河南开放大学(郑州信息技术职业学院)2022年公开招聘工作人员20名。

一.学校简介

河南开放大学是经教育部批准，由河南省人民政府主办的新型本科院校。

前身是创办于1979年的河南广播电视大学，2020年11月正式更名为河南开放大学。

学校以促进全民终身学习和技能社会建设为使命，以现代信息技术为支撑，以“互联网”为特征，面向社会开展学历教育和非学历教育。

2009年，经省政府同意，学校代管公办全日制普通高职院校——郑州信息科技职业学院。

河南开放大学开展了系统运行，现有市级电大22所(包括省直电大和三所行业电大)，直属学习中心1所，县级电大91所(包括直管县级电大)，其他类型学习中心19所。

学校现有东、西两校区，占地500亩，下设8个学院，开放教育开设本专业课65门，职业教育开设专业课32门。

近年来，学校先后承担了“国家数字化学习资源中心河南中心”、“河南远程教育中心”、“河南省社区教育服务指导中心”、“河南省终身教育学分银行”、“河南干部网络学院”等建设任务。

高职学院被评为河南省职业教育“品牌示范学校”和“优质学校”，被评为河南省高等职业学校高水平专业建设学校，被评为教育部现代学徒制试点和全国“1 X”证书制度试点大学，成立河南省人工智能职业教育集团和鲲鹏产业学院，从事人工智能技术与应用、工程师生在各类竞赛中获得国家级奖项50多项，省级奖项近400项，在“互联网”大学生创新创业大赛、全国职业学校技能大赛等多项国家级竞赛中取得重大突破。

二、公开招聘工作的组织领导

学校成立招聘工作领导小组，以学校主要领导为组长，有关学校领导为副组长，组织、人事、教务、纪检等职能部门和有关部门负责人，领导小组下设办公室，办公室设人事处，人事处具体负责公开招聘的组织实施和协调工作

三.招聘岗位、专业及人数

根据教师职位空缺情况和学校事业发展需要，2022年计划公开招聘20名工作人员。

硕士招生专家和计划见附件《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）2022年公开招聘工作人员（硕士）一览表》。

四.招聘条件

(一)应聘者必须具备的基本条件

1 .具有中华人民共和国国籍；

2 .遵守宪法和法律

3 .具有良好的政治素养和道德品行

4 .有正常履行职责的身体条件

5 .普通高等教育硕士毕业生，第一学历必须是普通高等教育本科毕业生并取得学士学位。

要求2020年、2021年、2022年大学硕士研究生毕业，年龄30岁以下( 1992年1月1日后出生)，或3年以上企业工作经验，年龄33岁以下( 1989年1月1日后出生)

6 .获得学位的专业与招聘专业一致。

)二)有下列情形之一的，不接受报名：

1刑事处罚期未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人

2 .未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人

3 .近5年内公务员招录、事业单位公开招聘中被发现有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

4 .国家和我省另有规定，不得应聘事业单位人员。

五.招聘工作程序

(一)公布招聘信息

此次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案，河南省人力资源和社会保障厅( URSS.Henan.gov.cn )、河南省教育厅( URL ) http://jyt.henan.gov.cn/)、河南开放大学(郑州信息科技职业学院)

(二)报名和资格审查

采用在线报名方式，考生可登录http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx sid=15，进入“河南开放大学教师招聘报名系统”进行报名。

