留学生“滚”回国，哪些行业更愿意招海归？就业安置流程要清晰。

近年来，中国经济实力增强，留学回国人才吸引力增强，再加上全球新冠肺炎疫情影响，回国后创新创业意愿更加高涨。

2月10日，智联公布募集《2021中国海归就业调查报告》 (以下简称《报告》 )。 其中涵盖海归求职岗位分布、意向报酬、留学生求职行为特征等方面，重点关注2021年海归群体就业情况，也可为有海归求职意愿的留学生提供有效参考。

虽然留学生回国意愿高涨，但八成以上表示国内就业难度上升了《报告》，认为2021年回国就业的留学人才数量增加，留学生回国意愿高涨。

平台内求职数据显示，2020年国内求职的留学生总人数同比增长33.9%，2021年国内求职的留学生总人数与2020年基本持平。

但值得注意的是，近年来，随着国内高校毕业生质量的提高，国内招聘企业留学人才优先岗位数量持续下降，2019年、2020年、2021年同比分别增长-25.4%、-23.5%、-0.4%

分析认为，回国就业的留学人才越来越多，但优先岗位越来越少，一步步减少，加剧了留学人才在国内就业的压力。

2021年求职网站以海归为对象进行的一项调查显示，超过八成的留学人员认为国内就业难度比以前有所提高。 其中，排在第1位的原因是“回国海外回国增加，竞争变大”(比较64% )，接下来的原因是“国内企业对海外回国的偏好减弱”(比较39.5% )。

职位需求量集中在一线城市，而文教行业留学人才需求量更大的观察招生需求明确了留学人才优先的职位地域分布，44.5%集中在一线城市，“新一线”城市占34.4%。

一线和“新一线”城市相关职位出国留学需求较高，吸引了更多的留学人员。

不过，从变化趋势看，一线城市海归优先就业岗位增加7.6%，其馀地区同比减少，海归优先就业岗位更加集中在一线城市。

从企业招聘需求边缘来看，文体教育行业留学人才首选职位最高，为34.9 %；it互联网、商业服务、金融业对海外留学的需求量也较大，留学人才首选职位分别占19.3%、13%、11.3%。

但是，文体教育行业的海归优先职位比去年同期减少了13.1%，IT互联网、商务服务等行业的优先顺序比去年同期超过了15%。

与行业分布一致，对留学人才需求较大的职业仍以语言培训、留学指导、教务管理等教育类岗位为主。

招聘前20名的职业还包括翻译、营销/品牌推广、银行和金融服务、运营等。

随着留学市场回暖，2021年留学指导岗位需求大幅提升。

留学人才年轻化、高知化，以及实体产业就业吸引力上升，从年龄结构看，海外留学人才就业年轻化特征更加明显。

2021年，24岁以下海归求职者占平台留学人员求职者总数的三成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点。

学历结构也比2020年略有上升，硕士以上学历达到75.4%，比2020年提高1个百分点，本科学历占近25%。

在企业类型上，2021年向国有企业投递简历的海归人数同比增长3.7%，一定程度上体现了海归群体求稳的心态。

在业内，2021年向能源/矿产/环保、生产/加工/制造两大类投递简历的海归人数增加，同比排名前两位，涨幅分别为11.3%和6.7%。

相比之下，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到留学人才简历同比下降，分析认为，当前留学人才在产业选择上呈现虚脱趋势。

投身实体产业和学术科研，已成为许多海归的就业选择。

关于留学回国就业报告

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“打铁必须自身硬”。 无论就业压力多大，在提高自身专业技能和职业素质的前提下，应该保持平静乐观的心态，相信回国就业的留学生一定能找到理想的工作。