出国留学值得吗？回国找工作难吗？海归就业，几家欢喜几家愁。

“留学一开始很难，中途很难，结果更难。

明明知道是这样，当初为什么还要留学？ ”来的人这样说。

很多同学都感叹师父毕业后，多年的求学生涯终于告一段落，认为以自己的“海归硕士”身份，一定能斩获优质的报价。

殊不知，教育高投入、高价值回报难，“高不低”成为出国留学硕士就业的最大困境。

0128岁女硕士，7年留学费用100W，回国月薪4K，晚上摆摊还钱宋静今年28岁，是土生土长的青岛姑娘。

她上高中的时候，有两三千家韩资企业在青岛投资开办了工厂。

“当时学习韩语的专家非常容易找工作，”宋说。

2010年高中毕业的她，舍弃了青岛某大学的本科录取通知书，赶到韩国某大学就读韩语专业。

2014年本科毕业，她觉得这个留学毕业证书含量太低，直接主修硕士学位，选择工商管理专业，让自己在管理岗位上更有竞争力。

2017年，宋先生满怀憧憬毕业回国后，“海归硕士”的身份圈子改变不了现实，大量出口加工型的韩资企业开始大幅裁员，招聘职位少。

最悲惨的是，她和一群本科生一起投了简历。 对方是连名字都不知道的社会训练机构。

招聘人员对她的回国经历一点兴趣都没有，漠然地说：“不管是本科还是硕士，还是韩语老师，基本工资是1600元，剩下的都是招生加薪。”

最后，通过父母的关系，她在亲戚经营的外贸公司首先试用。

但没想到实际收入水平与预期成正比，月薪到手4000元。

算起来自己7年间花了近100万的学杂费，近30万是借的亲戚朋友，至今没有还给我，她觉得对不起父母。

“奔波在两点一线，坐地铁上下班，拿着几千元的工资，晚上摆摊子赚点小钱，我和同龄人差不多。

“宋先生自嘲自己的工作现状。

02从庞大的海外留学到硕士的学生团体。 怀着理想出国的他们，回国找工作时，遇到了前所未有的尴尬和困惑。 据《2019海归就业力调查报告》报道，中国留学回国人数从2007年的4万人增加到了2018年的51.9万人。

在海归学历分布上，硕士研究生最多，占81.1%； 其次是博士研究生学历，所占比例为12.5%； 再次为本科和专业学历，占6.4%。

高学历留学生已占回国的主流。

庞大的留学生群体回国时面临着前所未有的尴尬。 同时，国内大学生毕业生人数屡创新高，持续刷新“最难就业季”高峰。 另一方面，受整体经济形势影响，就业需求逐渐下降，越来越多的留学生加入“慢就业族”。

25岁的留英硕士林海峰打破指数，苦笑道。 “我参加了四次面试和两次笔试。 然后，之后就没有了。

”

这位合伙人认为自己在英国取得了一年的硕士学位，但当他应聘工作单位时，HR说：“为什么你的硕士学位只有一年以上？ ”，他说，抛出了一系列令人担忧的问题。 “一年多真的能毕业吗？ ”“你不是拿到了假硕士学位吗？ ”……

回国几个月，投了几十封简历，石头沉入了大海。

在等待中度过更多的时间，不断更新邮箱，害怕错过陌生的电话，终于融入自己学历的金边，每天都被现实剥光。

此外，“杭州女孩澳洲留学6年200万，硕士毕业回国基本工资2000元”、“在美留学8年400万，硕士毕业回国难度很大”等新闻也不胜枚举……。

现在小林在某个事业所工作了两年。

但无论是在职场还是生活中，他都不愿主动提及自己的“留学生”身份，也不愿被别人介绍。

03不少海归人士发现自己的毕业流程与国内企业招聘时间不符，形成“就业时差”的国内高校毕业生求职的两个重要时间节点是“秋招”和“春招”。

“秋招”一般为每年9月至11月，“春招”为每年3月至4月。

对国内大学生来说，这两次招聘季结束后，大部分需要求职的学生都能找到工作，6月底毕业入职。

所以，对留学生来说，错过校园招聘也是非常致命的劣势。

对于英国和澳大利亚留学的学生来说，秋季招生11月前后是举行毕业典礼、取得学位证的时期，难免与很多企业的秋季招生“擦肩而过”，即使来不及，也要到第二年7月才能入职。

