复杂形势下，今年海归求职的“路”在哪里？

每次春招都会发出“最难就业的季节”的感叹，但今年，由于多重因素的叠加影响，形势似乎特别严峻。

据教育部统计，2022年大学毕业生预计1076万人，比去年同期增加167万人，规模和增长率均创下新高。

报考人数在2022年也达到创纪录的457万人，扣除110万人左右的计划招生人数，意味着300万以上的考生将参加“二战”“三战”，或者流入春季招生市场。

此前，国家信息中心大数据发展部也已经发布了一系列数据报告。

新冠灾祸后，海外留学生回国人数激增，2021年回国就业的留学生人数首次突破百万人。

在这样的背景下，找工作成了摆在很多人面前的难题，特别是对于海归来说，会不会回国就业？ 怎样才能找到满意的工作？ 这都是重要的选择。

那么，目前在深圳，海归们的就业情况如何？ 受疫情和国际形势的影响，近年来海外回国人才的就业需求发生了怎样的变化？ 深圳卫视《晚间报道》采访了多位求职者和企业方代表，请深圳海外留学回国者协会副会长进行解读。

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网上归国人才招聘会正在深度召开

5月14日，企业与人才互投“橄榄枝”，第十三届(春季)海归人才招聘会在深圳举行，现场吸引了近百家知名企业参加，提供了5000多个就业岗位。

招聘会现场，前来参加的100多家企业共提供5000多个岗位，涉及工业技术、人工智能等高新技术领域，以及金融、文化传媒、医疗等职业方向，部分企业甚至拿出百万年薪担任国际营销总监、技术总监等中高级职称

据介绍，2015年至2021年，海归人才招聘会到来，累计已服务海归求职者30多万人，吸引了5000多家招聘企业参加。

郑超是来参加招聘会的海归求职者，这个招聘会是他来深圳参加的第一个大型招聘会。

在他看来，深圳是一个充满活力、年轻包容的城市。

同时，深圳为海归推出的补贴和人才政策，是吸引海归的重要因素。

参与企业也对海外人才表示了极大的渴望。

TCL实业总部人力发展部校园招聘经理曹桓境向记者介绍，2021家公司营收增长近40%，利润增长70%，这是一个非常好的业绩，这些营收利润的60%来自海外的贡献。

其中，有海外经验的公司员工为企业的收益增长做出了重要贡献。

对此，深圳市出国留学回国人员协会副会长兼秘书长唐安丽分析，此次招聘会与以往相比有三大特点。 第一，通过TCL、华润、腾讯等大企业一如既往的踊跃参与，可以看出企业方面对海外归国人才的需求是一贯的。 二是求职人数上升，留学群体回国找工作的意愿高涨；三是今年很多科技类、专业类岗位需求比较旺盛，以往金融公司、互联网公司的需求会比较多。

回国意愿的增强已经是一种趋势。 智联招聘发布的《2021 中国海归就业调查报告》显示，2021年回国就业留学人才数量将保持疫情后前列，回国意愿增强已是趋势。

报告显示，海归优先职位薪酬连续三年上升，2021年平均月薪达到13719元。 与所有平台工作人员平均月薪( 9364元)相比，高出46.5%。

从行业分布来看，文体教育行业海归首选职数最高，其次是IT行业，其次是商务服务。

从境外转岗招聘涉及的企业类型来看，民营企业境外转岗优先职位数占58.3%，是境外转岗招聘的主体。

但从海归求职意向来看，2021年向国有企业投简历的海归人数同比增长3.7%，在求稳情绪在海归群体中凸显的同时，“考试公热”明显升温。

报告显示，一线城市和新线城市海归首选招聘岗位数比例接近80%。

但是，从提交海归简历的现状来看，越来越多的海归人才开始选择新的一线和三线城市。

作为一线城市的深圳如何发挥优势抓住人才？ 近年来，深圳通过人才评估激励措施自主化、留学人员创业激励机制完善、吸引留学人员深化相关工作办理流程等方式，为吸引留学人员深度就业创业创造更好条件，助力深圳重点产业发展。

据人社部门统计数据显示，2021年深圳新增留学回国人员2.7万人，同比增长超过三成，数量创历史新高。

目前，深圳累计引进海归留学人员18万多人。

来深层次发展的留学人员主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业、金融业、教育行业、制造业等行业。

唐安丽为回国提出三点建议，第一，让回国的心情平静下来，更加接地气，建议从“零”开始。 二是希望青年归侨选择参加市海归协会、区海归协会等相关组织，以便更快融入社会。

记者观察智联招聘公告中的《报告》发现，83.1%的海归认为国内就业难度会加大，但有报道称“海归不再是热门”吗？ 其实，和国内毕业生一样，优秀人才依然很受欢迎。 只是，以前我迷信“留学”，现在变得理智了。

所以海归不用担心，也不用悲观，只要有真才实学，脚踏实地，国内依然是施展才华的最高舞台。

深圳作为一线城市，是勇于挑战、开放包容、务实守法、追求卓越的“新时代深圳精神”，仍然是人才聚集成长的沃土。

主笔/杜一凡记者/杜一凡黄燎聂双焦皎责编/周占武殷梦