《2022海外应届生就业竞争力洞察报告》已经发布，回国热度持续攀升。

/7月，许多公司已经开始秋季招聘，国内外毕业生正在抓住时机寻找工作机会。

近年来，越来越多的海外学生选择回国找工作，2021年回国创新创业留学生人数首次突破100万。

同时，国内也迎来了千万应届毕业生大军，在如此激烈的竞争压力下，海归就业形势如何？

海归竞争力优势明显

智联招聘公布的2022年第二季度《中国就业市场景气报告》数据显示，2022年第二季度全国CIER指数为1.35，环比均有所下降，与2020年同期水平持平。

往年经验显示，进入二季度，普源需求明显增加，春招热潮过后，求职送餐增速下降，CIER指数回升。

今年第二季度招聘需求也有所增加，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求数量环比仅增长7.7%，但求职者投递数量增长24.22%，求职人数超过需求，CIER指数从第一季度的1.56下降到1.35。

与去年同期相比，申请人数增加了6.88%，但求职申请人数增加了65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。

与2020年第二季度相比，招聘需求数量增长18.4%，增长率接近求职申请人数，CIER指数持平。

分析显示，2022年第三季度就业景气将上升。

注：中国人民大学中国就业研究所与中国先进职业发展平台智联招聘联合发布了中国就业市场景气指数( CIER )，反映了中国就业市场的总体走势和景气程度。

另外，为了探索留学生的实际就业情况，狩猎大数据研究院发表了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

报告选取2018年1月至2022年5月人才竞争力指数数据，涵盖疫前、疫时及后冠状病毒时代三个典型时期。

2020年受疫情影响，海归发展意愿大幅提升，在国内就业的海归总数同比增长33.9%。 2021年和2020年几乎一样。

数据显示，在受访留学生中，回国留学生与打算回国的留学生的比率为96.1%。

目前，计划长期居留海外的留学生只有3.9%。

总体来看，应届毕业生人才竞争力高于国内应届毕业生。

其中QS 100大学应届毕业生竞争力优势明显。

留学生喜欢什么领域？

企业回复率间接反映了企业的态度，企业对应届毕业生的回复率高于国内学校，意味着无论毕业院校是否QS前100名，企业对留学生的好感度都较高。

数据显示，互联网行业留学生优先职位最高，为26.85%。 文教媒体、服务外包排名第二、第三，占19.77%、11.43%。

年薪最高的行业是制药医疗，平均工资30.03万元； 电子通信、互联网行业分别为28.53万元、27.65万元。

尽管国内就业市场日趋激烈，但海归岗位结构不断优化，薪酬水平不断提高，海归集团回国发展意向不断增强。

近年来，“考试公热”也影响了留学生。 智联招聘数据显示，2021年海归留学生赴国有企业人数明显增加，同比增长3.7%。

在各类企业中，在能源、矿产、环保领域就业的海归同比增长11.3%，增幅最高。

一线城市仍然是对留学生最有吸引力的

从配送城市看，北上广深4个一线城市和杭州连续两年名列前五，上海占排名第二的北京近6%。

这些城市拥有成熟的产业和完善的城市配套设施，相应地支持落户利好政策和人才创新创业也具有较强吸引力。

与去年同期相比，今年1-5月份，苏州、佛山的排名上升最为明显，对新毕业留学生的吸引力有所提升。

苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市都以智能制造为重点产业发展，但智能制造对人才要求更高，因此对海外应届毕业生更具吸引力。

值得注意的是，新线城市凭借发展潜力和人才引进政策，吸引了大批海外海归人才。

国内对优秀人才的需求一直存在，各城市不断优化海归落户政策，推出优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。

从各项数据中也可以看出，留学生仍然是有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。

这也是近年来越来越多海外学生选择回国就业的一个重要原因。

资料来源：猎官招募、智联招募、新京报等。 照片来自网络。 例如，入侵删除等。

监制：李昴审核/责任编辑：杨冬妮记者：刘晔