留学生就业发生了变化：“海归优先”岗位减少，大厂吸引力明显下降。

21世纪经济报道记者陈洁实习生何夏怡广州报道

2022年，正在求职的留学生发现就业竞争越来越激烈。

“受新冠灾祸的影响，很多公司的工作机会减少，大家都开始‘卷’了。

“在英国学习的黄靖妍说，据21世纪经济报道，她发现很普通的工作岗位上有很多人在竞争。

毕业于某名牌大学，香港城市大学会计学硕士胡轶(化名)表示，在求职过程中发现，此前心仪的许多岗位已经被“锁定”不招聘。

4月26日，智联招聘发布的2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告显示，受国内疫情反复、经济下滑等因素影响，2022年一季度高校毕业生CIER指数为0.71，跌至2020年疫情以来最低点，明显低于全国1.56水平

与2021年第一季度( 1.34 )和第四季度( 0.88 )相比，本季度高中毕业生就业景气指数环比下降。

“现在就业市场上僧多粥少，我们一定是在优质人才中选择。

某大型民营企业HR对21世纪经济报道记者说：“我们不会给去外国读研究生的人和去国内读研究生的人发放不同的工资。 除非他的经验非常正面，符合我们的职位。

例如，我们在招聘海外事业部的人。 如果能把英语、西班牙语等作为工作语言使用，或者出国留学时能去跨境业务部门实习，工资会很高。

”

“优先回国”的职位减少

在今年春天的招生中，很多求职的留学生发现就业情况发生了变化。

黄靖妍说，她打算先在国外找工作，但也考虑回国就业。

但是得到一些消息，她有点担心。 同是留学生的堂弟今年回国找工作，发现本来本科毕业就可以进入收尾岗位，出国学习回来后，也进不了第一面。

智联招聘2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告显示，2022年一季度以来，进入2-3月份，企业招聘需求和毕业生投档人数均有所上升，但毕业生增速更为明显，3月份CIER指数回落至0.58水平

2-3月供应明显上升，是因为除春季求职季外，此次毕业生求职基数本身较大的疫情阻碍了线上求职，毕业生不得不转入线上，部分报考失败的同学转向求职团队。国外疫情严重

除了供求因素导致留学生就业困难外，还有一个因素不容忽视。

21世纪经济报道记者采访了很多留学生，他们表示，目前出国留学的优势正在减弱，仅靠一个留学经历与国内本科和研究生相比很难拿到更多的工资。

黄靖妍发现，留学生与国内读研究生和本科的学生差距并不大，随着去国外读研究生的人越来越多，出国留学的好处越来越小。

“而且，我系毕业后就业的一些同学，在系里继续实习，最后进入了一个好单位。 国学史已经不是很受欢迎了。

”

胡轶表示，由于目前国内学历和大学竞争较大，他希望留在香港金融业工作。

“我在广州参加过证券公司的实习，回国的好处不大，部门领导很重视本科学校。

而且留学后发现，国内的金融市场和国外不一样，如果我回国找金融方向的工作的话，需要考CPA (注册会计师)。

”

智联招聘2021中国海归就业调查报告显示，受全球疫情影响，2020年全年国内就业的海归总人数同比增长33.9%，其中应届毕业生人数增长67.3%。 2021年在国内就业的海归人数和应届毕业生人数都与2020年基本持平。

与此同时，平台数据显示，近年来，国内海归首选岗位数量持续减少，2019年、2020年、2021年同比增速分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

随着回国人数的增加，回国者的优先工作减少，增加和减少，回国者在国内找工作的压力增大了。

在这种背景下，许多留学生降低了自己的工资目标，但往往希望工资能支撑他们在一线和新一线城市的生活。

在英国伦敦政治经济学院学习的张震表示，广州能接受的月薪标准是7000元到10000元，如果是深圳的话，希望在8000元到1.2万元之间。

“我选择回国工作。 我在国外只有一年的硕士经验。 比较回国找工作的话好处更大。

张震说：“我找工作的主要目标是咨询业和社会智库。

我发现咨询公司和智库招收应届毕业生，本科生的工资在7000元到8000元左右，研究生会高一些，所以我的工资就按照这个决定。

”

黄靖妍希望自己的工资在税后不少于一万元。 因为他认为，在大城市生活，不到一万元，就很难保障比较高质量的生活。

“我也有出国留学的经历，很多留学生的家庭条件很好，一开始对工资要求并不高，反而比较在意工作的成长空间和团队氛围。

也就是说，心理上必须满足。

但对企业来说，他们担心留不住这些留学生，稳定性不够。

”上述HR显示。

她特别是受疫情的影响，很多国外大学降低了留学标准，以前没有资格的学生可以很容易地找到学校。 在这种情况下，他们也要进一步考察，指出选择留学生学校是否合适。

如果有“QS100 (世界大学排行榜前100名)”，就不会选择QS200了吧。

而且，只给应该给的工资，不会增加人工费来招收留学生。

”

