企业很难招到人，留学生找不到工作。关于波兰中餐的思考

因为农历新年的原因，人情礼仪还在来往，所以有中国餐饮店是不可避免的。

前段时间，我讲了很多关于在波兰留学、工作、甚至创业的“奇闻”，得到的信息不少，细节很有趣。

概括起来，每个餐饮店都以案例为单位分享给大家作为参考。

饭局一j是第一个终于来波兰做生意的老中国人，在这里摸了将近30年。 目前有自己的多家贸易公司，业务范围涉及中东欧多个国家。

业务一多，每年招人的也就多了。

小j总是半开玩笑的，每年都在我们的留学机构不断给他们输送人才。

为什么层出不穷呢，除了业务发展每年都要招聘新人外，老员工每年也会因为各种各样的理由跳槽到其他企业。

表面上看，是企业常年招人的状态。

j总是说，10年前中国人的工作机会很少，剩下的人还是可以踏实地在一家企业工作好几年。

现在中国企业多了，就业的机会也多了。 在很多情况下，这家公司做了1-2年，跳槽到了其他公司。

人员流动比以前多了。 以前员工看老板的脸色，现在老板不敢对员工说难听的话，担心哪个词会惹怒员工，第二天就辞职走人了。

饭局二y哥哥是典型的中国通，在中国几年的留学生活让他对中国文化产生了浓厚的兴趣，同时也让他练习了流利的中文。

目前在一家波兰企业负责开拓中国市场。

在春节餐饮店他也和我分享了他这一年来招聘的经验。

他们公司是波兰当地家喻户晓的企业，由于业务发展的需要，打算在波兰当地招收两名中国和波兰教育背景的留学生。 在业务方面入职后有三周的培训，但前提是英语流利，会说波兰语的应聘者优先考虑。

其实这个要求在波兰当地真的不算过分。 y哥哥觉得每年有那么多毕业生。 招聘信息一出来，相关人员应该马上就能到达。

事实上，他们直到2022年1月，还没有招募到一个人。

y哥没办法，收到简历后，95%的应聘者英语都在B2边缘水平，不会波兰语。 其中大半是简历逻辑有问题的人，有些英语说明有明显的错误，关键的教育背景、工作经验也没有写清楚。 最令人困惑的是他们收到了两封中文简历。

好不容易被筛了，接受了电话面试，几个月后回复了邮件。

当然，面试中的奇怪要求也很讽刺。

一开头就问工资福利的人、问能不能回国远程办公的人、问新冠灾祸结束后能不能到单位的人……。 听了小y的抱怨，我也觉得现在网上有这么多简历、面试指导指南，所以在发简历之前做好基本的准备，也不会出现上述低级错误。

发简历只是玩玩，不排除试水的学生，但至少态度要端正。

餐饮店三不能算是餐饮店。 前几天在市内工作，巧遇了以前的学生，大家找了家咖啡馆聊天。

这个同学是2020年硕士毕业的。 当时很多人回国避瘟疫，所以留在当地找工作还很容易。

我现在在一家资本企业工作了两年。

出于好奇心，我问了她毕业后的工作和生活感受。

她留学选的英语课，波兰语只是刚入学的时候学了简单的句式。

照她的说法，只是数数和打招呼的水平，好在平时的工作以中文和英语为主，不影响工作。

相反，工作后，我在努力学习英语。 果然，很多工作邮件都是英语，就像以前给领导写邮件一样，也不能胡说八道。

她说刚开始工作的时候基本上是白天的工作，晚上有了专业的英语进步，半年左右才走上正轨。

工作不像很多国内同学那样996/007，但是偶尔有加班。 果然中资企业、同事之间竞争意识很强。

每天早上9点到晚上6点的生活，白天有1-2个小时的午饭时间，周末很少占用个人时间加班。

由于公司规模较大，福利和培训体系相对完善，留给员工的岗位发展空间也相对较大，可能可以尝试不同的岗位，也可以去其他欧洲国家就业。

但比起进入波兰当地公司的同学，在中资公司的工作强度更大。

今后3-5年内应该还是会在现在的公司工作。 一方面考虑到刚进入职场，还是需要一段时间的学习和积累，另一方面考虑到在波兰的签证和身份的维持，现在的企业至少在这方面有很好的保障。

这个同学也说从2021年开始利用工作之余学习波兰语，为今后的跳槽做了更充分的准备。

如果还是只会英语的话，在波兰就业的选择就会变得有限。

而且学好波兰语对今后在波兰当地的生活也有很大的帮助。

关于是否考虑回国发展，他说在波兰还没有买房，不排除国内有更好的机会将来回国发展。

无论如何，打铁需要自身硬。 现在也要利用这份工作的平台优势，把自己锻炼到更有职场竞争力的地方。

最后一方面，企业很难招人，一方面招了之后要想尽一切办法留住人，另一方面很多毕业生找不到工作。

根据供求双方的角度不同，观点和立场也不同。

很难知道谁对谁错了。

现在企业很难招人，觉得留人更难。

闲人和闲单位，为什么这么难？ 结果没匹配就好了！ 像螺丝一样不合口味。

不是招聘难，而是导致人才难。

虽然每天申请的人都很多，但企业只要不设置门槛，那个岗位就不会缺人。 企业招聘的要求一般是低职高分红。

当然，学历高的人也很多，但很多人讨厌报酬不够，这和学历相符的人的期望值有一定的差距。

对企业来说，要求是人才，要求吃苦耐劳、勇于奉献。

农民工要求工作少、钱多、离家近。

这是一个根本性的矛盾，难以调和。