沉重！中国矿业大学(北京)2023年各类人员招聘公告

学校简介

中国矿业大学(北京)是教育部直属的全国重点大学、国家“211工程”、“985优势学科创新平台工程”、“双一流”建设大学，是全国第一所产业技术创新战略联盟大学，同时也是教育部和原国家安全生产监督管理总局共建的大学。

1960年和1978年，学校先后两次被确定为全国重点大学，成为全国首批获得博士和硕士学位的高校之一，设有研究生院和12个学院。

学校有两个校区。 学院路校区位于北京市高校云集的海淀区学院路，沙河校区位于北京市昌平沙河高教区。

学校现有本科招生专业35个，一级学科博士学位，33个一级学科硕士学位，19个硕士学位授权点，16个博士后科研流动站； 一级学科国家重点学科、八级学科国家重点学科、有一个国家重点培养学科的矿业工程、安全科学和工程两个学科是国家“双一流”建设学科，城市工程地球物理、城市地下空间工程两个学科入选北京大学精品学科建设名录。

教育部第四次学科评估，矿业工程、安全科学和工程进入a级，测绘科学与技术、地质资源和地质工程进入a级。

工程、地球科学、材料科学、化学、数学、环境/生态学、计算机科学等7个学科进入ESI前1，其中工程学科进入ESI前1。

学校有高水平的师资队伍，现有各类教职工1074人。

专任教师中，有教授223人，副教授304人； 博士生355人，硕士生329人，拥有博士学位的教师比例达到80%以上。

教师队伍中有国家自然科学基金委员会创新研究组1个，教育部《创新团队发展规划》4个，中国科学院院士1个，中国工程院院士6个，双聘院士9个，俄罗斯工程院外籍院士2个，阿根廷国家工程院院士1个，国际欧亚科学院院士1个7人获评国家优秀青年科学基金，3人获评国家科技创新领军人才，12人获评“新世纪百千万人才工程”国家级人选，43人获评教育部跨世纪优秀人才资助计划，2人获评“全国优秀教师”，5人获教育部“高校青年教师奖” 6人获“北京市优秀教师”，23人获“北京市高等学校教育名师”，4人获“北京市高等学校青年教育名师”，1人获全国五一劳动奖章，7人获中国青年科技奖，8人获孙越崎能源大奖，27人获孙越崎青年科技奖。

许多人获得了国际国内重要人才奖和协会、基金资助奖。

学校始终以育人为本，积极构建能源产业精英教育教学体系，着力全面发展德智体美劳，培养富有社会责任感、创新精神和实践能力的高素质人才。

众多毕业生中不少人已经成长为国家现代化建设和行业发展的科技精英、管理骨干和引领者。

学校先后有8个专业获得国家“一类特色专业建设点”项目，8个专业获得北京市高等学校特色专业项目，8个专业获得工程教育专业认证，19个专业获得国家级一流本科专业建设点，10个专业获得北京市一流本科专业建设点，2个专业获得北京市一流本科专业建设点

自1998年拥有1个国家级实验教学示范中心、2个国家级工程实践教学中心以来，我校学生参加省级以上国内外科技竞赛，入选全国优秀博士论文100篇8篇。

目前全校共有本科生8224人，硕士生7115人，博士生1617人。

一.招聘岗位及招聘方式

2023年招聘的各类人员主要用于充实专职教师队伍，适量补充辅导员、实验技术人员、教辅其他专业技术人员。

专职教师主要有矿业工程、安全科学与工程、地质资源与地质工程、土木工程、测绘科学与技术、力学、机械工程、电气工程、信息与通信工程、控制科学与控制工程、电子科学与技术、管理科学与工程、化学工程与技术、计算机科学与技术、数学、公共管理城乡规划学、外国体育等学科优秀人才，具体招聘岗位见《2023年度教师招聘信息表》 (以下《招聘信息表》，附件一)。

(一)专任教师职位1 .高层次人才(不限人数) )。

学校实施“人才强校”战略，常年面向海内外招收各学科高水平人才。

对拟引进人员，学院要对其思想政治素质、师德师风、身体素质、心理素质、团队合作精神等进行全面考察，分别报送个人调入申请和岗位调入报告。

2 .准聘教师( 40名左右) )。

我校对应聘专职教师职位的博士后和应届研究生实行准聘任制管理。

特别优秀的海外留学回国人员、博士后、应届博士研究生，经学校研究同意，可根据报名条件直接聘为副教授、教授，纳入校长聘任教师系列管理。

(1)博士后

身份与待遇：身份为准聘教师的日常管理与长聘教师相同，参与正常的教学科研活动，在接受学校评估的聘期内按照讲师二级岗位标准发放工资待遇，按规定缴纳住房公积金、社会保险等上岗后，支付5万元以上的一次性科研启动费

