外国人在中国合法就业的七大注意事项！(3) 3)

2024-08-28 19:58:14来源：西游留学网作者：沐北 阅读量：10447

05在中国的留学生可以实习吗？ 严格来说，在中国的留学生不能实习。

留学生是因为来中国的主要目的是学习，签证上写的也应该是学习。

外国人在中国合法就业的七大注意事项！(3) 3)

因此，这个时候留学生去该公司上班的话，有可能会成为非法雇佣。 因为和签证的内容不一致，所以除非企业通过正规渠道在居留许可上备注实习。

《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十二条规定，持有学习类居留证件的外国人需要在校外享受勤工助学和实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件，填写勤工助学、实习地点、期限等信息。

持有学习类居留证件的外国人持有的居留证件未填写前款规定信息的，不得在校外享受勤工助学和实习。

根据《外国人在中国就业管理规定》，未取得居留许可的外国人(即持有f、l、c、g字签证者)，在中国留学、实习的外国人及持有职业签证的外国人的随行家属不得在中国就业。

遇有特殊情况，用人企业按本规定审批程序申领许可证，受聘外国人凭许可证向公安机关换发身份，取得《居留证》和《就业证》后，方可就业。

06外籍员工达到中国法律规定的退休年龄，企业可以终止劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄(现有标准为企业男职工60岁、女职工50岁)或者开始享受养老待遇时，劳动合同终止。

但是，如果外籍员工达到中国法律规定的退休年龄，企业可以终止劳动合同吗？ 上海法院曾认为上海地区的规定没有禁止达到法定退休年龄的外国人继续在本市就业。

北京法院认为，公司可以以外籍员工达到我国法定退休年龄为由终止劳动合同，无需支付经济补偿金。

07企业能否与外籍员工续签无固定期限劳动合同？ 《劳动合同法》规定，同一用人单位与职工连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

但同一企业与外籍员工连续两次签订固定期限劳动合同的，员工能否要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前各地区情况不尽相同。

符合地区的解释。

首先，按照《外国人在中国就业管理规定》的规定，涉外劳动合同的期限最长不得超过五年，劳动合同期满终止。

双方履行外国人就业审批手续后，可以续订劳动合同。

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