中国留学生必看，2022英国毕业生就业报告发布

去年，我们发了一篇关于英国研究机构High Fliers Research发表的《2021英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2021）》的详细解读文章。

一年后，《2022年英国毕业生就业市场报告（The Graduate Market in 2022》如期到达。

该报告以《泰晤士报》评选出的百强应届毕业生为对象，来自34所大学的16，121名2022年英国毕业生来自1500多个不同机构进行了投票，参考价值较大。

接下来，我们希望以此报告为基础，详细梳理英国毕业生目前面临的就业市场状况，解读2022届毕业生在就业市场面临的机遇和挑战，为中国留学生提供就业启示。

2022年毕业生岗位大幅恢复，超过了疫情前的水平。 一般来说，2022年毕业生招聘周期始于2021年9月。 目前，新型冠状病毒大爆发影响逐渐分散，英国经济已步入复苏轨道。

在这样的背景下，2022年的招聘人数也很可喜。

该报告显示，英国顶级雇主招聘的2022届毕业生人数将大幅增加。

数据显示，受疫情影响，2020年毕业生空缺职位比2019年暴跌12.3%。

相比之下，2021年毕业生空缺职位上升9.4%，比原计划增加2400人，2022年持续上升15.7%，意味着英国就业市场强劲回暖。

如下图所示，只有15%的英国雇主在2021年缩小毕业生招聘规模，85%的雇主维持或增加毕业生招聘，与2020年相比将大幅提高。

所有行业的招聘人数都在增加，公共部门仍然在招聘的原因是，如果将英国顶级雇主2022年招聘的毕业生人数与去年9月的计划招聘目标进行比较，就会发现

在《泰晤士报》年的应届毕业生雇主中，所有行业和商业领域的毕业生招聘目标都在增加。

最明显的是石油和能源( Oil Energy )、咨询( Consulting )、会计和专业服务( Accounting professional services )、工程和工业) engineee

和去年一样，包括教师、医生和公务员在内的公共部门( Public sector )预计将成为2022年应届毕业生的最大招聘者，该领域将为大学毕业生提供4748个入门级职位。

因此，会计和专业服务( Accounting professional services )、公共部门( Public sector )也是雇主在大学演讲会上重点关注的对象。

毕业生起薪中位数升至3.2万英镑与往年不同，英国毕业生预计2022年起薪中位数将升至3.2万英镑，打破此前连续7年保持3万英镑的记录。

另一方面，在《泰晤士报》百名毕业生雇主中，24家公司的工资超过40，000英镑，占24%。

只有两家公司(2% )的毕业生工资在20，000英镑以下。

薪酬最高的是亚投行、律师事务所和咨询公司，截至2021年底，英国毕业生工资最高的雇主是亚投行(年薪中位数50，000 )、律师事务所(中位数50，000 )、咨询公司(中位数47，500 )

其他7个行业——石油能源、银行和金融、零售、军队、消费品、技术、会计和媒体毕业生的平均工资也超过了3万英镑。

2021年毕业生工资最低的是公共部门毕业生，约为2.31万英镑。

由此可见，公共部门当年录取的毕业生数量最多，但毕业生工资最低。

招聘仍然以线上为主，员工背景的多样性备受关注。 除了通过大学就业服务机构安排招聘的传统方式外，今年还有96%的雇主开始采用社交媒体，半数以上的雇主认为这种方式成功了。

同样受欢迎的平台还有网络公关( 93%、招生网站) 93%、高校就业中心( 91% )等，这些网络招募方式有效地替代了传统的校园招聘和行业活动。

这种在线招聘模式的结果是，相当一部分英国顶尖毕业生的雇主放弃了进入特定大学的招聘模式。

据《报告》报道，2021-2022年招聘季，全英雇主只选择了31所以上的大学进行招聘宣传活动，16家雇主没有针对性的大学名单。

值得一提的是，雇主们在2021年至2022年特别重视招聘人员背景的多样性。

79%的英国顶级雇主表示种族多样性是今年招聘的首选；68%的雇主认为性别多样性很重要；72%的雇主认为维护组织形象是招聘的重点之一。

受雇主欢迎的英国大学，从演讲会举办数量来看，目前最受雇主欢迎的五所大学分别是曼彻斯特大学、诺丁汉大学、布里斯托尔大学、伯明翰大学和利兹大学。

这些大学在2021年到2022年期间，吸引了最多的顶尖雇主举办了在线招聘会等一系列活动。

为什么G5大学在这个排行榜上反而落后呢？ 因为本报告的评估标准倾向于考虑大学与雇主的合作、毕业生力量、毕业生职业前景等方面。

在以入学审查、教育成绩、学术研究、学生资助等为中心的2022年英国时报大学排行榜( thetimessundaytimesgooduniversityguide 2022 )中，剑桥大学和牛津大学无疑位居第一、第二

这份榜单从侧面反映出，在英国求职时，雇主不仅重视学历，也重视毕业生的个人实力和综合素质。

在英国，许多毕业生项目不限制毕业生的专业背景也为求职者们提供了更广阔的职业选择。

当然，许多G5大学(尤其是牛剑)的英国学生本身出身贵族或富裕家庭，部分毕业后继承家族产业，成为首席执行官而不是兼职，这也是落后于雇主青睐的排行榜的一个重要原因。

与2022年申请人数减少、就业市场供应与去年竞争激烈不同，2021-2022年招聘季，主要领域的就业申请数量大幅减少。

如下图所示，六成( 59 )的雇主认为，今年收到的求职申请数量有所减少，只有20的雇主收到了更多申请。

从申请人质量来看，55%的雇主认为，迄今为止收到的求职申请质量与去年相似。

在行业分布上，化工和医药( Chemicals Pharmaceuticals )、慈善和志愿者)行业申请量下跌38%。

只有工程和工业( Engineering Industrial )及会计和专业服务( Accounting professional services )的申请量分别上升了10%和1%。

消费品( Consumer Goods )、法律( Law )和零售( Retail )行业保持不变。

实习在一份获得正式工作报价的敲门砖报告中指出，实习一直是英国大学生就业的重要一环。

据报道，为了提高求职者们的竞争力，七成的主要雇主选择在2021年提供面对面假期实习和实习机会，四成的雇主选择在网上提供这些实习机会。

但由于申请人数减少，近一半( 48 )的雇主反映收到的实习申请减少，实习生大部分质量与去年相似或优于去年。

英伦投资者最后简单地说，随着疫情的常态化，英国2022年招聘季有较强的回暖趋势。

在经历了行业规模的削减和两次毕业生聚集求职的情况后，英国就业市场逐渐恢复到疫情前的水平，应届毕业生供不应求。

对于想在英国就业的中国留学生来说，首先要利用毕业生就业签证( PSW签证)，有针对性地进行实习和申请，在招聘较多的行业寻求机会。

最后，希望以上报告分析对大家有帮助。 虽然每年都是“最难就业的季节”，但只要努力就一定会有回报。