史上最难就业季来了！今年留学生被名企抢？附：秋季招聘汇总

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受中国经济蓬勃发展、人才政策利好因素影响，当前留学圈掀起回国就业热潮。

数据显示，2021年回国就业的留学生人数将首次突破百万。

与此同时，报考人数、国内毕业生人数刷新的消息在网上被公开。

“预计2022年高中毕业生规模将达到1076万人，比去年增加167万人。

“报考热潮持续，今年有457万人报考，但大学预定入学人数为110万人左右，这意味着300万考生将不及格。

据不完全数据，国内失业人数达到1300万人。

“就业难”、“海归”、“海归”的就业现象今年尤为突出。

对此，不少网友表示：“无论是规模还是增量，2022年的就业都并不乐观，用最难就业的季节来形容一点也不过分。

”

裁员潮此起彼伏，这些企业留学生才是真爱，并持续受到疫情的影响，国内经济下滑明显，各大企业竞相开始裁员。

“B站的直播部门和整体裁员。

“京东裁员，说员工正式毕业了。

“刚才，连小红书( RED )都明确了裁员的20%。

据报道，4月21日，小红书( RED )的员工正在加快脉搏。 目前，小红书( RED )正在进行整体裁员，裁员比例为20%，涉及各部门，其中应届毕业生首当其冲。

这家曾被称为社交平台独角兽的企业，现在已经支撑不住了。

消息一出，评论区发出悲鸣。

“我，QS前100名硕，春招零邀请，想躺一下。

“笑死了，完全找不到工作可以吗？ 舍弃了朋友才得到邀请，结果人事打电话说需要优化人员。

“今年春天的招聘真的很难。 许多985名求职者谁也不想要。

”

虽说是1076万vs100万的就业竞争，但留学生和应届毕业生确实在夹缝中寻求生存。

但是，挑战和机遇是共存的。

选择正确行业的留学生也能高人一等，每月进一万人是标准装备。

那么，这个春招，到底谁更喜欢留学生呢？

互联网：拓展国际业务，向留学生抛出橄榄枝近年来，互联网知名企业在版图扩张的需求下纷纷开始出海，走出国门。

比如打工的TikTok、阿里的跨境电商、腾讯的海外游戏和电影产业、欢乐时代( YY直播母公司)为出海而设计的BIGO LIVE……

留学生所拥有的海外教育背景优势，让TA们自然而然地成为了新赛道的主力军候选人。

华为、腾讯、兼职等企业甚至直接点名留学生。

招聘信息中也明确记载了1 .能用英语工作的语言，2 .有海外交流经验可以加分。 这是对留学生赤裸裸的嗜好。

高工资，不怕996，007的留学生，直接投票就结束了。

请记住。 就算海投，投HR想要你的，投定位对的，合理安排面试就行了。

(疼爱留学生。 那就是，第二，你说谁也说不出口。 首先，众所周知，留学生回国找工作的最大痛点是应届毕业生身份模糊，容易错过招聘机会。

但选择速消行业，上述烦恼几乎没有。

由于对留学生的偏好相对较高，快消业毕业生身份对留学生的定位并不宽松。

直接给的话，2年后开始。

另外，速消行业以外资企业为主，不仅气氛融洽，而且往往还钱。

P&； g、联合利华、强生等公司，有谁不喜欢你说过要去的偶尔能完成旅行的企业呢？

热爱生活，拒绝加班文化的你，还不赶紧让它冲走。

金融：要说70%的海外留学经历者对高薪工作没有天花板，金融业绝对名列前茅。

不仅如此，现在的金融业是留学生的大本营。

像国内顶级证券公司中金公司一样，是唯一一家IBD员工超过一千人的证券公司。

据员工介绍，70%以上的人有海外留学经验。

而且，英语能力出众，接受过海外优质商科教育的留学生，被业界的HR夺走了。

猎官网发布的《2021海归留学生就业洞察报告》显示，企业对金融学专业海外留学人才需求最高，其次是会计学。

如果你是金融方面的专家，投行、证券公司企业可以说是对口行业。

留学生的第一份工作一定要选择大企业看这里，很多人会忍不住问：“只有一份工作，有必要这么严格吗？” 有。 而且必须慎重。

因为第一份工作的起点直接决定你未来人生圈子的高度。

从曝光的数据来看，以30万年薪工作的人，初创公司无一例外都是知名企业。

因为知名企业不仅会给你高薪，还会影响你的视野和思考。

春招后期，留学生如何登陆知名企业？ 1 .巧妙调配岗位，避开“卷王”岗位一般来说，春招放开的岗位相对少于秋招。

但是，今年春天的招聘和往常不一样。 需要注意的是，不管开放的职场再多，在筛选职场的时候，也要多投一些专属的职场，比如留学生优先、对海外业务线的专业人员直接发表评论等。

与其争夺热门运营、策划职场，不如选择适合自己的职场弯道超车。

2 .补充大厂实习，作为性价比如贼的留学生，受求职时间不同和疫情原因等因素影响，这次留学生很难在寒暑假集中实习。

这时，你找了一家想招聘网上办公室的企业，做了很多筛选最后决定去面试2~3家公司。

另外，如果实在找不到合适的岗位，也可以选择项目求职类平台远程实习。

所谓“瘦死的骆驼比马大。

“与其简历实习这一栏空白，不如有实习经验。

3 .其实，改变潜规则很重要，很多人觉得听了熟人的推荐总是戴有色眼镜，拉关系说话没有实力。

但是，实际的职场多为内申的候选人，反而受到HR的重视。

如果有知名企业的资源，绝对不要玩。

春招已经快结束了，求职准备得怎么样？ 请在评论区留下你单位的故事。

附：秋季招生时间汇总

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作者：玛丽编辑负责人： ie