在持续增加，但职场的需求没有增加，留学人数也在急剧增加。 近年来有很多留学生因新冠灾祸回国就业，如何利用留学生的身份来脱颖而出呢？

首先，国内市场对留学生回国就业的接受度不容忽视

1、留学生身份没什么“价值”

出国留学往往意味着高额的学费和生活费，高支付会产生期待高回报的心情。

据《2022海归就业力调查报告》介绍，申请出国留学的学生期望报酬在10000-15000区间最高，但实际上出国留学的圈子并不能带来预期的收入，部分留学生的工资水平甚至不及国内的同学。

据《海归就业力调查报告》，近四成海归实际年薪低于10万元。

智联招聘平台数据显示，近年来，国内企业愿意提供海归优先职位的数量持续减少，2019年、2020年、2021年同比分别增长-25.4%、-23.5%、-0.4%。

2、企业对留学生不“友好”

歧视的根本原因是缺乏理解和信任。

另一方面，由于近年来出国留学数量的快速增长，很多学生为了避免高考、出国留学“镀金”而留学，但由于没有学到真东西，在人才质量上出现良莠不齐的现象，降低了大人们对出国留学群体的印象和期待。

另一方面，这是因为企业对留学生不了解。

中外教育制度存在差异，一些企业不知道，因此对学生大学的经验表示怀疑(请参阅)

其实，实践是许多国际名校的重要教学方式。

另外，即使是以“野鸡”为名的名牌大学，也经常会让不认识的面试官产生误解.

从澳大利亚麦考利大学毕业的cherry对此有了深刻的理解。 19年本科毕业，本打算在悉尼找份当地的工作，但最终无论是学校还是公司的招聘都没有给留学生机会，只有中国人公司给他橄榄枝。 但在工资待遇上表现很差，实习期不给工资，还要被迫加班，无奈只能回国找工作，降低了自己的要求。

但是，意外地被“三面三拒”。 三家公司拒绝他的原因几乎都是因为他毕业的大学没听说过，觉得不承认她的学历。 但其实麦考利大学是澳大利亚的名牌大学，这样的“名门”留学生回国也受到质疑的例子太多了，真是辛酸至极。

3、提供供大于求的就业市场

目前国内的就业竞争力非常大，所以对于海外留学生来说，自信、自卑、现实地找份适合自己的工作是最好的方法。

对企业来说，仅靠学历等硬性的招聘标准是无法获得适合企业的优秀人才的。

很多招聘条件不能反映应聘者的实际能力和学识，一些应聘者表面上迎合其喜好，在学识能力上与招聘单位深度契合，不利于招聘单位的长远发展。

虽然现实很艰苦，但作为一个能在国外独自处理一切事务和学业的留学生，只要有能力把自己办成军队，就不会失去工作机会。

区别在于如何获得更好的机会。

谁也不想花这么多时间和成本看书，只能回国找份月薪2000元的工作。

一.调整心态，提前准备

机会总是留给有准备的人。

这句话至今仍是正确的。

如果真的到了回国的那天才慢慢开始习惯的话，就来不及了。

别忘了拿到毕业证书后马上取得学历学位认证。

面对当前激烈的职场就业竞争和空前的压力，留学生既要“打铁还需自身硬”，不断提高自身业务能力，也要静下心来积极应对回国生活和工作，制定自己的计划。

首先，要适应国内岗位用人需求和工作节奏。

留学生经过多年的海外学习，可能对国内企业的招聘职位、行业分布、工作内容和节奏等行情不甚了解。

建议毕业前做好实习和准备，通过招聘网站等平台提前多了解，准确的送货和面试，入职后有充分的知识储备和心理准备，克服“水土不服”，顺利开展工作。

其次，要根据自己的能力和需求，适当地设身处地，消除“圈子”。

不建议只追求辉煌、高薪的体面职位。 有前景和提高空间的企业也是不错的送货选择。

二、拓宽信息渠道

1、重点关注当地招聘类微信公众号，加入求职微信群，心仪公司任何风吹草动都能即时上手。

2、除了通过公众号等平台接收信息外，调查还显示，留学生在获取信息的渠道中更强调人脉的作用。

数据显示，四成中国留学生希望通过毕业生介绍获得职位需求、面试经验等重要信息，超出了就业指导中心、公司在线演讲会等常规渠道。

三、发挥留学优势

经过海外学习和培训，回国留学生具有较强的适应能力、成长能力、广阔的视野和结构，以及优秀的学术背景，这些也成为毕业求职的优势，在职场求职中也引起了HR的关注。 例如，回国留学生应有效结合自己的语言优势和专业优势，将海外视野和结构运用于工作中，在激烈的竞争中凸显自身价值。

与国内毕业生相比，留学生存在就业短板，如就业窗口短、国内企业对外部高校了解不足等，就业时要相对进行转型，减少这部分顾虑。

四.选择合适的行业

1、要设定准确的目标，首先要清楚认识自己。

每个人都有各自的优点和缺点。 求职前要深入分析自己，扩大优点，弥补缺点。 这样才能为自己选择合适的行业，更好地满足目标职场的专业能力要求。

2、设定准确目标，明确招聘市场信息。

据《中国海归就业创业调查报告》数据显示，金融、计算机科学、人工智能、媒体、工程这些专业的海外留学人才，目前面临着较好的就业形势。

金融专业因人才需求高、就业率高，长期以来一直是留学和人力资源招聘的热门专业。

国内高科技人才匮乏，对于计算机科学专业的海归人才，国内软件工程、软件开发、网络通信、信息系统等领域的岗位有着大量的需求。

在新一代人工智能相关学科的整体推动下，人工智能应用呈爆炸式增长，该专业就业率长期较高，薪酬也相对优厚。

全媒体时代下，媒体无处不在，媒体专业涵盖的岗位和内容应有尽有，其职能分布和属性具有更大的可拓性，百度、阿里巴巴、腾讯、新浪、搜狐、今日头条等各新媒体平台

同样，电子工程类、计算机系统工程等领域对岗位的需求量很大，该专业涉及的行业涵盖了生活的方方面面，从电机电子工程、化工到机械工程等，其中，电子工程类、计算机系统工程、工业工程都是需求的