智联招聘2021中国海归就业调查报告显示，2021年的一项调查显示，45%的海归认为目前的工资低于预期，25%的人认为远远低于预期。

另外，认为自己的报酬超过预期的人的比例也从2020年的5%下降到了2021年的2%。

找工作更“寻求稳定”

一个有趣的现象是，避免“过度竞争”，很多留学生会有找工作的感觉。

一位留学生对记者表示，“找工作不着急”，“今年找不到的话明年再找”，“不想有太大的压力”。

这给留学生的就业工作带来了两个变化。 首先，智联招聘的数据显示，2021年有更多的留学生开始选择新的一线、二三线城市。 其次，在压力巨大的“大厂”，很多留学生并不是就业的首要目标。

澳大利亚新南威尔士大学留学生黄晓盟21世纪经济报道，去大厂实习是很多学生的想法，但她希望更快地找到自我价值，获得个人成长。

黄晓盟说，体面的工作、好的工资、高的社会认可，是大工厂能带来的。

“我以前也有去大工厂的机会，但是在大工厂里，可能需要几年才能接触到有价值的工作岗位。

”

目前，黄晓盟顺利加入北京一家创业型公司。 这家公司是她以前实习过的公司，现在转正了。

在香港浸会大学读书的王一诺(化名)说，据她的观察，还是很多留学生想去大厂，但她不想去。

“我认识的去大工厂的学生中，有很多人面临着裁员的问题。 而且，并不是因为自己的业务能力差而被裁员，而是整个业务链被砍掉了。

这些事情，我在最近一年里听到了很多次。

”

智联招聘2022年第一季度大学毕业生就业市场景气报告显示，从行业来看，受“互联网大厂裁员”和“双降”政策等因素影响，长期以来备受大学毕业生青睐的互联网和教育行业等招聘需求减少。

黄靖妍明确表示，不想去大工厂的理由是不想卷入“加班文化”。

“工作很重要，但不能把生活放得太满。 需要平衡。

”

上述智联招聘2021中国海归就业调查报告显示，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活能否平衡”、“上班时间”三个因素的关注度高于2020年，除了报酬以外，他们会在工作体验和生活之间取得平衡

受多种因素影响，“求稳”成为不少留学生的心态。

智联招聘2021年调查数据显示，三成留学生希望在国有企业就业，59%的留学生认为海归群体存在“考试公热”，其中38.3%的留学生认为“考试公热”在近两年明显提高。

另外，在企业类型上，2021年向国有企业投递简历的海外回国人数比去年同期增加了3.7%。

如何消除“信息不足”？

阻碍留学生找到心仪的工作的是另一个“拦路虎”，这是国内和国外信息不好的事情。

一些留学生承认，出国留学后，有可能与国内就业市场“脱节”。

黄晓盟2019年底回国，但由于疫情，她再也不回澳大利亚，课程在线完成。

一些回国找工作的留学生曾在国内公司实习，接触国内就业市场。

相比之下，她认为澳大利亚的市场环境和中国存在一定的差异。

“如果我三年后在悉尼马上回国找工作的话，可能需要花点时间了解国内市场环境。 否则，就会出现很大的信息差距。

例如在悉尼没有人团购，但在国内团购非常普遍。

”

黄靖妍也认为，留学一年后，对国内就业情况和相关行业的最新动向了解不多。

“离开一年，和国内的信息脱轨了。

”

在一些HR看来，对国内行业缺乏了解是留学生应聘者的“通病”。

上述大型民营企业HR表示，大多数留学生没有相关国内实习经验。

部分学生将学校实习项目作为实习经验，但仍然不符合HR的要求。

“因为他没有接触过就业市场，不知道职场是什么样的。

”

另外，接受采访的留学生表示，毕业时间与国内春季招生、秋季招生时间不完全一致。

王一诺认为，由于疫情，留学生可能会错过国内的录取时间点。

“国内毕业生3、4月参加学校招生，预计7、8月入职，但由于留学生毕业时间不同，加上有隔离期，回来的时候可能已经到了7、8月了。

参加第二年的招募，中途会有时间差，浪费时间。

”

上述民营企业HR表示，一些公司在意留学生毕业时间，时间跨度大，可能不利于留学生就业，但这并非无法解决。

“留学生需要自己有一个清晰的职业规划。 要提前了解学校的招聘信息，掌握各行业招聘的时机节点，不要错过最佳的求职机会。

另外，要抓住应届毕业生的身份，尽快进行学位认证。

上述民营企业HR还建议，如果留学生想回国找工作，最好尽量充实实习经验，有国内实习经验。

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