留学与就业，留学生首次就业

2023-11-21 15:18:41来源：西游留学网作者：鬼刀 阅读量：12456

就业问题应该是每个学生都面临的问题这应该是大部分留学生选择出国的主要原因之一因为大家都很辛苦，大家的最终目的是找工作。

留学回国后，真的容易找工作吗？ 对就业倾向01企业HR的招聘调查显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下留学经验会成为候选人的加分。

当被问及QS100的留学生和985/211的毕业生谁更有竞争力时，64.44%的HR认为“各有所长，各有千秋”。 19.45%的HR认为QS100留学生更有竞争力。 其理由是“QS100大学很有名，国内外都承认”。 另外，16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，理由是“熟悉本土情况，更容易适应国内工作”。

通过以上数据可以看出各大企业对留学生的关注，但这也不是单体。 现在，在QS100大学和985/211的对比中，在两非和海外普通大学的对比中，HR也倾向于留学生。

特别是留学人数有望达到80w大关，在留学日益平民化的今天，公布的大数据显示，近一年来留学生优先职位占总体职位的10.15%。

教育部的数据显示，19年海外留学人数为70.35w。

由此，留学生在人才市场的形势也越来越激烈，国内非应届毕业生的情况也很明显。

工资水平02留学生优先职位招聘平均年薪24.43万元，比所有职位招聘平均年薪( 21.14万)高出3.29万元。

留学生优先工作的工资高于整体水平，表明用人单位对留学生价值的肯定。

此外，近一年来留学生优先职位在各行各业均有出现，其中多为互联网行业，占26.85%。

平均年薪高于整个行业的平均水平。

其中，留学生优先岗位年薪较高的三个行业为制药医疗、电子通信、互联网。

以上数据表明，虽然部分行业在留学生择业和工资待遇方面相对高于应届毕业生，但985/211的学生整体薪酬待遇与之比较接近。

总的来看，应届毕业生在人才市场就业方面具有一定优势，但并不享有优先就业权，国内应届毕业生自身履历的充实和对国内市场形势的了解是大部分留学生的空白。

说了这么多，不管是国内的应届毕业生还是留学生，都希望能找到适合自己、喜欢的工作。 更多留学相关问题欢迎私信或在评论下留言讨论！

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