关于德国留学和就业，你需要听的五条建议

德国最大的求职网站stepstone 2021年2月发布的年度薪酬报告( StepStone Gehaltsreport 2021 )显示，2020-2021年度德国工人的平均年薪(税前)为56，985欧元，人民币43.

据启德教育《2021德国留学报告》介绍，在德国毕业的国际学生最长持有18个月的工作签证，可以持工作签证在德国长期居留，满2年后有申请永久居留的资格。

如果你想去德国留学就业，你需要理解以下建议。

第一，打好德语基础是根本

德语是在德国社会生活和就业的重要通行证。

随着大型德国企业的国际化，用英语授课的学生毕业后也能找到同样满意的工作。

但是就业后，个人在公司内部的发展和同事之间的交流融合需要良好的德语语言水平，基本的德语能力是公司通向本土文化的桥梁。

中国员工在德企业中一直以聪明端庄、勤奋敬业、守纪律著称，但在语言能力和社会能力上稍显薄弱。

社交能力、团队合作能力基于语言能力。

所以，无论你学完英语还是德语专业，如果你想融入德国社会，如果你想在德国职场拥有光明的前景，学好德语是你的必由之路。

第二，选择就业前景广阔的专业

根据《StepStone 年度薪酬报告》 2020版和2021版，在德国，以下大学专业的毕业后工资水平很高。

从上表可以看出，医学始终是德国工资最高的专业，薪酬水平远远高于排行榜上的其他专业。

经济工程、工程技术、经济信息三个专业也连续三年进入排行榜，毕业后收入非常可观。

因此，学生应该在结合个人实际能力和兴趣的基础上，尽可能选择具有广阔就业前景的专业。

第三，不要小看实习机会

与国内重视教育理论轻实践的特点不同，德国大学极为重视学生的实践能力。

在很多专业领域，实习是必修内容，实习经验对学生未来的职业发展有重要影响。

中国学生应该尽量把实习期的工作和自己的职业发展计划联系起来。

找工作时，曾经的实习经验将大大提高在求职者中的竞争力。

许多人的毕业设计实习在完成毕业论文后直接帮助他们进入该企业工作。

第四，就业企业规模影响工资水平

在德国，企业规模显著影响个人薪资水平。

根据《StepStone 年度薪酬报告 2021》的数据，拥有不足500名员工的中小企业可以提供比德国企业平均低10%的年薪，拥有500-1000名员工的企业可以提供比平均高3%的年薪。

对于拥有1,000多名员工的大型和大型企业，成为他们的一员后，工资水平将超过平均水平的18%。

但德国中小企业为就业市场提供了最多的岗位，是德国经济和就业的一大主力引擎。

与大企业相比，中小企业可能提供更多的工作机会和更广阔的个人发展空间。

所以在找工作的时候，也不能只盯着国际化大企业，要根据个人的发展愿景和专业情况灵活选择。

第五，提高软实力

如果说语言水平和专业技术水平是德国职场进取的硬实力，那么以下因素是职场发展的软实力，也是德国雇主最重视员工的能力。

德国一家工作搜索引擎对900多万条招聘广告进行分析后发现，目前德国雇主在招聘员工时最重视以下特质。

1 .团队合作能力。

这是招聘广告中频率最高的一个词，可以看出德国公司将其视为最重要的员工能力。

公司希望申请人能与同事好好合作，一起实现目标或提出建设性建议。

2 .忠诚可靠。

3 .即插即用，能立即着手工作的能力。

4 .沟通能力。 包括表达、倾听、争论、说服、引导、采纳他人意见等各方面的能力。

5 .适应能力或灵活性是指员工面对工作中出现的复杂多变的情况，能够及时调整工作方法和策略的能力。

如上所述，中国人在德国的职场中有天然的劣势(语言、社会关系、文化的差异)和天然的优势)。 工作勤奋，具有国际化背景)。 在选择所学科学专业的基础上，全方位提高自身实力，必然能在德国职场脱颖而出，进入自己的世界。