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随着海外人才的快速回流，薪资是海外留学生回国求职首先考虑的因素。

2023-12-19 08:58:34来源：西游留学网作者：裴川 阅读量：19723

今年，我国继续保持世界上最大的留学生来源国地位，中国留学生遍布世界各地。

随着海外人才的快速回流，薪资是海外留学生回国求职首先考虑的因素。

但随着我国科技实力的崛起和国际影响力的增强，除了变化的国家关系和市场环境外，还出现了海外留学生回国求职的浪潮。

留学生开始意识到，与其在国外努力，不如回国发展。

2020年以来，我国海外留学生回国意愿增强，回国就业人数快速增长。

领英近日公布的2022年《中国留学生归国求职洞察报告》显示，2020-2021年，受疫情等多种因素影响，选择回国发展的留学生人数持续大幅增加。

2020年，中国海外留学生学成回国人数同比增长33.9%，达到77.7万人，比去年同期增长近3倍。

2021年，回国就业的学生首次超过百万人，达到104.9万人，比上年增长35.01%。

从总体上看，虽然中国学生可能会选择出国留学就业，但精英人才回国是大势所趋。

报告显示，64%的中国留学生认为回国就业有明显优势，57%的中国留学生对回国就业有信心。

家庭因素、文化因素以及安全和稳定因素是海外留学生选择回国就业的前三位因素，选择这三位的留学生分别占82%、63%、51%。

此外，48%的学生表示，考虑到国内发展前景，他们选择回国就业。

但是，留学生回国找工作也有一定的担忧。

报告显示，少数留学生面对回国时的情绪不确定( 37 )、不安( 23 )。

具体因素方面，56%的留学生担心回国后工资待遇不理想53%担心找不到理想工作46%担心不适应国内工作环境。

24岁的王茜茜今年在美国获得了新闻硕士学位，决定回国找工作。

茜对界面说，她是家里的独生女，将来的工作想接近父母，不想在大洋彼岸。

另外，比较熟悉的文化环境也是她选择回国的主要原因。

秋季招聘季，王茜茜感受到了求职竞争的激烈。

从8月开始参加招聘面试，王茜至今没有得到合适的工作机会。

“我以前就在国外学习，受新冠灾祸的影响，这几年没有回国实习的经验，也没有作品，在求职中没有优势。

”王茜觉得自己有点着急。 她说，“金九银十”过后，如果还等不到心里的邀请，她会考虑先参与媒体，从实习开始。

对留学生来说，工资福利是留学生回国求职的首要考虑因素。

报告显示，在预期报酬部分，不仅留学生回国就业预期工资整体较高，不同学历的留学生工资预期也没有明显差异。

其中，预计超过三成( 34%为每月工资25，000元/月以上，其次为12，000-18，000元/月)。

领英中国产品运营总监和校园品牌负责人陈怡静向求职中的留学生提出建议。

陈怡静表示，海外学生在求职前积累职场人脉非常重要。

留学生要重视连接校友和目标公司的人脉，跨地区、跨世代拓展信息视野。

另外，在跨国职场信息匹配中，留学生必须寻找更高质量的信息渠道，拓展招聘信息源。

最后，陈怡静提醒广大留学生，求职者的独特竞争力并非来自跨国学习的身份背景，面试中向雇主展示多维技能也是求职时的加分。

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