报名时间为2022年7月25日8:00至2022年7月27日18:00，每人仅限一个岗位，报名者请慎重选择报纸。

申请成功后，请记下个人注册密码。 申请人可以用此密码登录招聘系统查询个人信息。

(三)资格确认

网上资格审查合格者，本人应当按照规定时间到学校指定地点进行现场资格确认。 具体时间和地点将在河南开放大学学校主页公开招聘专栏内通知，逾期者视为自动放弃。

重要提示：招聘活动中具体事宜将很快在网上公布。 申请人随时关注学校网站liuxuetimep的申请和资格审查工作，由招聘活动指导小组办公室负责。

资格审查将在招聘的全过程中进行，审查结束后随时取消报名资格。

如果申请人需要咨询，请直接联系学校招聘领导小组办公室。

联系方式：周老师、禹老师

联系方式： 0371-58525580、58525829

现场资格确认需要携带以下资料。

1 .本人身份证原件及复印件

2 .各学习阶段学历，学位证书原件及复印件

3 .各学习阶段的学信网《电子学历申报表》和《网上学籍验证报告》复印件；

4 .海外及港澳台地区高中毕业生须提供学历(学位)证书、教育部颁发的《国外学历学位认证书》原件及复印件。

5 .应聘辅导员岗位人员须持有所属党组织颁发的党员证书，并需要毕业院校颁发的学生干部资历证明等其他要求的材料。

6 .有3年以上工作经历的，需提交社会保障缴费记录和劳动合同原件。

以上材料复印件按1-6顺序排列，装订，审核原件后留在复印学校。

(四)考试

考试分为笔试、面试。

其中，面试进行专业技能考试和综合素质考核两个环节。

全过程在省人社厅、省教育厅的监督指导下，由学校招聘工作领导小组具体组织实施。

相关信息将立即公布在学校网站的招聘系统中。

1 .笔试

笔试满分100分，笔试内容包括应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等方面的公共综合知识。

笔试采用闭卷考试方式进行，笔试成绩和排名将在笔试结束后一周内在学校网站上公布。

笔试前，招聘岗位人数和资格审查合格人数未达到1:3的，相应减少招聘岗位人数，调整情况及时在学校网站公布。

笔试后，报名人数和参加笔试人数未达到1:3的，相应减少报名人数，调整情况及时在学校网站公布。

2 .面试

)1)专业技能考试(试讲、答辩、实际操作等)。

专业技能考试满分为100分。

参加专业技能考试的人根据笔试成绩，按各岗位拟录用人数的1:3比例从高分到低分确定。

考试内容为本专业基础理论、基本知识、基本技能和教育组织能力的考试方式采用试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考察应聘者在专业技术水平、专业实践能力、课堂教学能力等方面的素质。

)2)综合素质评价。

综合素质评价满分为100分。

参加专业技能考试者同时进行综合素质评价环节。

学校招聘工作领导小组成立招聘工作专家委员会，负责综合素质评价环节的工作。

综合素质评价主要评价应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力和分析判断能力等综合素质。

专业技能考试、综合素质评价全程录音录像，考试结束后现场公布成绩，当天在学校网站上公布成绩和排名。

笔试、专业技能考试和综合素质评价的时间、地点另行通知。

专业技能考试、综合素质评价任一成绩低于60分者不再进入下一环节。

专业技能考试、综合素质评价当日因人员不足不能竞争的，取消本岗位招聘。

由于人员不足导致竞争的持续进行，成绩是有效的，未来场者的成绩被视为零分。

(3)招生总成绩=笔试成绩40%专业技能考试成绩30%综合素质评价成绩30%。

总成绩不满60分者不录用。

总成绩及时在学校网站公布，总成绩相同、体检人选无法确定的，重新进行综合素质评价考试。

(五)体检和考察

体检工作由学校组织实施，体检人员根据综合评价总成绩，按拟聘用岗位人数的1:1比例由高到低确定。

体检标准按《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。

体检对象放弃体检，或者体检不合格出现招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高到低的顺序等额递补。

体检合格的人由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。

对违纪记录及其他不符合报名条件的，经核实取消报名资格。

考察不合格不再补上了。

体检人员名单、体检时间、集中地点和注意事项另行通知。

(六)拟聘用人员公示

体检、考察合格者为拟录用人员。

拟聘用人员经学校研究确定后，报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核同意后，在省人力资源和社会保障厅网站进行公示，公示时间为7个工作日(申报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告原件和复印件)

六.招聘

经公示无异议人员，按《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

试用期按学校有关规定进行考核，考核不合格的不聘任。

七.纪律和监督

学校纪检监察部门负责对整个公开招聘工作进行监督检查，对举报和申诉进行调查调查。

对弄虚作假、在审查中舞弊的应聘人员，一经审查，取消其报名资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，根据情节轻重给予相应处理。

监督电话： 0371—69301035 (学校纪委、监察专员办公室) )。

0371—69691970 (省教育厅人事处) ) ) ) ) )。

0371—69690394 (省人社厅事业所) )。

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