火与冰！2022年底中美大学生就业情况

就业是民生之本，年轻人就业尤其受到关注。

从青少年到成人的时期是每个人一生中最宝贵、最充满变动的不确定时期。 我们要上学、离开父母、开启职业生涯、建立家庭……进入雇佣关系是年轻人在社会上立足的重要基础，这给我们带来了经济保障，让我们履行了对家庭和社会的责任，职业身份也是我们形成稳定身份认同的重要因素

失业也是巨大的打击，——收入丧失、贫困风险增加、身心健康受损……据联合国儿童基金会2020年的报道，全球6亿2020万15-24岁的年轻人没有“啃老族”的状态，——教育、雇佣关系、职业培训都没有( 7500万人) 在工作机会不足的未来10年内，将有10亿年轻人进入劳动力市场，但他们大多面临不稳定、非正式就业的未来，而且青年失业的概率是成年人的2.7倍。

到了6月份，今年的应届毕业生求职基本尘埃落定。

让我们来看看中美全球最大的经济区块2022年高校毕业生就业形势。

年轻人的失业率中国近年来，中国的高中毕业生规模逐年上升。

但受疫情影响，经济形势严峻，毕业生就业也受到较大冲击。

今年中国高中毕业生人数达到1,076万人，创历史新高。

国家统计局数据显示，2022年4月16-24岁青年失业率达到18.2%，比上个月上升2.2个百分点，明显高于总体6.1%的水平，创有历史数据以来的最高水平。

根据美国劳动局统计数据，截至2022年4月，美国整体失业率和年轻人失业率分别为3.6%和7.9%。

上述指标从疫情( 2020年4月)时的高点14.7%和27.4%下跌。

美国4月份新增就业岗位达到428，000个，整体失业率和年轻人失业率均处于历史低位。

强劲的宏观经济进一步提振了2022年大学毕业生的就业需求。

图(美国劳动局毕业就业单位中国智联招聘近日发布《2022大学生就业力调研报告》。 调查时间为3月中旬至4月中旬，以就业岗位、就业期待、就业心态和行为、求职进展等维度为中心，反映不同学历、专业、毕业院校学生的就业现状。

调查显示，2022届高校毕业生中，50.4%的人选择了就业，比去年下降了6个百分点。

另一方面，自由职业者( 18.6% )、慢就业( 15.9% )的比例都比去年提高了3个百分点。

这是继去年之后，职场就业比率连续两年下降，自由职业者和慢就业比率上升的特征。

另外，报考热潮中，选择在国内继续学习的比例占近1成，继续在海外学习的比例为1.3%，比去年略低。

美国芝加哥的招聘企业“LaSalle Network”今年3月对2,500多名应届毕业生进行的调查结果显示，30%的受访者继续获得其他学位，接受就业招聘的受访者中有22%也获得其他学位。

只有63%的受访者表示考虑接受临时工作，这一比例是近年来最低的。

原因可能在于供不应求的劳动力市场，但2022届毕业生比两届学生有更多选择。

应届毕业生签约率我国今年高校应届毕业生群体就业形势尤为严峻。

智联招聘最新跟踪数据显示，截至今年5月中旬，男生签约率只有22%，女生签约率只有10%！

美国洛杉矶网络的调查结果显示，截至今年3月1日，20%的应届毕业生已经与雇主签约进入公司，而去年同期的这一比例为12%。

由于市场供不应求，招聘负责人表示有优势的应届毕业生正在严格选择第一份工作。

根据洛杉矶销售网络的调查结果，截至3月1日，近半数没有签约的新晋毕业生至少拿到了报价。 下图为未签约学生收到的报价数量。

由于中美两国之间的经济水平、税收、物价差异等多种原因，其期望工资呈现出较大的差距。 两国应届毕业生的预期年薪为75，540 (人民币) vs 103，880 )美元，而美国学生的实际年薪为55，260美元。

中国的薪资是就业毕业生最重要的因素。

但由于经济预期不佳，本年度大学应届毕业生期望平均月薪为6，295元，年薪75，540元(折合美元为11，325元)。

美国市场的薪资远远超过了一些毕业生的预期。

T4月公布的TimelyMD公司对1000多名应届毕业生的调查结果显示，签约学生中，53%的人工资超过了预期，41%的人期望。

最近从西华盛顿大学毕业的22岁的伯克( Liam Burke )表示，他总共收到了3个报价，不仅比其他两个招聘岗位的工资高，还选择了有计划地去航空领域采购，这超过了雇主在面试时承诺的上限。