对于美国、加拿大等地的留学生来说，毕业典礼一般在5月至6月举行，如果不能提前回国，毕业时很多公司校园招聘的岗位已经分裂成国内毕业生。

提前一年准备，很多留学生都开学一个月了，要回国参加招聘面试，经济和时间成本都非常高。

这意味着在漫长的招聘过程中，留学生接收信息总是很慢，在“服务区”之外，甚至不能自己面试。

与此同时，“应届毕业生”的身份也让留学生感到困惑。

因为每个国家的毕业时间都不一样，所以对于海外回国的应届毕业生来说，也有人在办理停留手续之前没有取得毕业证书。

结果，一些企业在学校招生时认为海归不是应届毕业生。

与04国内同等学历的应届毕业生相比，海外学位也不再是过去的含金量了。 企业不为学历付费，只为能力者提供高薪，普通企业喜欢低成本、实用的本科生，而知名企业的核心岗位和高校招聘岗位往往超过博士生，对硕士生的需求不大。

我不知道留学和出国留学的目的也只不过是找到更好工作的方法。 这些都是过程和手段，最终的结果还是找到好工作。

相反，能获得高薪的人大多是拥有名牌大学博士学位和多年工作经验，处于金字塔顶端的人才。

但是，很多出国留学硕士项目在2年以下，确保高GPA、进行项目等消耗大量精力，无暇做实习等职业准备。

实习经历倒不如说是就业时最重要的，所以与很多名牌大学的学生都集中在本科时代积累实习经历相比，出国留学增加了一个坏处。

另外，出国留学的能力各不相同，除了哈佛和斯坦福等名牌大学，剩下的好学校大多是国内企业的人力资源不那么了解的。 另外，部分海外项目、课程设置等与国内完全不同，HR很难对不知道的领域进行比较和判断。

国外的项目往往比国内的学习更累，要看得多，对知识掌握的广度和广度等要求更高。

但是很多时候，因为应届毕业生招聘而被公司招聘的人不需要用到那么多知识，所以企业会选择更好用的人。

此前有报道称国内HR筛查留学生鄙视链： 985北美英国澳大利亚，可以说引起了留学生们的普遍不快。

HR们对国内学生更了解，觉得国内学生更容易吃苦，工作时间维持得更长，期望待遇更低，也就是说更容易使用。

更何况，现在很多清北复交者有很多海外交流交换的机会，从这个角度来看，海归本身也没有什么优势。

05毕业季有多少对成功的满足，就有多少对未来的迷茫。

上百万或上百万元留学结束后，下一步该去哪里？ 在优越的国内环境、众多的政策利好以及返乡热情的推动下，越来越多的海归选择回国就业。

未来，这个团体可能会变得更庞大，更年轻。

国内的研究生大多有导师的推荐，退一步说也有丰富的招生机构。

作为海外回国，他没能得到充分的国内求职机会。

但如果是去投行、咨询等比较高端的公司，海归其实有明显的优势，他们的付出和经验也能比较公平地被衡量和比较。

虽然海归的竞争优势与内地求职者相比不像以前那么明显，但他们仍能表现出优秀的跨国沟通能力和丰富的海外工作经验，提高自身素质，认识劣势，以最大可能转化为优势，在激烈的就业战争中取胜。

正如电影《霍比特人》所述，“家已经在身后，世界就在眼前……当你回来的时候，你从此与众不同”。

留学也是如此，其最大的价值和意义不应该只以价格来衡量。

它能给你的，不仅仅是全新的思维方式，前所未有的体验，以及未来无限的可能性。