“金九银十”这种高水准的财经简历，通过率超过80%。

9、10月是人才招聘的旺季，也是应届毕业生就业、兼职跳槽、企业人才招聘的高峰期。

职场上有这么一句话：“为了加快升职和加薪，只有跳槽。” 对于从事就业活动和跳槽活动的兼职人员来说，如何写一份打动HR内心的简历是很重要的。

简历筛选机制首先，HR一拿到我们的简历就进行筛选。 对于不同的招聘岗位，HR首先最多列举3个关键词出来。

专业背景当今时代，没有学历真的很难对付。 很多公司的录用条件都设有短期大学制度。

所以HR首先理解你的毕业大学。 如果985/211大学直接合格，普通大学会根据岗位要求选择相关类型的大学。

例如，财务选择财经类大学，通信选择科技类大学。

专业：主修学术行业。 这是毋庸置疑的，很多单位如果没有注明对口专家，就可以忽略。

证书：证书是能力的最佳证明。

很多高薪的招聘条件是证书，拥有好的证书不仅能让HR大开眼界，还能轻松超越很多人。

培训经验：具有相关经验者更佳。

应届毕业生的情况下，我曾在一家公司实习。 HR看了之后，想当场面试。

不希望员工是小白，从头开始接受培训，最后不留下的话就麻烦了。 工作年限：工作经验越长越可靠。 有相关工作经验的人也是HR的不二人选。

行业年限：一行爱一行，在同一个行业工作时间长，积累的经验、资源也相当丰富，感觉很稳定。

职务变化：如果长时间的工作岗位、工资没有变化，HR可能会怀疑是否有工作能力和上进心。

项目经历：根据经历的项目结果观察候选人。

稳定的家庭出生地：你住在哪里，出生地是哪里？ 因此，判断你是否长期居住，是否有回乡发展的计划。 婚姻状况：我觉得已婚更稳定。

期望薪金：高还是低。

金牌标准求职简历三大金牌标准：1.简历与职场契合度2 .简历简洁易懂3 .简历模块清晰

财务简历怎么写？ 那么作为财务简历怎么写才能抓住HR的心呢？ 答：基于HR筛选规则投好票。

学历学位进入该行业首先需要相关证书，如果相关证书已经大胆写在教育背景下，HR一目了然。

没拿到证明书吗？ 如果通过，也可以直接列出。

如果处于准备考试的阶段，也可以注明正在准备考试，并在某个时间点开始考试。

专业知识和技能财会知识基础是用人单位的首要考虑因素，需要重点关注简历：财务相关知识：财务指标、会计分录.财务相关技能：凭证整理、单据打印.

相关资历较重的财务经历、轻度营销、文秘工作等其他工作。

一句话，让HR在最短的时间内看到你的闪光点。

如果有财务实习的经验，也请写出实际技巧上的共鸣。

财务简历8条建议1 :求职意向唯一的求职意向让你的简历更清晰，HR也认为你有良好的职业规划，加分。

)不得不承认，简历上的照片在现在的生活和职场中，脸部确实很方便。

优秀的照片能让简历与众不同，增加记忆点，加分不少。

(三)简明的简历，简历，不要太复杂！ HR很忙。 每天必须看的简历和你看到的发票一样多。

果然那句话，在最短的时间内展现出自己，一张纸浓缩，发挥出自己的才能。

(四)不要只写工作经历、工作经历、头衔、职责！ 多通过数据化来体现！ 这里特别推荐“STAR”定律。 状况( situation )、任务(任务)、行动( action )、结果( result )。

还没听说过的同学赶紧开始学习了！ 总结： STAR定律为什么要做这件事？ 任务是什么？ 你在做什么？ 得到的结果是什么？ 五)职业化简历不是作文。 别再写你，我，他了！ 使用STAR，负责什么工作，采用什么方法，达成什么结果？ 六、客观化自信，但不要自夸！ 否则，最后背诵的时候就麻烦了。 七、只要附件中有证书、奖状，就可以直接在简历中注明。

除非招聘岗位有明确要求，否则不要被简历束缚。

HR看简历很辛苦，会影响体验！ 八：不会写吗？ 只要思想不崩溃，方法总是比困难多！ 在互联网发达的今天，可以在网上找到优秀的简历作为参考，也可以向周围的朋友学习。

那么，关于简历，团只能说这么多了。 祝你在这个金九银十找到一份满意的工作。

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