聘期管理：学校与准聘教师签订3年聘用合同，以法治意识和合同精神实施合同管理。

聘期内对副教授进行评估，自被学校聘为副教授之日起，在纳入校长聘任教师系列管理的聘期内取得重大成就或突出业绩的，经学校研究同意，也可以直接纳入校长聘任教师系列管理； 聘期内不能聘任助教的，解聘。

聘期内出现违反师德师风行为的，根据情节给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后不再录用。

聘任期间，准聘任教师应当参加学校教职工的日常工作和年度考核，考核不合格的不再聘任。

)2)博士毕业研究生

身份与待遇：聘期内须进入我校相关学科博士后流动站工作，身份为准聘教师； 日常管理与长聘教师相同，参与正常的教学科研活动，受评学校按讲师三级岗位标准发放工资待遇，按规定缴纳住房公积金、社会保险等上岗后，提供5万元以上一次性科研启动费，特别是优秀人员重点资助。

聘期管理：学校与准聘任师签订最长2个聘期聘用合同，第一聘期3年，第二聘期2年，以法治意识和合同精神实施合同管理。

聘期内对副教授进行评估，自被学校聘为副教授之日起，在纳入校长聘任教师系列管理的聘期内取得重大成就或者突出业绩的，经学校研究同意，也可以直接纳入校长聘任教师系列管理。

科研要求：首届聘任期内，理工类准聘教师须主持国家自然科学青年基金及以上项目1项，人文社科准聘教师须主持省部级基金及以上项目1项； 第一聘期满后，不能聘任助教，符合第一聘期科研项目要求的，经学校审查研究，同意进入第二聘期的，可以签订第二聘期合同； 第一轮聘期结束后，不能对助教进行评估且不符合第一轮聘期科研项目要求的，解聘； 第二个聘期结束后，无法评定副教授的，在解聘聘期内出现违反师德师风行为的，根据情节给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后不再录用。

聘任期间，准聘任教师应当参加学校教职工的日常工作和年度考核，考核不合格的不再聘任。

(二)辅导员岗位( 10人左右) )。

我校对辅导员岗位人员实行准聘任制管理，身份为准聘任制职工。 学校以法治意识和合同精神与受聘方签订3年任用合同，聘期内学校按照长任用的同级岗位人员标准发放工资待遇，并按规定缴纳住房公积金、社会保险等。

日常管理与聘用同级员工相同，参与本岗位工作，接受学校评估。

聘期内出现违反师德师风行为的，根据情节给予相应处理，影响特别恶劣的，经学校认定后不再录用。

聘期内各年度考核和聘期届满考核全部合格以上者，经学校研究同意后，从下一个聘期起纳入校长聘任制管理。

聘期内任何年度考核或聘期届满考核等低于基本合格的，解聘。

(三)实验技术和教育辅助的其他专业技术岗位(五人左右) ) )。

实验技术和教育辅助的其他专业技术岗位的人员聘用方式由辅导员岗位执行。

二、招聘条件(一)综合素质要求

1 .拥护党的领导，忠诚党的教育事业，理想信念坚定，道德情操高尚，学识扎实，有仁爱之心，坚持立德树人。

2 .具有扎实的基础理论基础、系统的专业技术知识、较强的科研创新能力、熟练的计算机应用技能，非英语专业毕业生(留学回国人员除外)英语水平达到全国大学英语六级或考试成绩425分以上，英语专业毕业生英语水平达到专业水平报名指导员、实验技术、教学辅助及其他专业技术岗位必须参加2023年国家公务员考试或北京市公务员考试，并达到规定的录取线。

3 .身体健康，仪表端庄，有较强的语言表达能力和团队合作意识。

(二)学历学位要求

1 .专任教师岗位原则上只接收2023届应届毕业生、2023届出站博士后、留学回国人员，辅导员、实验技术和教育辅助及其他专业技术岗位原则上只接收应届研究生。

2 .拟接收人员各级学历毕业证书和学位证书必备的博士研究生原则上不超过5年，硕士研究生原则上不超过3年的最高学历、 确保学位证书在2023年7月15日前获得出站博士必须在2023年7月15日前办好出站手续并同时获得博士后证书留学回国人员必须在2023年6月15日前获得海外博士学历、学位证书

3 .为改善教师队伍的学缘结构，拟聘用专职教师职位的应届博士毕业生三级学历教育原则上不得在同一培养单位。

(三)年龄要求

为优化我校师资队伍年龄结构，招收硕士研究生年龄在27岁以下，博士研究生年龄在35岁以下，出站博士后年龄在38岁以下。

三.招聘流程与时间(一)专职教师岗位

1 .申请人填写《专任教师岗位申请表》、《应聘专任教师岗位人员基本情况表》 (附件2、4 )，于2022年11月30日下午3时前将《专任教师岗位申请表》纸版寄送(寄送)学校人事处，同时附件2、4电子版