像中国的同龄人一样，工资也是美国应届毕业生最重视的考虑因素。

这是2008-09年金融危机期间成长的一代年轻人，他们渴望规避风险，渴望财务安全，而新型冠状病毒大爆发爆发和高通胀的企业则关注薪资水平。

就连华尔街也不能忽视这一趋势，投资银行实习工资上涨了23%，与上个招聘季相比，新员工的薪资涨幅尤其从85，000美元上涨到110，000美元。

其他两大高薪行业(高科技和咨询)本科的初任工资也同样达到了6位数。

根据去年秋天NACE对124家公司的调查结果，社会科和工程领域的雇主表示2022年的应届毕业生报酬将超过2021年。

业内专家表示，如果不想让毕业生向别人投降，就必须提高工资水平。

应届毕业生对工资有非常高的期望。 今年4月的一项调查显示，大学生的实际工资为55，260美元，而应届毕业生的预期年薪却高达103，880美元。

喜欢什么样的工作，在具体的工作岗位和行业上，中美两国的同龄人根据所处的大环境表现出很大的差异。

中国这两年国内外宏观经济形势越来越严峻。

由于新型冠状病毒大爆发归零政策，外资供应链纷纷加快转移步伐，严格的防疫措施和对境外商务人员的不断隔离，让外资高管痛定思痛，决定远走高飞。 随着外资的大规模撤离，就连曾经吃着资本主义大锅饭的世界知名企业金领，刚离开学校的大学生也变得更加困难了。

作为我国创造就业的主力军，民营企业处境相当困难，许多民营企业要么无法进入，要么关门大吉。

就连一度处于风口浪尖的高科技企业也陷入困境。 随着互联网和教练行业监管措施的收紧，腾讯、阿里、字节跳动等大的互联网公司开始大幅裁员，让自己的员工毕业走向社会，来自社会的大学毕业生已经不再被看好。

巧妇难为无米之炊，外部经济的压力必然传递到政府部门。

随着各地企业难以为继，主要城市的财政状况也同样困难，东部沿海经济发达地区的财政收入大幅减少，这是令人意外的。 今年4月深圳一般公共预算收入255.1亿美元，同比下降44%。 长三角地区的南京、苏州、杭州和宁波分别下降了54.9%、49%、37%、36 %……尽管如此，吃皇粮的单位还是成为了今年高校毕业生的首选。

数据显示，国有企业、国家机关、事业单位签约人数超过今年应届毕业生的六成，比去年提高约10个百分点。

据报道，2022年国家公务员的报考人数超过200万人( 2，026，060 )，比去年同期增加了34%。

2022年的平均竞争比为59:1，高于去年的54.5:1。

2020年国考最热门的职位落在西藏自治区邮政管理局，该区阿里地区邮政管理局一级主任科员以下”的职位长期稳居首位，竞争比达到史无前例的20813:1，稳居冠军之位。

