英国一年制研究生“水”吗？就业冷是因为歧视吗？

2024-09-25 05:57:52来源：西游留学网作者：醉笙 阅读量：10472

《时代周刊》报道了毕业于世界排名前100位的英国大学的沈文(化名)回到国内投了100份简历，却找不到合适的工作的经历。

表达了英国一年制研究生含金量减少的观点。

英国一年制研究生“水”吗？就业冷是因为歧视吗？

说我的话，我有开办公司的经验。 招聘员工作为雇主时，必须考虑到员工的学历中含金量。

作为雇主，我不得不承认我对一年制研究生学历保持者有一定的偏见和担忧。

企业老板给员工发工资，就是从老板口袋里掏出真金白银出钱。

选择错误的人就等于投资错误。 你需要买自己的错误。 能在行业中生存下来的上司，在选人的时候一定会非常慎重吧。

老板们怕什么？ 担心一年制研究生学历毕业生语言水平不够高。

虽然可以出国留学，但是语言水平一般还可以。

但是一年制的研究生，到了国外的头几个月还习惯了语言。 过了这个适应期，终于能在课上听懂了，所以开始写毕业论文。

学习时间很紧，和英国当地人很少交流，几乎被关在学校里。

语言水平和普通学制的毕业生相比，不得不让人担心。

具有一年制研究生学历的毕业生，学习的目的似乎总是——要用名校学历换取最低的成本。 说得难听点，我觉得有买学历的嫌疑。

国家承认这样的学历，但是民营企业的老板不会为了这样的学历而买，特别是不想承担私人时期的培养成本。

因此，承认这种学历的人找谁工作，至少民营企业主一般不承认。

因为提供英国一年制研究生学历的学校是世界名牌学校，学费也非常高。

很多毕业生都急于想早点拿到高薪。

但是在毕业生作为临时工，没有给企业创造价值的情况下，我没想到企业没有给他们高薪的额外利润。

雇主和雇主实际上是合作关系，分享创造的利润，雇主承担最初的培训成本。

所以，很多雇主不愿意忍受这种毕业生的心高气傲。

所以，我个人对一年制英国研究生学历持有者的建议是，先去找一份适合自己专业的工作，提高工作经验。

工作经验后，再考虑涨工资和跳槽的事情。

企业主看到你有工作经验，有留学回国的光环，往往会淡化你“一年制”学历含金量的担忧。

或者暂时降低对工资收入的要求，选择允许在英国留学一年学历的国有企业、中央企业，从底层谋求晋升。

或者选择对家庭背景有要求的地方银行，通过家庭雄厚的经济实力谋得职位。

回老家老老实实考公务员，就是太放弃幻想了。

#国外一年制硕士为什么不受欢迎了##教育请听我说#

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