(地址：北京市海淀区学院路丁11号，中国矿业大学(北京)人事部人事科，办公3号楼3楼309，邮编： 100083，联系方式：周老师) 《申请表》寄相关学院)。

2 .人事部根据招聘条件和招聘岗位要求，对提交纸版《专任教师岗位申请表》的应聘者进行资格审查，将《专任教师岗位申请表》提交相关学院。

3 .学院确定新人，通知新人将以下报名材料原件及复印件一组《招聘信息表》中联系方式寄送(寄送)至报名学院： 毕业生就业推荐表(只限应届毕业生提供)、身份证、学生证(或工作证)、取得各级学历的毕业证书和学位证书、最高外语等级证书、第一作者)或导师为第一作者的本人为第二作者)刊的检索论文复印件及检索证明原件、参加的科研项目证明材料、 作为第一完成人取得的发明专利证书以及教育、科研获奖证书或者相关证书、社会保险缴费记录的查询结果(仅由应届毕业生提供)

除上述材料外，预博击球手应在《提前攻博证明》、学院初审新人报名材料后，将原件退还本人，并留下加盖学院公章的复印件。

4 .学院通过面谈、笔试、试讲等方式对初选人员进行考核，提出拟录用人员，并将拟录用人员的报名材料报人事处。

特别是对优秀海归人员、博士后、应届博士研究生，申请聘任助教、教授，纳入校长聘任教师系列管理的，由学院全面考察后，由学院提出拟聘申请(内容包括拟聘人员的基本情况、拟聘理由和拟聘岗位)，由学校统一

5 .人事部审核各学院拟录用人员后，报校会研究，确定正式录用人员。

6 .人事部通知正式招聘人员开展合同和其他后续事项。

(二)辅导员、实验技术和教育辅助的其他专业技术岗位

1 .报名人员在2023年国家公务员或北京市公务员考试成绩出来后，于2023年2月27日下午3时前发送《辅导员、实验技术和教辅其他专业技术岗位申请表》、《应聘辅导员、实验技术和教辅其他专业技术岗位基本情况表》 (附件3、5 )纸版送学校人事处)，同时附件3、5

(地址：北京市海淀区学院路丁11号，中国矿业大学(北京)人事部人事科，办公3号楼3楼309，邮编： 100083，联系方式： 62331204，联系方式：周老师)。

2 .人事部根据招聘条件和招聘岗位要求，对提交纸版《辅导员、实验技术和教辅其他专业技术岗位申请表》的应聘者进行资格审查，根据报名情况按一定比例确定初选人员后，对新人应聘者，提供《毕业生就业推荐表》 (只限应届毕业生)、身份证、学生证(另通知学校人事部提交最高外语等级证书、国家公务员或北京市公务员考试成绩单、各种奖励证书及主要业绩证明材料、社会保险缴费记录查询结果(仅应届毕业生提供)。

除上述材料外，预攻博者还应提供《提前攻博证明》，由人事部审核各种应聘材料后将原件返还本人。

3 .人事部会同有关机构对新人进行复审，确定面试官名单后，通知面试官面试相关事项。

4 .学校成立辅导员、实验技术和教育辅助的其他专业技术岗位聘用考核小组(以下简称“考核小组”)，对新人进行面试考核，确定聘用人选(对有特殊要求的岗位，应聘者还需参加用人单位二级机构组织的相关专业技能二次面试

5 .人事部将审核情况报告学校会议研究，确定正式招聘人员。

6 .人事部通知正式招聘人员开展合同和其他后续事项。

四.其他说明

(一)应聘专职教师的工作人员，2022年12月1日至2022年12月23日可提交《专任教师岗位申请表》，学校根据第一次聘用情况和岗位需要，决定是否安排第二次考核聘用工作。

)二)为便于下一年度各项工作顺利开展，录取的应届毕业生、出站博士后、留学回国人员须于2023年7月20日前报备。

国内2023届毕业生最高学历毕业证、学位证、就业申报证落款日期应在2023年以内。

(三)所有申请人必须确保提供的联系方式准确，保持手机畅通。

(四)人事部联系方式：周老师； 联系方式： 62331204。

附件： 1.2023年度各类人员招聘信息表2 .专职教师岗位申请书3 .辅导员、实验技术与教学辅助其他专业技术岗位申请书4 .专职教师岗位人员基本情况表5 .应聘辅导员、实验技术与教学辅助其他专业技术岗位人员基本情况表

附件1:2023年度各类人员招聘信息表1、专职教师岗位

2023年计划招募40名左右的专职教师和员工。

申请人是国内应届毕业生的，所学专业应当与招考信息表所列专业一致；出国留学回国人员，所学专业与求情表所列专业一级学科专业一致即可。

专职教师招聘信息表

二.辅导员岗位

2023年计划招募10名左右的指导员岗位人员。

三.实验技术和教育辅助的其他专业技术岗位

2023年计划招聘5名左右的实验技术和教育辅助的其他专业技术岗位人员。

来源/人事部

本期编辑/王新宇

责任编辑/王丽晔