留学生回国求职的机会终于来了！今年留学生被名企抢？

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“春天的招募每年都有。 今年特别有分量。

但这次卷入的不是犹豫不决的求职者，而是那些有发言权的企业家。

为了先人一步抓住这个毕业生，大厂们纷纷全力解决。

不仅静静地扩大了，时间也快了。

要说好的春招，这个冬天还没结束，动作还没断吗？ 据悉，以亿滋、吉利、VIVO、格力为代表的企业，早在2月就打响了春季招聘第一的“战”。

招聘消息一出，其他卷王公司也不甘示弱，华为：主要持久战，每周2-3个部门都会推出最新扩招职位。

(四大)德勤、安永等都在官网上发布了扩招职位，约有1000人。

京东：今年春季招生名额扩大到2万名毕业生。

“鹬蚌相争，渔翁得利。

”

为了抢人才，这次的HR也努力了。

为什么你必须重视今年春天的把戏？ 社会上流传着一种说法，说春招不过是秋招的补充，单位数量和质量都大打折扣，没必要争。

但以今年各家的抢手之势，2022年春招很可能是你登陆知名企业的绝佳机会。

)岗位非常丰富，含金量堪比秋招，首先在报价数量上，我们直观地感受到2022年的春招完全不亚于秋招。

智联招聘的最新数据显示，春节后第三周人才市场就业活跃程度再次迎来高峰，简历投递量环比增长10.5%。

一个空缺的职位平均可以接收约18份简历，总体呈现供需双热的局面。

怎么爆炸了，你还傻傻地等着秋天的把戏吗？ 不仅如此，今年春天开放的岗位，不仅产品、管理人员培养、运营、营销、管理、职能、技术都在招聘中，无论什么专业背景，都能找到适合自己的岗位。

2021年中国可以成为世界上唯一的经济增长体，各企业的实力还是插不上嘴，另外今年很多企业放宽了限制。

参加秋季招生，也可以通过春季招生两次送货，但请注意，尽量避开原单位，可以提高合格率。

)2)寻求对留学生的超级友好，据智联招聘，据《2021中国海归就业调查报告》报道，2020年在国内求职的中国留学生总人数比去年同期增加了33.9%。

由此可见，随着国内就业环境的进一步好转，未来会有越来越多的留学生选择返乡创业。

但是，近年来，随着国内高校毕业生质量的提高，企业来华留学人才优先的岗位数量呈持续下降趋势。

其中，2019年、2020年同比下降-25.4%、-23.5%。

看到这样的数据，很多留学生开始对回国求职的选择产生了疑问。 春招偏向国内985/211的同学？ 留学生完全吃不消了。

其实这种担心完全是三人成虎。

国内哪个企业喜欢留学生？ 知名企业的招聘总是有考核标准，就连国际化项目也“有点偏向留学生”。

在毕业时间要求上，许多企业对留学生要求更为宽松，甚至出现了不同类型的应届毕业生标准。

不仅如此，华为等企业率先开放了留学生专用的招聘渠道。 这个嗜好不明显。

这还没有结束，个别企业在招聘广告中写道：“我们如果是留学生，就不要用不诚实来麻烦。

“以强生为例，留学生能做什么，就写什么。

如果回国更重视Work-life balance，就把自由通勤、小资餐厅、免费健身房的照片贴在脸上。

这正是司马懿之心，路人皆知。

众所周知，留学生都是极其重视仪式感和气氛感的人。

有些公司在职场文化氛围中制造这种产品，可以说是一马当先。

作为二次元爱好者而闻名的B站，几乎所有人都知道有办公桌自由、服装自由、养猫自由等福利。

一边驯养JK、汉服、Lo裙、猫一边工作，即使累了也可以欣赏桌子上的高达手办美少女海报来放松。

这样的福利，哪些留学生不爱呢？ 不仅仅是B站，小红书( RED )这几年也备受瞩目。 而且，这家企业非常重视海外人才。

根据《小红书2021校招新人报告》的数据，其中21届新人中，不乏悉尼大学、加州大学、哥伦比亚大学、墨尔本大学等知名海外大学的毕业生。

另外，现任领导层中也有不少来自斯坦福、哈佛、普林斯顿等海外名校的毕业生。

没有腾讯蚂蚁卷，也能拥有一线大厂的薪资、待遇及发展机会。

除了小红书( RED )之外，还有人能给你像留学生一样的潜力吗？

据不完全数据统计，留学生构成比例最高的大型厂商是苹果( apple=)、微软滴滴、阿里字节跳动、腾讯、宝马、华为、夏普。

此外，时尚圈也非常青睐留学生，但由于本土没有独角兽企业，美妆直播类媒体领域成为不少海归的不二选择。

总的来说，华为、字节跳动、阿里、腾讯、苹果、宝马、贴吧、滴滴，是社会普遍认同留学生毕业后就业竞争力强的绝大多数选择。

今天的话题讨论：求职最重视气氛还是待遇？ 作者：玛丽编辑负责人： ie