不限工作经历、专业、政治面貌，不需要具备提供基层服务的“特殊身份”，宽容性最大，能吸引考生，要求广泛。

北京市朝阳区日前公布了2022年拟录用公务员名单。 许多入围者是中外名校毕业生，其中三分之二具有硕士、博士学历。

一个前所未见的街道经理成为热门职位，北京大学博士竞相聘请酒仙桥街道经理并获得成功，海外名牌大学海外留学硕士竞相聘请“城管监察”职位。

博士制作城管的大材料使用吗？ 其实早在几年前，中科院博士后缪元颖就进入重庆公安局当辅警从事法医物证检验工作。

另外，今年毕业生希望就业的行业如下

美国

作为2008-09年金融危机期间成长的一代年轻人，他们渴望规避风险，渴望财务安全，而新型冠状病毒大爆发爆发和高通胀的企业则更加关注薪资水平。

和往年一样，包括金融、高科技、咨询在内的传统高薪行业吸引了很多优秀毕业生。

其中投资银行实习工资上涨23%，与上一个招聘季相比，新晋员工的薪资涨幅尤其从85，000美元上涨到110，000美元。

华尔街部分公司的实习工资

咨询企业的工资也达到了6位数。

许多知名管理咨询公司的应届毕业生入职基本工资达到了10万美元。

对于刚走出校门的年轻才俊，华尔街多年来一直是他们在职业生涯中大显身手的最佳场所。

但在次贷危机中的不光彩表现让金融业的金字塔黯然失色，年轻人开始迷恋朝气蓬勃的硅谷公司。

Glassdoor经济学家托马斯( Lauren Thomas )认为，近年来科技行业巩固了其吸引新兴人才的领头羊地位。

两年前，在Glassdoor实习工资最高的公司排行榜上，科技行业的比例还不到半数。如今，硅谷的公司比例达到了68%。

部分知名高科技企业实习工资

根据去年秋天NACE对124家公司的调查结果，社会科和工程领域的雇主表示2022年的应届毕业生报酬将超过2021年。

业内专家表示，如果不想让毕业生向别人投降，就必须提高工资水平。

其他一些行业工资、图源： CNBC对择业的观念和观念把自己人生第一份全职工作放在首位，中美毕业生把薪资福利的重要性放在首位，两国年轻人更注重工作/生活的平衡。

除此之外，美国应届毕业生更关心职业发展前景，而中国同龄人更重视工作稳定性。

复旦大学、上海市青少年研究中心等联合开展的大学生社会心理状态调查结果显示，2015年至2020年间大学生就业观发生较大变化。

从95后到00后，大学生择业标准更加合理实用，从他们对收入的重视和期待不断提高的偏好来看，在党政机关、事业单位、国有企业等体制内工作的吸引力有所上升，到外企就业和创业的比例明显下降，大城市就业有所下降

从去向看，211以上高校学生倾向于选择高工资企业，普通本科学生倾向于公务员，专业高校学生倾向于创业。

调查显示，后冠状病毒时代大学生表现出就业信心低迷、对个人发展焦虑、迷茫的特点，就业态度愿意在多方面妥协。

研究人员认为，这与瘟疫打击经济所带来的物质匮乏有关，折射出年轻人更加注重生存保障，物质主义和后物质主义青年之间的攀比和矛盾。

智联招聘的最新调查也反映了同样的趋势：

在美国与前几届大学毕业生相比，这次的学生期待更高的报酬和工作灵活性，以及更详细的工作内容。

有些学生非常在意雇主在社会问题上的立场。

在新型冠状病毒大爆发期间完成了最后两年的高等教育，2022届毕业生有很强的适应能力，但他们渴望在线进行场景工作、培训和指导。

求贤若渴的公司有充分的理由应对这一点。

许多大雇主(从大型技术公司戴尔技术到专业服务企业普华永道)正在加强校园招聘，或降低入门门槛以吸收新血液。

要求更多员工重返办公室，反思工作岗位安排方式，美国雇主希望弥补过去一年激增的人员流失，特别是年轻员工的流失。

在年初对196名雇主的调查中，全美大学和雇主协会( nationalassociationofcollegesandemployers )发现，16%的雇主计划将2022年的毕业生比去年扩大一倍。

图源： CNBC对应届毕业生工作有如下期待：

关注52%薪资福利关注37%职业发展前景关注36%工作/生活平衡关注32%工作弹性。

除了工资以外，应届毕业生还把工作责任作为重要因素。

即使是大型企业也不例外，戴尔求职者也想知道未来的上司和处理的具体项目。

一位招聘官表示，戴尔计划全职招聘1580名应届毕业生，比去年增加了19%。

一位负责学校招生的管理合伙人表示，毕马威会计事务所就该如何处理社会问题接受了咨询。

这位高管表示，应届毕业生提出了许多企业文化问题，求职者想了解有关这位高管个人领英资料中提到的LGBTQ员工的组织详情。

毕马威计划全职雇用500名大学生，这是有史以来学校招生最多的计划，超过了去年的20%。

应该表示，由于竞争激烈，要完成如此规模的招聘任务并不容易。

3月，求职网站Monster3对1000多名近期或即将毕业的学生进行的一项调查显示，企业文化已经成为年轻员工关注的焦点。

三分之一的受访者表示他们不会为不多元化的组织服务，四分之一的受访者表示他们希望企业拥有多样化的领导层。

灵活性在过去的两年多里进行了网络课程和居家实习，很多应届毕业生希望有机会与未来的同事面对面交流。

来自纽约市的22岁耶鲁大学应届毕业生托马斯说他喜欢现场的上班气氛。

去年暑假远程实习后，托马斯决定去农用设备巨头迪亚斯公司工作，参加公司两年的轮值计划。

他说他甚至不考虑远程工作的时间表，说两年的在线课程让他身心疲惫，失去了动力。

托马斯认为工作灵活性非常重要，去年实习期间母亲住院，他说公司同意请假处理家务，推迟实习期。

其他应届毕业生也有同感，68%接受TimelyMD调查的应届毕业生提到了工作灵活性的重要性。

其他工作人员希望灵活选择现场和远程工作时间表。

实际上，招聘软件公司iCIMS于3、4月对毕业生进行的一项调查显示，571名受访者中有60%的人希望灵活安排工作场所。

但是，应届毕业生对全职远程工作不那么感冒。 拉萨尔公司的调查显示，只有11%的受访者感兴趣。

很多学生都说在家工作很无聊。

本文来源于视角学社。